Zu Gast ist Guido Neuhaus.

Guido leitet Carlsen K, das Kids Content Studio des Carlsen Verlags. Für Kunden wie das Bundesfamilienministerium, Ferrero oder Kaufland entwickelt er mit seinem Team analoge und digitale Formate für die anspruchsvollste und schönste Zielgruppe der Welt: Kinder und Familien. Zugleich ist Guido Neuhaus Co-Chefredakteur des ersten Wirtschaftsmagazins für Kinder: weil.

Zuvor hat er das Innovation Lab des Wirtschaftsverlags nwb geleitet, war verantwortlich für das Business Development von Edel Germany sowie bei EndemolShine und war Director Digital bei Hoffmann und Campe CP. Er hat Philosophie und Kulturreflexion sowie Politik und Wirtschaft in Witten/Herdecke, Münster und Berkeley studiert und bei der Commerzbank zum Bankkaufmann ausgebildet worden. Mit seiner Familie lebt er in der Nähe von Hamburg.

Zu Gast ist Andreas Reuter, CEO Schäfer Shop.

Andreas ist seit 2012 der CEO der SSI Schäfer Shop GmbH. Zuvor arbeitete er über zehn Jahre in verschiedenen Positionen bei der Staples Deutschland GmbH, zuletzt als Geschäftsführer für das Multichannel-Unternehmen. Im Podcast teilt er die Erfahrungen der New Work Transformation des Mittleständlers, der stark auf Diversity setzt.

Wie sich die die Verwaltung der Universotät Rostock auf den Weg macht zu einer agilen Organisation. Kanzler Jan Tamm, Organisationsentwicklerin Sybille Hambach und Digitalisierer Sven Junker teilen im Podcast ihre Learnings.

Katharine Krentz und Jens Wiemann berichten, wie sie die Beratung "Connecting Humans" ins Leben riefen und heute im Trio mit Sophie Rickmann Organisationen auf ihrem Weg in die neue Arbeitswelt begleiten.

Zu gast ist Christina Grubendorfer.

Christina st eine Organisationsberaterin, Speakerin und Podcasterin. Sie betreibt den Podcast “LEA - Organisationen entwickeln”, der zu den meistgehörten Management-Podcasts im deutschsprachigen Raum zählt1. In ihren Episoden diskutiert sie mit Gästen über Themen wie Kybernetik, Kommunikation, Konflikte, Selbstentwicklung und Führung. Ihre Gespräche bieten interdisziplinäre Denkanstöße für Führungskräfte und sind auf verschiedenen Plattformen verfügbar. Außerdem ist sie Gründerin von LEA, einer Organisationsberatung und Akademie. Dazu hat sie mit "The Real Book Of Work" ein Buch veröffentlicht, das Unternehmen den Weg in die neue Arbeitswelt weist.

Zu Gast sind Anna und Nils Schnell.

Anna und Nils Schnell sind Geschäftsführer von MOWOMIND, einem Unternehmen, das sich mit internationaler Arbeit, New Work und der Zukunft der Arbeit beschäftigt. In ihrer “Modern Work Tour” haben sie hunderte Unternehmen in mehr als 55 Ländern besucht, um zu erkunden, wie innovative Arbeitskultur weltweit gelebt wird. Darüber haben sie bereits Bücher geschrieben und einen YouTube Kanal etabliert, um diese Geschichten zu erzählen.

Zu Gast ist Maximilian Conrad.

Max ist ist ein leidenschaftlicher Podcaster und der Gründer von Hype1000, einem innovativen Audio-Tech-Startup. Gemeinsam mit seinem langjährigen Freund Simon Kapell hat er im Jahr 2021 die Audio-Plattform HypeCast ins Leben gerufen. Ihr Ziel ist es, hochwertige Audio-Inhalte für Unternehmen zugänglich zu machen. Max ist ein Experte im Bereich Corporate Audio und glaubt fest daran, dass Podcasts ein enormes Potenzial für Nischenbereiche haben.

