Zu Gast ist Christoph Drebes.

Christoph ist ein deutscher Unternehmer und Mitbegründer von Mystery Minds, einem HR-Tech-Startup mit Sitz in München[1][3]. Er gründete das Unternehmen im Jahr 2014 gemeinsam mit Stefan Melbinger, nachdem beide in einem großen Telekommunikationsunternehmen gearbeitet und dort Probleme bei der Vernetzung zwischen Abteilungen erkannt hatten[6][7].

Drebes hat einen vielseitigen Bildungshintergrund. Er studierte an der WFI - Ingolstadt School of Management, wo er einen Master-Abschluss in Quantitative Marketing & International Business Administration erwarb. Zudem absolvierte er ein Austauschprogramm an der Universidad de los Andes in Chile und einen Master in B2C Marketing & Strategy an der ESC Toulouse in Frankreich[1].

Als CEO von Mystery Minds hat Drebes das Unternehmen zu einem weltweiten Marktführer für Software-Lösungen entwickelt, die Mitarbeiter in Unternehmen vernetzen[4]. Die Idee hinter Mystery Minds entstand aus der Beobachtung, dass Abteilungen in großen Unternehmen oft nicht effektiv miteinander kommunizieren, was zu Mehrarbeit und ineffizienten Prozessen führt[4].

Unter Drebes' Führung hat Mystery Minds verschiedene innovative Produkte entwickelt, darunter Mystery Lunch, Mystery Coffee und Mystery Mentor[2][7]. Diese Tools zielen darauf ab, den persönlichen Austausch und die interne Weiterentwicklung in Unternehmen zu fördern[2].

Drebes beschreibt das Konzept von Mystery Minds als eine Art "professionelles Herzblatt" für Unternehmen, das Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen zufällig für Treffen wie virtuelle Kaffeepausen zusammenbringt[7]. Dieses Konzept hat sich besonders während der COVID-19-Pandemie als wertvoll erwiesen, als viele Unternehmen auf Remote-Arbeit umstellten[7].

Christoph Drebes zeichnet sich durch seine Vision aus, die Arbeitswelt menschlicher zu gestalten und wertvolle persönliche Verbindungen innerhalb von Organisationen zu schaffen[3]. Unter seiner Leitung arbeitet Mystery Minds bereits mit über 250 internationalen Unternehmen zusammen und hilft ihnen dabei, interne Netzwerke zu stärken und die Silo-Mentalität zu überwinden[3].

Citations:
[1] https://www.linkedin.com/in/christophdrebes/
[2] https://www.hrm.de/unternehmen/mystery-minds-gmbh/
[3] https://www.mysteryminds.com/knowledge-center/mystery-coffee-fuer-onboarding-initiativen
[4] https://www.mysteryminds.com/ueber-uns
[5] https://www.mysteryminds.com/jobs
[6] https://trendreport.de/die-digitale-welt-braucht-menschliche-interaktion/
[7] https://www.deutsche-startups.de/2021/11/08/mystery-minds-mystery-coffee/
[8] https://www.mysteryminds.com/impressum
[9] https://www.inkontakt.de/news/unternehmerprofil-wfi-alumnus-christoph-drebes-von-mystery-minds/

Zu Gast ist Philipp Depiereux.

Philipp Philipp Depiereux ist ein deutscher Unternehmer, Keynote-Speaker, Autor und Familienmensch. Er ist bekannt für seine Arbeit im Bereich der Digitalisierung und hat mehrere Unternehmen gegründet und geführt, darunter **etventure**, ein Pionier in der Digitalberatung.

Er ist auch der Gründer der Story-Reihe **ChangeRider**, die den positiven Wandel in Deutschland fördert. Philipp Depiereux ist ein gefragter Redner auf nationalen und internationalen Konferenzen und hat mehrere Bücher veröffentlicht. Er lebt mit seiner Family seit 3 Jahren in Newport Beach, Kalifornien.

Zu Gast ist Timm Leibfried.

Timm ist ein erfahrener PR-Experte und Mitgründer der Kommunikationsagentur YPS in Frankfurt am Main. Mit über 20 Jahren Berufserfahrung in der Medien- und Kommunikationsbranche hat er sich einen Namen als strategischer Kommunikator gemacht. Neben seiner beruflichen Expertise tritt Leibfried auch als Verfechter für das Thema Mental Health in Erscheinung, ein Thema, das ihm persönlich am Herzen liegt.

