Lunia Hara teilt im Podcast ihre einmalige Story von ihrer Kindheit in Sambia über Stationen im Musikbusiness bis zur Führungsrolle bei der Digitalagentur diconium. Wir sprechen insbesondere über Empathie und die Bedeutung einer neuen empathischen Führung. Lunia ist Linkedin Top Voice 2022.
Jean-Marc Noel, Gründer und CEO von Trusted Shops, erklärt uns, wie er 1989 aus Frankreich nach Deutschland kam, wie Vertrauen entsteht und wie man die eigene Unternehmenskultur versteht und positiv darauf einzahlt.
York Karsten, Principal Solutions Engineer bei dem amerikanischen Software-Unternehmen Hubspot, gibt uns Einblicke in die Bedeutung und Pflege der Unternehmenskultur, die man in einem 128-seitigen Culture Deck niedergeschrieben hat. Hubspot bietet mittlerweile mehr als 143.000 Kundinnen und Kunden in über 120 Ländern eine CRM Lösung.
Carsten Meier ist Co-Gründer der Berliner New Work-Beratung Intraprenör, die bereits mehrfach ausgezeichnet wurde, unter anderem mit dem New Work Award 2018 gewann. Carsten ist außerdem Papa und befand sich zum Zeitpunkt des Interviews mit der Company und seiner Family zur Workation in Portugal. Außerdem berichtet er von der 4-Tage-Woche, die man bei Intraprenör kultiviert hat.
Joachim Giese ist einer der führenden Experten in Deutschland für das Thema Weiterbildung. Als Vorstand der WBS, dem größten privaten Weiterbildungsanbieter Deutschlands, engagiert er sich für eine New Work Kultur, die sich am Spiral Dynamics Modell orientiert. Bildung soll etwas sein, das den Menschen stärkt. Wir sprechen außerdem über die neue Coding School der WBS, über die perfekte Lernumgebung und über Weiterbildung als Schlüssel in der Ukraine Hilfe.
Prof. Dr. Heike Bruch ist Hauptdozentin für Transformational Leadership. Als Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung von Leadership sind ihre Forschungsthemen: Leadership, Energie & Engagement, Gesunde Hochleistung und neue Führungs- und Arbeitsformen.
Im Podcast spricht sie darüber, wie die letzten 2 Jahre die Arbeitswelt komplett umgekrempelt haben und teilt aus ihrer Forschung an der Uni St. Gallen spannende Insights dazu, wie Leadership sich nun weiter entwickelt.
Das gab es auch noch nicht im New Work Chat. Drei Raths am Mikrofon. Christian Rath berichtet, wie er als junger Mensch in Indien entführt wurde und dadurch für seine weitere Laufbahn als Management Coach geprägt wurde. Unter anderem arbeitete er als erster Management Coach für die Amazon Manager in Deutschland. Mit seinem Sohn Tim gründete er die Performance Marketing Agentur YOYABA, in der Mitarbeitende selbst ein Coaching Programm durchlaufen, um herauszufinden, was sie wirklich wirklich wollen.
Nicole Wehn ist Authentic Business Coach und berät Unternehmer:innen dabei, erfolgreich zu werden. Die Hebel liegen allerdings oft viel tiefer als im Business. Im Podcast verrät sie, wie sie von der Formel 1 zum Coaching kam, was Embodiment bedeutet und warum es sich lohnt, sich coachen zu lassen.
Patrick Junge erzählt im Podcast, wie er in der berühmten Bäckerfamilie Junge aufwuchs, Burger als das Essen der Zukunft für sich entdeckte und dabei zunehmend auf fleichschlose Kost setzt. Außerdem reden wir über Innovation in der Foodbranche und die Kultur bei Peter Pane.
Vor 3,5 Jahren habe ich den "New Work Chat" Podcast gestartet, ursprünglich übrigens als Videocast. Seit sind 100 Folgen entstanden, in denen ich dank spannender Gäste extrem viel über New Work lernen konnte. In der heutigen Podcast gibt´s nochmal die Backstory zum Format, meine größten Take Aways und ein Ausblick auf die nächsten 100, Die Fragen stellt Tina Dreimann, Gründerin Better Ventures, die schon einmal zu Gast war im Podcast.