New Work Chat

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#46 mit Ivo Bättig, Partner der Schweizer Digitalagentur Unic: Wie man Holacracy im Unternehmen einführt

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Ivo Bättig liebt es, Dinge neugierig zu erforschen, spielerisch kennenzulernen und die Regeln auszukundschaften. Vielleicht lag dem Schweizer Familienvater daher das Thema "Holacracy" so sehr. Wie man dieses besondere Organisationsmodell bei Unic einführte, welche Hürden und Erfolgsstorys er erlebte, teilt er mit uns im Podcast.

#44 mit Peter Kranz, Leiter des Landesmarketings Mecklenburg-Vorpommern

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Zu Gast ist Peter Kranz, Leiter des Landesmarketings Mecklenburg-Vorpommern, der schon früh seiner Leidenschaft des Radiomachens nachging, dann beim ZDF bis zum heute journal aufstieg und mittlerweile wieder in der Heimat MV mit Herzblut seiner Aufgabe als Chefkommunikator des Bundeslandes nachgeht.

#42 mit Mirko Kaminski, CEO Achtung!, Daddy und Eisbader

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Mirko Kaminski ist gelernter Journalist und arbeitete lange beim Radio, bevor er die Agentur Achtung! gründete. Heute ist daraus eine der erfolgreichsten Agenturgruppen für PR und Social Media geworden. Wir reden über die Frage, wie man eine Unternehmenskultur so positiv gestaltet, dass die Mitarbeiter Bock haben, was zu reißen. Und es geht um unsere gemeinsame Leidenschaft, das Eisbaden.

#41 mit Harald Schirmer, Manager Digital Transformation & Change bei Continental

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Harald Schirmer, seit 89 im Continental Konzern, ist verantwortlich für Digitale Transformation & Change in der Konzernpersonalfunktion. Als „Cross-mover“ war er in Entwicklung, Qualität, Projektmanagement, in IT und ist seit 2011 im Personalbereich tätig. Seine Passion ist nachhaltige Organisationsentwicklung mit modernen Beteiligungsformaten auf Augenhöhe. Als Botschafter, Speaker aber vor Allem als Vorbild vertritt er neue Change Ansätze, ein modernes, netzwerkbasiertes und interkulturelles Führungsverständnis für das digitale Zeitalter. Seit 2017 für „New Work“ verantwortlich z.B. für die Einführung der cloudbasierten O365 Landschaft, Erstellung von Konzepten im Umgang mit Evergreen sowie Aufbau einer globalen Netzwerkorganisation.

#40 mit Miriam Groß, Pfarrerin der einzigen deutschsprachigen Kirchengemeinde in New York

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Miriam Groß ist Pfarrerin der einzigen deutschsprachigen Kirchengemeinde in New York City. Die verheiratete Mutter von 4 Kindern wuchs in Bayern auf, arbeitete als Flugbegleiterin bei einer japanischen Airline und zog anschließend mit ihrer Familie nach Schottland. In Amerika engagierte sich die social media-affine Pastorin auch ehrenamtlich bei der New Yorker Tafel und der Seelsorge der NYPD. Sie berichtet von ihrer außergewöhnlichen Story, die sie einmal um den Planeten führte, ihren Glauben, der ihrer Arbeit einen starken Purpose verleiht und ihren Kontakten mit den New Yorkern in der Corona-Krise. Außerdem erklärt sie uns, warum ihr Outfit als Pfarrerin gleichzeitig ein Schutz in NYC für sie war und worauf sie sich in ihrer Heimat freut, in der sie im Frühjahr eine neue berufliche Herausforderung annimmt. Auf ihrem Blog beschreibt sie ihre Challenges und lässt uns teilhaben an ihren mutigen Projekten.

#38 mit Katja Diehl (#shedrivesmobility) über New Work und die Mobilität der Zukunft

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Katja Diehl ist eine der wichtigsten deutschen Expertinnen zu den Themen Mobilität, Neues Arbeiten und Diversität. Sie ist bekannt unter dem Pseudonym "She Drives Mobility", arbeitet als Kommunikations- und Unternehmensberaterin von Hamburg aus und bloggt seit vielen Jahren. Sie ist außerdem FTI-Beirätin Mobilität bei der österreichischen Bundesministerin Leonore Gewessler, wurde von LinkedIn als Top25 Voice und vom FOCUS zu einer der wichtigsten 100 Frauen 2020 gekürt. Außerdem ist sie ls Speakerin und Moderatorin unterwegs. Bei Twitter folgen ihr mehr als 16.000 Follower.

Über diesen Podcast

„You don’t have to listen to anyone, because in this new world, no one knows anything.“ Casey Neistat.

In meinem Podcast „New Work Chat“ interviewe ich spannende Köpfe rund um die Themen New Work, Kultur und Transformation.

Wie finden wir eine Arbeit, die uns erfüllt und einen Unterschied macht? Wie entwickeln wir unsere Unternehmen so, dass Mitarbeiter:innen dort gern arbeiten und einen besseren Job machen?

Und: Wie vereinbaren wir unsere Familie mit unserer Arbeit? Das interessiert mich als #Dadof3Girls besonders.

Ob bei einem Startup, einer Agentur oder einer Kommune. Hauptsache, wir bewegen was, experimentieren und teilen, was wir lernen. Hauptsache wir gestalten heute eine Welt, in der unsere Kinder Arbeit nicht mehr als milde Krankheit, sondern als sinnvolle Aufgabe sehen.

Den Podcast gibt´s bei Podigee, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Google & Co.

Neue Folgen erscheinen wöchentlich Freitags um 6:00 Uhr. Tune in!

von und mit Gabriel Rath

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