Mirco Hitzigrath machte Karriere in der Hottelerie. Als junge, „erfolgreiche“ Führungskraft geriet er früh in das persönliche Hamsterrad und im Alter von 30 unter Panikattacken in eine große Krise. Jedoch erkannte er die Krise als Chance, an seiner Haltung zum Leben und zum Beruf zu arbeiten.

Nachdem er fünf Jahre als Direktor ein Upstalsboom Hotel begleiten durfte und als Führungskraft den Upstalsboomweg aktiv mitgestalten konnte, setze er sich seit 2016 bei Upstalsboom täglich dafür ein, dass Menschen gestärkt werden, um sich persönlich besser zu kennen, ihre Potenziale zu entfalten und erfolgreich zu sein. Ihm ist wichtig, dass die Arbeit an der Haltung verstehbar und praxisnah erfolgt und die Personal- und Organisationsentwicklung nachhaltig ist. Als Kursleiter für das Upstalsboom Curriculum begleitet er die Upstalsboomer zu den Themen persönliches Leitbild, Führung und Bewusstsein.

Er ist wie ich leidenschaftlicher Daddy und lebt mit seiner Familie in Mecklenburg-Vorpommern.

Frithjof Bergmann, der als der Begründer der New Work-Bewegung gilt, und seit mehr als 40 Jahren für eine neue Arbeit kämpfte, die den Menschen stärkt, verstarb am Pfingstmontag mit 90 Jahren. In dieser Sonderfolge kommen die zu Wort, die Frithjof zu Lebzeiten kennengelernt und begleitet haben und die sich Gedanken darüber machen, wie New Work heute umgesetzt werden sollte. Zu Wort kommen Inga Höltmann, Axel Fick, Anna und Nils Schnell, Johannes Ceh, Christiane Brandes-Visbeck, Marc Eichborn, Michael Trautmann, Stephan Grabmeier und Sebastian Becker. Vielen Dank allen Beteiligten.

Wie digitalisiert man das am dünnsten besiedelte Bundesland Deutschlands? Darüber spreche ich mit Familienpapa und Digitalminister Christian Pegel kurz vor Start der NØRD 2021, der größten Konferenz für Digitalisierung in MV.

Wie entdeckt man seine Leidenschaft? Wie findet man eine Arbeit, die stärkt und nicht nervt wie bei Deichkind? Was kann Schule von TikTokern lernen? Warum ist
Working out Loud #frauenstärken so wichtig? Das und mehr verrät uns Nina Mülhens.

Elise schildert ihren Weg von der Insel Usedom über London und Hamburg bis Berlin, wo sie bei dem Startup Spryker den Bereich People & Culture leitet und dabei großen Wert auf die Entwicklung einer positiven Kultur legt. Wie sie diese gestaltet teilt sie im Podcast.

Nadja und Nicole haben es sich zur Mission gemacht, als New Work Guides all diejenigen zu begleiten und zu schulen, die Sicherheit und Flexibilität im Thema New Work gewinnen wollen. Sowohl New Work Einsteiger, als auch New Work Enthusiasten, Corporate Rebels, HR Professionals, Coaches, Change Berater, Organisationsentwickler und Führungskräfte zählen zu ihren Kunden, denen sie unter anderem mit Hilfe Ihrer selbst entwickelten New Work Toolbox helfen. Nadja hat als Consultant bei PriceWaterHouseCoopers als Consultant gearbeitet bevor sie sich als Coach selbstständig machte. Ihr Motto ist: #EndlichMontag. Nicole war u.a. Head of Business Innovation bei Siemens und entschloss sich dann, als Agile und New Work Coach die Dinge in die eigenen Hände zu nehmen.

Zita Katharina Eggardt ist Expertin für Unternehmenskultur und Diversität mit dem Fokus auf Innovation und Kreativität. Unter dem Slogan "The Female Word" arbeitet sie von Hamburg aus als junge Gründerin für Unternehmen und Einzelpersonen und bringt ihnen eine wichtige Devise bei: "Think diversity out of the box". Sie hat ursprünglich Maschinenbau studiert, entdeckte dann aber ihr Herz für Innovation. Ein großes Anliegen ist es Zita, Frauen zu stärken. Das tut sie unter anderem in ihrem Blog. Außerdem engagiert sie sich ehrenamtlich, zum Beispiel im Rahmen des Vereins der Knallköppe, die Open Innovation in Hamburg fördern. Zu Guter letzt forscht sie im Rahmen ihrer Promotion Thema Mitarbeiterkreativität in Zeiten von New Work mit dem Fokus auf Arbeitsplatzdesign.

Julia von Winterfeldt ist eine der wichtigsten deutschen New Work-Denkerinnen und Gestalterinnen. Sie ist in Pakistan geboren, hat jahrelang an der Spitze großer Agenturen in Berlin, London, New York und Singapur gearbeitet bis sie 2015 die Transformation hin zur eigenen Gründung wagte. Ihre eigene Purposeberatung Soulworx hilft Organisationen dabei, herauszufinden, was der Zweck und der gesellschaftliche Beitrag ist und wie Mitarbeiterinnen ihr volles Potenzial entfalten.

Thomas Funk verantwortet das Europageschäft der weltweit größten inhabergeführten Agenturgruppe. Bevor er zur HAVAS kam, war er u.a. als CEO bei DDB, der Agentur, auf die auch die die Kultserie Mad Men zurück geht. Es geht um die persönliche Story von Thomas durch Europa, die Entwicklung der Agenturbranche und die Wichtigkeit von Diversität für die Unternehmenskultur.

Sabine und Alexander Kluge gelten als das "Transformation Couple" der New Work-Szene in Deutschland. Seit 25 Jahren beschäftigen sie sich mit der Frage, wie Lernen und Zusammenarbeit in Organisationen neu gedacht werden kann. Sie haben das Thema "Working out loud" maßgeblich in Deutschland nach vorne gebracht und diskutierten zuletzt"Graswurzelinitiativen" in ihrem Buch und ihrem Podcast. Vorhang auf.