Hendrik Epe ist so wie ich #Dadof3 und begleitet Teams und Organisationen in der Wohlfahrt und Sozialwirtschaft in der digitalen Transformation, in Fragen der Organisationsentwicklung und New Work. Er hostet außerdem den IdeeQuadrat Podcast.

David Hillmer ist Agile Coach, LEGO® SERIOUS PLAY®-Trainer, Autor, Podcaster und Dozent für Entrepreneurship an der Hochschule Fresenius. In seiner Rolle als Geschäftsführer von HelloAgile begleitet er gemeinsam mit seinem Team Unternehmen auf dem Weg zu agilem Denken und Handeln und gelebter New Work.

New-Work-Expertin, Organisationsberaterin, Coaching-Ausbilderin. Mehr als als 30 Bücher seit 1998, darunter 10 Standardwerke mit mehr mehreren Auflagen, aktuell 5 Hörbücher. Das sind nur einige der Zahlen, die einem begegnen, wenn man sich mit Svenja beschäftigt. Sie ist eine der wichtigsten New Workerinnen des Landes und stellt klar, warum es einen Mindshift für die Zeit nach Corona braucht.

In der neuen Folge des New Work Chats berichtet Sebastian Herzog, leidenschaftlicher Papa und Wakeboarder davon, wie er den Innovationhub der Lufthansa aufgebaut hat. Er teil außerdem, wie er gemeinsam mit seinem Partner, dem bekannten Autor Christoph Keese, die Unternehmensberatung hy mit einem neuen New Work Ansatz aufgebaut hat und wie er mit seinem besten Freund mit dem Motorrad in Afrika von Küste zu Küste fuhr. Vorhang auf!

Von einer, die auszog, die Welt kennenzulernen. Und zu verbessern. Tina Dreimann berichtet im New Work Chat von der Gründung des Investors Better Ventures, der Startups finanziert und berät, die grün, nachhaltig und werteorientiert arbeiten. Sie berichtet außerdem von der New Work Transformation in ihrer Zeit bei der Kartenmacherei und teilt ihren Blick als Mutter auf die Frage, wie wir unsere Kinder bestmöglich auf die Zukunft der Arbeit vorbeiten können.

Seit mehr als 30 Jahren engagiert sich Stefan Heuer bei Volkswagen für bessere Zusammenarbeit. Der begeisterte #Dadof4 und Hobbymusiker berichtet im Podcast von den den New Work Initiativen der Kulturpioniere und der Zusammenarbeit mit Konzernen wie der Telekom. Außerdem gibt er einen Einblicke in sein Verständnis von echtem Teamwork.

Vom leidenschaftlichen DJ in der Lübecker Clubszene zum Gründer des Instituts für Veränderungskultur. Markus Rußwurm sieht Transformation nicht als Programm, das man von oben nach unten gegen alle Widerstände ausrollt. Er hat einen Weg gefunden, wie Veränderung zum Bestandteil der Komfortzone wird. Wie das gehen kann erklärt der Wirtschaftspsychologe, der außerdem passionierter Vater ist, im Podcast.

Viele reden über die digitale Transformation bei anderen, doch wie transformiert man eigentlich den eigenen Laden? Und wie transformiert man sich als Manager? Das verrät uns Hans Piechatzek, der mit seinen Partnern vor 21 Jahren die Digitalagentur move:elevator in Oberhausen gründete und nach ein paar Jahren feststellte: "So geht´s nicht mehr weiter, wir müssen uns anders organisieren. Unsere Leute flüchten."

Lars Vollmer, Jahrgang 1971, promovierter Ingenieur und Honorarprofessor der Leibniz Universität Hannover, ist Unternehmer, Bestsellerautor und Begründer von intrinsify, dem größten offenen Thinktank für die neue Arbeitswelt und moderne Unternehmensführung im deutschsprachigen Raum. Er lehrt an mehreren Universitäten und Instituten und ist gefragter Redner auf internationalen Kongressen und Unternehmensveranstaltungen. Er spielt Jazzpiano, trinkt gerne Weltklasse-Kaffee und lebt in Barcelona. Über sein aktuelles Buch »Der Führerfluch – Wie wir unseren fatalen Hang zum Autoritären überwinden« sprechen wir im Podcast.

Sie war eine der ersten kommerziell erfolgreichen Rapperinnen in Deutschland, zog aus Rostock nach Berlin, moderierte jahrelang im Radio, bis sie ihre Leidenschaft für HR entdeckte und ans Meer zurückkehrte. Mittlerweile arbeitet sie als Culture Manager bei der HDI Next am Rostocker Stadthafen und berichtet von der Transformation beim Versicherer. Außerdem ist Anja mittlerweile Mutter von 3 Kids. Kommt mir bekannt vor. ;)