In einem Interview mit der W&V sprach er offen über seine eigenen Erfahrungen mit Depressionen. Über Jahre hinweg ignorierte er seine psychischen Probleme, bis eine persönliche Krise ihn dazu brachte, sich mit seiner Gesundheit auseinanderzusetzen. Diese Offenheit ist in der Kommunikationsbranche, die oft von Oberflächlichkeit geprägt ist, bemerkenswert. Leibfried kritisiert, dass Diskussionen über mentale Gesundheit häufig für Eigen-PR genutzt werden und fordert mehr Authentizität und Tiefe im Umgang mit diesem wichtigen Thema2.
Seine Geschichte zeigt, wie wichtig es ist, psychische Gesundheit nicht zu tabuisieren. Durch seinen Einsatz trägt Timm Leibfried dazu bei, das Bewusstsein für Mental Health in der Unternehmenswelt zu stärken und einen offeneren Dialog darüber zu fördern.

Zu Gast ist Dr. Sevda Helpap.

Sevda ist eine Wirtschaftspsychologin und Expertin für New Work, digitale Transformation und Change Management. Als promovierte Wissenschaftlerin, Unternehmensberaterin und Dozentin verbindet sie akademische Expertise mit praktischen Lösungen für moderne Arbeitswelten. Ihre Arbeit konzentriert sich auf die Gestaltung organisationaler Veränderungsprozesse und die menschlichen Aspekte der Digitalisierung.

### Akademischer Werdegang und berufliche Stationen
Helpap studierte Wirtschaftspsychologie und BWL mit Schwerpunkt Change Management[2]. Nach Auslandserfahrungen und Tätigkeiten in Startups, Konzernen und der Wissenschaft promovierte sie an der Leuphana Universität zur Kommunikation von Unternehmensveränderungen[2]. Seit 2024 ist sie Partnerin und Managing Director bei Baumgartner & Co, wo sie mittelständische Unternehmen bei digitaler Transformation und Kulturwandel begleitet[3][4]. Parallel lehrt sie als Gastdozentin an der Leuphana Universität zu Themen wie New Ways of Working[1][4].

### Expertise in New Work und digitaler Transformation
Ihre Forschung zeigt: Digitale Transformation erfordert mehr als Technologie – sie lebt von empathischer Führung und bewusst gestalteten Teamkulturen[1]. "Wir brauchen kulturprägende Erlebnisse wie virtuelle Teamtage, um Vertrauen remote aufzubauen"[1]. Helpap betont, dass 63% der Veränderungsprozesse scheitern, wenn Mitarbeiter nicht aktiv einbezogen werden[3]. Ihr Ansatz: Wandel muss aus der Unternehmensmitte wachsen, durch Experimentierfreude und psychologische Sicherheit[3].

### Engagement für Diversity und Arbeitswelten
Als Tochter türkischer Gastarbeiter und Mutter einer dreijährigen Tochter setzt sie sich für vielfältige Führungsmodelle ein: "Chefs von Startups können auch Ende 60 sein – der digitale Markt bietet Raum für Diversität"[1][2]. In ihrer Beratungspraxis zeigt sie, wie hybrides Arbeiten Fachkräftegewinnung in ländlichen Regionen ermöglicht[1]. Für Working Parents fordert sie flexible Strukturen: "Verantwortung für Kinder schärft Fähigkeiten wie Stressresistenz und Multitasking – das ist ein Unternehmensvorteil"[2].

### Einfluss durch Lehre und öffentliche Präsenz
Neben wissenschaftlichen Publikationen tritt Helpap als Speakerin auf Konferenzen wie der Creative Thinking X auf[1][4]. Ihr Credo: "Digitale Transformation ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, die nur im Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis gelingt"[1]. Auf Social Media positioniert sie sich bewusst als Vorbild: "Sichtbarkeit kann zeigen, dass Karriere und Mutterschaft vereinbar sind – selbst mit begrenzter Reichweite"[4].

