Die studierte Sozialforscherin ist systemische Organisationsberaterin und Geschäftsführerin der Beratungsagentur Humiq GmbH. Sie begleitet Teams und Führungsmannschaften in Transformationsprozessen auf ihrem Weg zu GOOD WORK. Ihre Karriere führte sie mit Fokus auf empirische Sozialforschung zunächst von der Beratungsindustrie zur Lufthansa AG. Dort leitete sie mehrere strategische Kundenforschungsprojekte, u.a. die kontinuierliche Zufriedenheitsmessung der HonCircle Member. Mittlerweile agiert sie in ihren vielfältigen Rollen als Moderatorin, Speakerin, Autorin, Podcast Host und Learning Expertin.

Zu Gast ist Regina Göllner, Customer Success Manager beim Mental Health Startup OpenUp, die eine All-in-One Plattform für mentales Wohlbefinden entwickelt haben. Im Interview stellt sie uns vor, wie die Zusammenarbeit mit Unternehmen aussieht und warum Mentale Gesundheit eines der wichtigsten New Work Themen 2024 wird.

Juliane Seyhan ist Gründerin der New Work Speaker:innen Agentur minds and matches. Sie ist bereits zum zweiten Mal im Podcast zu Gast - und hat dieses Mal einige Gäst:innen mitgebracht. Diese teilen ihre Perspektiven auf die wichtigsten Entwicklungen in 2023 und schauen in Richtung 2024.

Dirk Rosomm ist einer der führenden Transformationsexperten im deutschsprachigen Raum. Er hielt bereits mehr als 250 Vorträge, produzierte mehr als 2000 Videos und schreib bereits sieben Bücher.

Christine Waldmann ist Gründerin und Geschäftsführerin von growth360. Als erste Online-Performance-Agentur in Deutschland stellt growth360 den Menschen in den Mittelpunkt. Alle arbeiten maximal 32-Stunden die Woche und es gibt keine Überstunden (!) – growth360 schützt alle Mitarbeitenden aktiv vor Mehrarbeit.

Dabei ist die Münchner Agentur sehr erfolgreich und macht einen Millionenumsatz. Christine wirbt offen für die "einzig menschenfreundliche Agentur in Deutschland". Die Idee: Menschen einen Arbeitsraum schaffen, der all das verhindert, was Christine Waldmann selbst erlebt hat. Mit zwei Burnouts, weiß sie, was Menschen nicht brauchen: eine Arbeitswelt, die diktiert, statt Freiräume bietet. Mit absoluter Offenheit – sich selbst und ihren Mitarbeitenden gegenüber – schafft sie es, konsequent den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.

Der renommierte Psychologe und Spiegel Bestseller-Autor gilt als bekanntester Generationenforscher Deutschlands.

Maas hat Psychologie in Deutschland und Japan studiert. Später hat er berufsbegleitend noch Philosophie in Deutschland studiert. Der Diplompsychologe forschte und arbeitete ein Drittel seines Lebens im Ausland. Maas spricht sechs Sprachen. Vor zehn Jahren gründete er die gleichnamige Unternehmensberatung, die Maas Beratungsgesellschaft mbH, mit Konzentration auf die Themen Rekrutierung, Prozessoptimierung, Organisations- und Personalentwicklung. Durch seine spannenden Erlebnisse und erfrischende Herangehensweise ist er ein viel gebuchter Keynote Speaker und Interviewpartner.

Seit 2012 erforscht und analysiert Maas mit seinem Team gesellschaftlich relevante Themen. Er gründete hierzu das Institut für Generationenforschung. Schwerpunkte der Forschung liegen immer wieder auf der gegenseitigen Beeinflussung der Generationen untereinander, in Unternehmen, aber auch in der Gesellschaft.

Er ist einer der größten Abenteurer unserer Zeit. Zum zweiten Mal ist er zu Gast im "New Work Chat" und teilt mit uns, was er auf seiner neuesten Expedition durch Amerika erlebt hat.

Gero Hesse bloggt seit 2009 über Employer Branding und Recruiting auf sein em Blog SAATKORN, das sich zu einer führenden Plattform im deutschsprachigen Raum entwickelt hat. Neben seiner Bloggerrolle ist er auch CEO von EMBRACE seit 2018.

Gero Hesse, nicht nur 2020, sondern auch 2018 vom Personalmagazin als „TOP HR Influencer“ in der DACH-Region ausgezeichnet, ist nicht nur SAATKORN-Blogger. Sein Hauptaugenmerk liegt als Founder und CEO von EMBRACE. Als Autor und Ko-Herausgeber des „Perspektivwechsel im Employer Branding“ und langjähriger Ko-Autor des „Praxishandbuch Social Media Recruiting“ ist er in der Branche bestens bekannt.

Auszeichnungen wie der „Best Innovator Social Media Personalmarketing“ und mehrere „HR Excellence Awards“ unterstreichen seine Erfolge. Als ehrenamtlicher Beirat unterstützt er QUEB e.V. und ist seit 2022 Ambassador von ThankU. Seine Leidenschaft für Rockmusik lebt er nicht nur draußen beim Bergwandern und Surfen aus, sondern auch lautstark im Keller auf seinem Schlagzeug – zur Toleranz seiner Familie und seines Katers. 😉

Felix ist Co-Gründer des Osnabrücker HR-Tech Startups Desk.ly, einer Hybrid Work Lösung für das Desksharing. Einer seiner ersten Kunden ist Philipp Westermeyer, der Desk.ly bei OMR einsetzt.