Katharine Krentz und Jens Wiemann berichten, wie sie die Beratung "Connecting Humans" ins Leben riefen und heute im Trio mit Sophie Rickmann Organisationen auf ihrem Weg in die neue Arbeitswelt begleiten.

Zu gast ist Christina Grubendorfer.

Christina st eine Organisationsberaterin, Speakerin und Podcasterin. Sie betreibt den Podcast “LEA - Organisationen entwickeln”, der zu den meistgehörten Management-Podcasts im deutschsprachigen Raum zählt1. In ihren Episoden diskutiert sie mit Gästen über Themen wie Kybernetik, Kommunikation, Konflikte, Selbstentwicklung und Führung. Ihre Gespräche bieten interdisziplinäre Denkanstöße für Führungskräfte und sind auf verschiedenen Plattformen verfügbar. Außerdem ist sie Gründerin von LEA, einer Organisationsberatung und Akademie. Dazu hat sie mit "The Real Book Of Work" ein Buch veröffentlicht, das Unternehmen den Weg in die neue Arbeitswelt weist.

Zu Gast sind Anna und Nils Schnell.

Anna und Nils Schnell sind Geschäftsführer von MOWOMIND, einem Unternehmen, das sich mit internationaler Arbeit, New Work und der Zukunft der Arbeit beschäftigt. In ihrer “Modern Work Tour” haben sie hunderte Unternehmen in mehr als 55 Ländern besucht, um zu erkunden, wie innovative Arbeitskultur weltweit gelebt wird. Darüber haben sie bereits Bücher geschrieben und einen YouTube Kanal etabliert, um diese Geschichten zu erzählen.

Zu Gast ist Maximilian Conrad.

Max ist ist ein leidenschaftlicher Podcaster und der Gründer von Hype1000, einem innovativen Audio-Tech-Startup. Gemeinsam mit seinem langjährigen Freund Simon Kapell hat er im Jahr 2021 die Audio-Plattform HypeCast ins Leben gerufen. Ihr Ziel ist es, hochwertige Audio-Inhalte für Unternehmen zugänglich zu machen. Max ist ein Experte im Bereich Corporate Audio und glaubt fest daran, dass Podcasts ein enormes Potenzial für Nischenbereiche haben.

Wir sprechen darüber, wie Podcasts erfolgreich werden und wie die Zukunft für das Podcasting aussieht.

Zu Gast ist John Stepper.

John ist der Gründer von “Working Out Loud” (WOL), einer Mentalität der Zusammenarbeit und einer darauf aufbauenden Selbstlernmethode. Ursprünglich von Bryce Williams 2010 aufgegriffen, fasst WOL die Idee zusammen, nicht nur seine Arbeit zu erledigen, sondern auch andere daran teilhaben zu lassen, um gemeinsam zu lernen und besser zu werden. John Stepper entwickelte die Methode weiter und machte sie mit einem 2015 veröffentlichten Buch bekannt. WOL zielt darauf ab, Beziehungen aufzubauen, Fähigkeiten zu entwickeln und neue Themen zu entdecken. Anstatt nur zu netzwerken, investiert man in Beziehungen, indem man Beiträge aus eigener Arbeit und Erfahrungen einbringt. Die fünf Prinzipien von WOL sind Beziehungen, Großzügigkeit, sichtbare Arbeit, zielgerichtetes Verhalten und wachstumsorientiertes Denken. Ein zentraler Bestandteil der Methode ist der 12-wöchige WOL-Circle, der Teilnehmer befähigt, ihre Gewohnheiten an diese Prinzipien anzupassen. Die deutsche Working Out Loud Community of Practice (WOLCoP) gewann für ihre selbstorganisierte unternehmensübergreifende Zusammenarbeit und Austausch den HR-Excellence-Award in der Kategorie Mitarbeiterengagement und Collaboration.

Zu Gast ist Lara Ramien.

Lara hat eine absolute Blitzkarriere hingelegt. Sie ist als Projektmanagerin gestartet und hat sich zuletzt innerhalb eines Jahres von der Abteilungsleiterin zur Managing Partnerin transformiert hat und nun Mitinhaberin der Spreefreunde ist, eine der führenden Agenturgruppen Berlins.

Das Besondere: Lara arbeitet in Teilzeit. Während der Rest der bekannten Agentur-Leader in Deutschland gerne 70+ Stunden rockt und mit ihren Jobs verheiratet sind, blockt sich Lara zwei volle Tage in der Woche ganz für ihre Familie.