Helpaps Arbeit verdeutlicht, wie organisationaler Wandel durch menschzentrierte Ansätze und Diversität gelingen kann. Als Brückenbauerin zwischen Forschung und Praxis prägt sie aktiv die Debatte um zukunftsfähige Arbeitsmodelle[1][3][4].

Citations:
[1] https://www.leuphana.de/kooperationen/aktuell/ansicht/2021/09/02/creative-thinking-x-dr-sevda-helpap-es-gibt-kein-zurueck-mehr.html
[2] https://www.jananibe.de/interview-mit-working-mom-sevda-helpap/
[3] https://www.synaigy.com/details/change-management-digitale-transformation
[4] https://www.personalbrandinginstitut.de/blog/personal-branding-5-fragen-an-dr-sevda-helpap
[5] https://www.sevdahelpap.de/%C3%BCber-mich
[6] https://www.baumgartnerco.de/team/sevda-helpap
[7] https://humiq.de/podcast-good-work/dr-sevda-helpap-new-work-oeffentlicher-dienst/
[8] https://www.sevdahelpap.de/impressum
[9] https://de.linkedin.com/posts/dr-sevda-helpap-42759a58_newwork-ver%C3%A4nderung-lebensgeschichte-activity-7248935104805310464-5BH3
[10] https://de.linkedin.com/posts/dr-sevda-helpap-42759a58_generationsmanagement-fachkr%C3%A4ftemangels-activity-7209079968654344192-OH1s
[11] https://www.sevdahelpap.de/themen
[12] https://www.youtube.com/watch?v=OioR3Rk3gK0
[13] https://de.linkedin.com/posts/dr-sevda-helpap-42759a58_keynote-selbstverst%C3%A4ndnis-genz-activity-7188425047303180288-AyFf
[1

Zu Gast ist Marina Ziblis.

Marina ist eine inspirierende **Change Managerin** und **Employee Experience Expertin**, die sich für positive Veränderungen in der Arbeitswelt einsetzt. Mit ihrer langjährigen Erfahrung in der Unternehmensberatung bei renommierten Unternehmen wie **KPMG, EY und PwC** hat sie zahlreiche Projekte weltweit begleitet und erfolgreich abgeschlossen.

Marina ist eine **zertifizierte Speakerin** und Keynote-Rednerin, die ihre Erkenntnisse und Erfahrungen auf Konferenzen, Webcasts und Panels teilt. Sie wurde als **LinkedIn Top Voice** ausgezeichnet und gehört zu den **Top 100 Business Creators im DACH-Raum**. Ihr Ziel ist es, eine Arbeitswelt zu gestalten, in der **High Performance und Menschlichkeit Hand in Hand gehen**.

Durch ihre Arbeit fördert Marina die Kompetenzen, die für **New Work und New Leadership** entscheidend sind, und setzt sich intensiv für eine respektvolle und dynamische Unternehmenskultur ein. Sie glaubt fest daran, dass Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, langfristig erfolgreich sein werden.

Zu Gast ist Diana Winzer.

Diana ist eine führende Expertin für Workplace Transformation, bekannt für ihre menschenzentrierte Herangehensweise. Transformationsprojekte sind Ihre DNA. Mit umfassender Erfahrung bei SAP und OTTO, wo sie 2014 bis 2019 das Programm Future Work Spaces leitete, gründete Diana 2020 das Hej-Team.

Ihre Beratung ist spezialisiert auf Workplace Transformation. Sie begleitet ihre Kunden in Veränderungsprozessen u.a. bei der Etablierung moderner Führungsstile und effektiver Zusammenarbeit im Team – insbesondere im hybriden Setting – sowie der Flexibilisierung der Büronutzung im Sinne von activity-based Working. Diana ist eine New Workerin mit viel Herzblut in ihrer Arbeit.

Zu Gast ist Hinnerk Smolka.

Hinnerk ist der ehemalige Teamcoach der Hamburg Towers und des FC St. Pauli, wurde am 11. November 1982 geboren und ist Diplom-Sportwissenschaftler, ausgebildet an der Deutschen Sporthochschule Köln[5].

