Mit dem weltweit umsatzstärksten Wimmelbildspiel June's Journey® feiern die Berliner Spieleentwickler von Wooga gerade wirtschaftliche Erfolge, machen jedoch auch aufgrund ihrer Familienfreundlichkeit und ihrer gelebten Diversität von sich reden. Lenka Kaciakova, Vice President Operations, ist gemeinsam mit ihrem Team maßgeblich für diese Unternehmensentwicklung verantwortlich.

Wooga gehört laut Leading Employers Deutschland zum dritten Mal in Folge zu den Top 1 % der deutschen Arbeitgeber. Mit einem Frauenanteil von 42 % sticht das Unternehmen nicht nur in der Spielebranche heraus. Im Jahr 2016 waren es noch 21 %.

Im gesamten Recruitingprozess strebt Wooga danach, gleiche Chancen für alle zu realisieren. Wooga hat den sogenannte Gender Bias Decoder entwickelt, um in Stellenausschreibungen auf Formulierungen zu verzichten, die Frauen – selbst unterbewusst – von einer Bewerbung abschrecken könnten. So konnte Wooga feststellen, dass bei neutral formulierten Aufgaben 79 % der Bewerber:innen weiblich sind, während frühere Stellenanzeigen lediglich 55 % weibliche Bewerber hervorbrachten.

Gender-Vielfalt und damit Role Models: Insbesondere in Bereichen, in denen Frauen sehr unterrepräsentiert waren, ist es Voraussetzung, dass Kandidatinnen mindestens eine Frau auf Interviewer-Seite kennenlernen.

From Unconscious Bias to Conscious Inclusion! Alle Mitarbeitenden nehmen verpflichtend an Schulungen zum Thema "Unbewusste Vorurteile" teil.

Über all das und über Lenkas persönliche Story erfahrt ihr mehr im Podcast.

Matthias Meifert ist Gründer und Managing Director der Berliner Beratung HR Pepper. Er ist außerdem Autor des Buches "Human Business Design" und Vater von 2 Kindern. Wir sprechen über eines seiner Lieblingsthemen: Retention. Er erklärt uns, wie man Mitarbeiterbindung bei HR Pepper angeht und wie es aus seiner Sicht in New Work einzusortieren ist. Außerdem sprechen wir auch über ki in der Zukunft der Beratung. Dazu gibt´s das passende Intro.

Wie ich am 4. Januar komplett aus der Bahn geworfen wurde und das Krankenhaus intensiv von innen kennenlernen konnte. Hier kommt die Hörfassung meines Blogartikels. Eine besondere Podcastfolge im Stil eines Hörbuchs. Traurig, lustig und sehr persönlich.

Prof. Dr. Jürgen Weimann zählt zu den führenden Managementberatern im deutschen Finanzsektor, speziell im Bereich der Sparkassen. Er ist außerdem Podcaster und Autor des neuen Buchs "New Banking".

Florian Zapp ist Organisationsentwickler mit Leib und Seele. Nach langjähriger Konzernerfahrung bei der Lufthansa stieg er als Geschäftsführer bei der Storylines Organisationsentwicklung ein - und startete einen Podcast. Wir reden über das Wesen von Kultur, die Systemtheorie und die Chancen, Kultur zu verändern.

Maike Küper ist Agile Coach und Kulturentwicklerin mit Erfahrung in der Beratung, Großkonzernen und im Mittelstand. Ihre Themen sind New Work, Organisations- und Personalentwicklung, Change, Transformation, Unternehmens- und Innovationskultur und Design Thinking. Sie sagt: "Wir würden jeden belächeln, der noch Windows 95 nutzt - aber unsere Managementmethoden sind mindestens genau so alt. Zeit für ein Update!"

Diana Knodel is the co-founder of fobizz. Fobizz is Germany's largest online training platform for teachers and schools, offering a wide range of digital tools and artificial intelligence solutions to enhance the learning experience. Diana has a background in computer science, psychology and educational research. She worked as a research assistant, product manager at XING and team leader in the IT industry before founding the non-profit App Camps in 2014 and the EdTech startup fobizz in 2018.
With a passion for education, she wants to bring digital skills into the classroom and support schools in their digital transformation. Diana was a visiting professor at the Technical University of Berlin in 2016-2017. In 2017 and 2020, her children's books on coding were published by Carlsen. She has been a member of the CODE University Council since 2018.
Edition F named Diana as one of the 25 leading women in Germany for the digital future. In 2019, she received the Hamburg Honorary Award for Special Commitment from the Hamburg Senate. In 2022 she was selected as a Female EdTech Fellow by the European EdTech Alliance.

Klaus Eck ist DER Experte rund um Content und Content Marketing in Deutschland. Mit 30 Jahren Erfahrungen berät er Unternehmen und Persönlichkeiten. Außerdem bloggt er, schreibt Bücher wie zuletzt über die Macht der Corporate Influencer und hat einen Podcast. Das Interview haben wir Ende 2022 aufgenommen. Viel Spaß.

Nach dem Rapha in Folge 142 das Jahr 2022 Revue passieren ließ gibt es nun den großen New Work Forecast auf das Jahr 2023. Wir besprechen die großen Trends, Good Practises, die Rapha auf seinen Reisen erlebt hat und konkrete Handlungsansätze für Unternehmen aus Deutschland.

Raphael Gielgen und Gabriel Rath schauen zurück auf das bewegte Jahr 2022.