Dennoch wird Lara voll bezahlt, denn die Spreefreunde setzen auf Impact Bezahlung auf Führungsebene anstatt aufs Stundenmodell. So wird ihr eine wirtschaftliche Antwort auf private Rahmenbedingungen gegeben. Etwas, das in der Agenturwelt sehr selten ist.

Lara geht als Rolemodel in der und Wirtschaftswelt voran und zeigt, wie in der Agenturwelt Erfolg mit Familienleben in Einklang zu bringen ist und wie eine Karriere als Mama gelingen kann.

Zu Gast ist Dr. Frederik G. Pferdt.

Frederik ist ein renommierter globaler Vordenker und war der erste Chief Innovation Evangelist bei Google. Sein neues Buch, “What’s Next Is Now: How to Live Future Ready”, wurde am 18. Juni 2024 veröffentlicht1. In diesem inspirierenden Leitfaden zeigt er, wie man eine “zukunftsbereite Geisteshaltung” entwickeln kann, um Ambiguität und Unsicherheit bewusst zu meistern, Probleme in Chancen zu verwandeln und die Zukunft aktiv zu gestalten. Dr. Pferdt betont die Bedeutung von Optimismus, Offenheit, Neugier, Experimentierfreude, Empathie und unserer individuellen Perspektive (Dimension X). Das Buch enthält praktische Übungen, Illustrationen und Einblicke von Menschen, die eine zukunftsbereite Geisteshaltung angenommen haben, um außergewöhnliche Zukunftsperspektiven zu gestalten.

In der heutigen Episode begrüßen wir Karin Lausch, eine erfahrene Leadership Expertin, Executive Coach und Keynote Speakerin. Mit 18 Jahren Konzernerfahrung und seit 2015 als selbständige Unternehmerin, hat Karin durch ihren Leitsatz „Nichts ist so zukunftsfähig wie Menschlichkeit“ beeindruckende Erfolge erzielt. Sie ist Mitgründerin von coeffect – the future leadership company, und bietet als New Leadership und New Work Expertin klare Einblicke in die Gestaltung einer zukunftsorientierten Arbeitswelt.

Karin Lausch, Bestseller-Autorin und zertifizierte LEGO® Serious Play® Facilitatorin, setzt sich für eine Arbeitswelt ein, die den Menschen stärkt und bereichert. In ihren Publikationen, wie dem Bestseller „Trust Me“, zeigt sie die Bedeutung von Vertrauen als Grundlage für den Unternehmenserfolg auf. Ihre Vorträge inspirieren dazu, neue Wege in der Unternehmensführung zu denken und die Chancen der Digitalisierung zu nutzen.

Freuen Sie sich auf eine spannende Diskussion mit Karin Lausch, die nicht nur mitreißende Einblicke bietet, sondern auch konkrete Impulse für eine flexible und menschliche Arbeitswelt liefert. Lassen Sie sich von ihrer Vision und ihrem Enthusiasmus anstecken!

Amir Kassaei, ein ehemaliger Kindersoldat im Iran, floh allein nach Europa und startete dort bei null. Seine unvergleichliche Karriere als Kreativdirektor weltweit führender Werbeagenturen ist schriller als jeder Werbespot. In seinem Buch “Vom Unsinn des Lebens” teilt er seine Erfahrungen über Anspruch, Respekt, Konsequenz, Provokationen, Heimat und Vorbilder

Winfried Ebner ist ein Experte im Aufbau von Mitarbeiternetzwerken und Corporate Influencer Communities. Er ist Mitbegründer des Corporate Influencer Podcasts, den er gemeinsam mit Klaus Eck und Alexander Wunschel moderiert. In diesem inspirierenden Podcast geht es um die Themen Corporate Influencing, Community Building und Social Media. Die Plattform richtet sich an Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aus Organisationen, die sich mit dem Aufbau, der Moderation und der Wirkung von Botschafter:innen-basierter Unternehmens- und Marktkommunikation beschäftigen1. Seit Mai 2022 begleitet der #CorporateInfluencerPodcast das gleichnamige Buch von Winfried Ebner, in dem er wöchentlich über aktuelle Themen im Bereich Corporate Influencing spricht und Zuhörer:innenfragen beantwortet2. Darüber hinaus wurde Winfried Ebner auch als Gast in anderen Podcasts eingeladen, um über seine Herzensthemen zu sprechen. Ein Beispiel ist der Digital Leaders Podcast, in dem er über den Aufbau effektiver Mitarbeiternetzwerke spricht3. Wenn du mehr über Corporate Influencer erfahren möchtest, kannst du auch der LinkedIn-Gruppe zu Corporate Influencern beitreten. 🎙️👥🚀