Seit 2008 arbeitet Smolka als Teamcoach und ist Mitbegründer von Smolka-Teamcoaching, einem Unternehmen, das er gemeinsam mit seinem Vater Jörg Smolka betreibt[1][4]. Sie bieten Dienstleistungen in den Bereichen Teamcoaching, Teamentwicklung und Konfliktlösung für verschiedene Organisationen an, darunter Unternehmen, Sportvereine und kirchliche Institutionen[1][4].

Smolka hat Erfahrung in der Arbeit mit professionellen Sportmannschaften. Von Juni 2023 bis Mai 2024 war er als Teamcoach für den FC St. Pauli tätig, wo er den Profi-Kader betreute und an der Verbesserung der Teamdynamik arbeitete[2][3]. Zuvor unterstützte er über mehrere Jahre die Hamburg Towers, ein professionelles Basketballteam[2].

In seiner Arbeit konzentriert sich Smolka darauf, den Zusammenhalt in Teams zu stärken und ihre Leistungsfähigkeit zu verbessern, insbesondere unter Druck und in Konfliktsituationen[2][4]. Er ist auch als Speaker tätig und teilt seine Expertise in Vorträgen und Workshops[4][7].

Citations:
[1] https://www.xing.com/pages/smolka-teamcoaching/about_us
[2] https://www.fcstpauli.com/news/hinnerk-smolka-soll-teamarbeit-an-der-kollau-optimieren/
[3] https://www.fcstpauli.com/news/teamcoach-hinnerk-smolka-nicht-mehr-dienstleister-beim-fc-st-pauli/
[4] https://www.smolka-teamcoaching.com
[5] https://www.smolka-teamcoaching.com/ueber-uns/
[6] https://www.youtube.com/watch?v=4hKM4GSi2EE
[7] https://de.linkedin.com/in/hinnerk-smolka
[8] https://www.instagram.com/smolka_teamcoaching/

Zu Gast ist Paul Rupke.

Paul, geboren am 10. Februar 1981 in Heidelberg, ist ein vielseitiger deutscher Kreativer, der sich als Fotograf, Influencer, Podcaster und Unternehmer einen Namen gemacht hat[1][7]. Als Sohn eines Arztes und einer Juristin wuchs Ripke in einem kreativen Umfeld auf, wobei sein Vater als Hobbyfotograf sein Interesse an der Fotografie weckte[3][7].

Obwohl Ripke zunächst Betriebswirtschaftslehre studierte, brach er das Studium ab, um sich autodidaktisch der Fotografie zu widmen[1][7]. Seine Karriere begann 2001 mit der Gründung der Ripke GmbH und ersten Aufträgen für das Hip-Hop-Magazin Backspin[7]. Seitdem hat sich Ripke zu einem der bekanntesten Fotografen Deutschlands entwickelt, der für seine Arbeit mit prominenten Musikern, Sportlern und Marken bekannt ist[2].

Ripkes Durchbruch kam mit der Dokumentation des WM-Sieges der deutschen Fußballnationalmannschaft 2014 in Rio de Janeiro[1][2]. Seine einzigartigen Bilder vom Siegesmoment im Maracanã-Stadion führten zur Veröffentlichung des erfolgreichen Bildbandes "One Night in Rio"[2]. Darüber hinaus hat Ripke mit Künstlern wie Die Toten Hosen und Marteria zusammengearbeitet sowie Formel-1-Fahrer wie Nico Rosberg und Lewis Hamilton begleitet[1][5].

Neben seiner fotografischen Arbeit hat Ripke verschiedene kreative Projekte ins Leben gerufen. Er produziert den Podcast "Alle Wege führen nach Ruhm" mit Joko Winterscheidt[1], betreibt seit 2019 sein eigenes Modelabel PARI[7] und hat sich als Influencer und digitaler Geschichtenerzähler etabliert[8].

Heute lebt der 43-jährige Ripke mit seiner Frau Theresa und ihren drei Kindern in Newport Beach, Kalifornien[8]. Trotz seines internationalen Erfolgs bleibt Ripke experimentierfreudig und bezeichnet sich selbst als "Berufsjugendlichen"[8].