Wir sprechen darüber, wie Podcasts erfolgreich werden und wie die Zukunft für das Podcasting aussieht.

Zu Gast ist John Stepper.

John ist der Gründer von “Working Out Loud” (WOL), einer Mentalität der Zusammenarbeit und einer darauf aufbauenden Selbstlernmethode. Ursprünglich von Bryce Williams 2010 aufgegriffen, fasst WOL die Idee zusammen, nicht nur seine Arbeit zu erledigen, sondern auch andere daran teilhaben zu lassen, um gemeinsam zu lernen und besser zu werden. John Stepper entwickelte die Methode weiter und machte sie mit einem 2015 veröffentlichten Buch bekannt. WOL zielt darauf ab, Beziehungen aufzubauen, Fähigkeiten zu entwickeln und neue Themen zu entdecken. Anstatt nur zu netzwerken, investiert man in Beziehungen, indem man Beiträge aus eigener Arbeit und Erfahrungen einbringt. Die fünf Prinzipien von WOL sind Beziehungen, Großzügigkeit, sichtbare Arbeit, zielgerichtetes Verhalten und wachstumsorientiertes Denken. Ein zentraler Bestandteil der Methode ist der 12-wöchige WOL-Circle, der Teilnehmer befähigt, ihre Gewohnheiten an diese Prinzipien anzupassen. Die deutsche Working Out Loud Community of Practice (WOLCoP) gewann für ihre selbstorganisierte unternehmensübergreifende Zusammenarbeit und Austausch den HR-Excellence-Award in der Kategorie Mitarbeiterengagement und Collaboration.

Zu Gast ist Lara Ramien.

Lara hat eine absolute Blitzkarriere hingelegt. Sie ist als Projektmanagerin gestartet und hat sich zuletzt innerhalb eines Jahres von der Abteilungsleiterin zur Managing Partnerin transformiert hat und nun Mitinhaberin der Spreefreunde ist, eine der führenden Agenturgruppen Berlins.

Das Besondere: Lara arbeitet in Teilzeit. Während der Rest der bekannten Agentur-Leader in Deutschland gerne 70+ Stunden rockt und mit ihren Jobs verheiratet sind, blockt sich Lara zwei volle Tage in der Woche ganz für ihre Familie.

Dennoch wird Lara voll bezahlt, denn die Spreefreunde setzen auf Impact Bezahlung auf Führungsebene anstatt aufs Stundenmodell. So wird ihr eine wirtschaftliche Antwort auf private Rahmenbedingungen gegeben. Etwas, das in der Agenturwelt sehr selten ist.

Lara geht als Rolemodel in der und Wirtschaftswelt voran und zeigt, wie in der Agenturwelt Erfolg mit Familienleben in Einklang zu bringen ist und wie eine Karriere als Mama gelingen kann.

Zu Gast ist Dr. Frederik G. Pferdt.

Frederik ist ein renommierter globaler Vordenker und war der erste Chief Innovation Evangelist bei Google. Sein neues Buch, “What’s Next Is Now: How to Live Future Ready”, wurde am 18. Juni 2024 veröffentlicht1. In diesem inspirierenden Leitfaden zeigt er, wie man eine “zukunftsbereite Geisteshaltung” entwickeln kann, um Ambiguität und Unsicherheit bewusst zu meistern, Probleme in Chancen zu verwandeln und die Zukunft aktiv zu gestalten. Dr. Pferdt betont die Bedeutung von Optimismus, Offenheit, Neugier, Experimentierfreude, Empathie und unserer individuellen Perspektive (Dimension X). Das Buch enthält praktische Übungen, Illustrationen und Einblicke von Menschen, die eine zukunftsbereite Geisteshaltung angenommen haben, um außergewöhnliche Zukunftsperspektiven zu gestalten.