Citations:
[1] https://en.wikipedia.org/wiki/Paul_Ripke
[2] https://blog.osk.de/interview-mit-paul-ripke-sei-bereit-in-dinge-zu-investieren-es-kommt-irgendwann-zu-dir-zurueck
[3] https://www.scandichotels.de/hotelsuche/deutschland/hamburg/art-rooms-art-in-hamburg/paul-ripke
[4] https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/14/Paul_Ripke_-_2017155181203_2017-06-04_Rock_am_Ring_-_Sven_-_1D_X_MK_II_-_0999_-_AK8I0294.jpg?sa=X&ved=2ahUKEwjXy_2tw-mKAxXnI7kGHUEjN0IQ_B16BAgHEAI
[5] https://www.golfmagazin.de/drive/es-zaehlt-nicht-der-beste-sondern-der-schlechteste-schlag-paul-ripke-im-interview/
[6] https://www.zeit.de/news/2023-09/05/fotograf-und-influencer-paul-ripke-nun-auch-radio-praktikant
[7] https://de.wikipedia.org/wiki/Paul_Ripke
[8] https://www.paulripke.com/en/
[9] https://www.antenne.nrw/mediathek/serien/hotel-matze/0001jds95jjmtvpd2m5tp61f22-paul-ripke-was-macht-dich-zu-einem-pionier

Zu Gast ist Raphael Gielgen.

Rapha ist mittlerweile Stammgast im New Work Chat. Er ist ein deutscher Zukunftsforscher und Trendscout, der sich auf die Zukunft der Arbeit und Arbeitswelten spezialisiert hat[1][2]. Als "Future of Work"-Trendscout für das Schweizer Möbelunternehmen Vitra reist er etwa 200 Tage im Jahr um die Welt, um neue Entwicklungen und Trends in der Arbeitswelt zu erforschen[1][3].

## Beruflicher Werdegang

Gielgen hat den Großteil seiner Karriere damit verbracht, Arbeitsplätze zu verbessern[4]. Bei Vitra ist er dafür zuständig, die Zukunft der Arbeit zu erforschen und Erkenntnisse für die Entwicklung innovativer Büromöbel und Arbeitsplatzkonzepte zu gewinnen[2].

## Arbeitsmethoden und Fokus

- Besucht jährlich über 100 Unternehmen, Startups und Universitäten weltweit[1][2]
- Dokumentiert Erkenntnisse auf einem "Panorama" - einer Trendlandkarte[2][4]
- Konzentriert sich auf Architektur, Technologie und gesellschaftlichen Wandel im Arbeitskontext[2][4]
- Untersucht Schlüsseltechnologien und neue Arbeits- und Organisationsmodelle[4]

## Perspektiven zur Zukunft der Arbeit

Gielgen sieht die Wissensarbeit vor der größten Transformation ihrer Geschichte[2]. Er prognostiziert:

- Das Ende der industriellen Ökonomie und den Beginn einer neuen Wirtschaftsära[3]
- Vielfältige Arbeitsumgebungen: vom individuellen Arbeitsplatz bis zum "Büro on the Go"[3]
- Den Niedergang des klassischen Einzelschreibtisches[6]

## Vorträge und Wissensaustausch

Raphael Gielgen teilt seine Erkenntnisse durch Vorträge und Konferenzen in über 20 Ländern pro Jahr[2]. Er betont die Bedeutung von Transparenz und offenem Austausch, sowohl in seiner eigenen Arbeit als auch für die Zukunft der Arbeit im Allgemeinen[3].

Citations:
[1] https://reiter.design/raphael-gielgen/
[2] https://leading-minds.com/experte/raphael-gielgen/
[3] https://www.md-mag.com/menschen/raphael-gielgen/
[4] https://zkm.de/de/person/raphael-gielgen
[5] https://www.youtube.com/watch?v=nXcYqKGQL_w
[6] https://www.vitra.com/de-de/magazine/details/the-individual-desk-is-a-dying-breed
[7] https://www.google.de/policies/faq
[8] https://www.managementcircle.de/experten/raphael-gielgen.html

Zu Gast sind Jule Jankowski (Good Work Podcast) und David Hillmer (Unboxing New Work Podcast). In drei Special Folgen diskutieren wir die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt für 2025. Die erste Folge erscheint heute hier im New Work Chat Podcast. Die beiden nächsten Folgen erscheinen bei Jule und David in den Podcasts. Folgt ihnen also und gebt uns Feedback.