Maike Küper ist Agile Coach und Kulturentwicklerin mit Erfahrung in der Beratung, Großkonzernen und im Mittelstand. Ihre Themen sind New Work, Organisations- und Personalentwicklung, Change, Transformation, Unternehmens- und Innovationskultur und Design Thinking. Sie sagt: "Wir würden jeden belächeln, der noch Windows 95 nutzt - aber unsere Managementmethoden sind mindestens genau so alt. Zeit für ein Update!"

Diana Knodel is the co-founder of fobizz. Fobizz is Germany's largest online training platform for teachers and schools, offering a wide range of digital tools and artificial intelligence solutions to enhance the learning experience. Diana has a background in computer science, psychology and educational research. She worked as a research assistant, product manager at XING and team leader in the IT industry before founding the non-profit App Camps in 2014 and the EdTech startup fobizz in 2018.
With a passion for education, she wants to bring digital skills into the classroom and support schools in their digital transformation. Diana was a visiting professor at the Technical University of Berlin in 2016-2017. In 2017 and 2020, her children's books on coding were published by Carlsen. She has been a member of the CODE University Council since 2018.
Edition F named Diana as one of the 25 leading women in Germany for the digital future. In 2019, she received the Hamburg Honorary Award for Special Commitment from the Hamburg Senate. In 2022 she was selected as a Female EdTech Fellow by the European EdTech Alliance.

Klaus Eck ist DER Experte rund um Content und Content Marketing in Deutschland. Mit 30 Jahren Erfahrungen berät er Unternehmen und Persönlichkeiten. Außerdem bloggt er, schreibt Bücher wie zuletzt über die Macht der Corporate Influencer und hat einen Podcast. Das Interview haben wir Ende 2022 aufgenommen. Viel Spaß.

Nach dem Rapha in Folge 142 das Jahr 2022 Revue passieren ließ gibt es nun den großen New Work Forecast auf das Jahr 2023. Wir besprechen die großen Trends, Good Practises, die Rapha auf seinen Reisen erlebt hat und konkrete Handlungsansätze für Unternehmen aus Deutschland.

Raphael Gielgen und Gabriel Rath schauen zurück auf das bewegte Jahr 2022.

Kai Henrik Müller ist Vater von 3 Kids und Gründer und CEO von Experience One. Im Podcast teilt er seine Story und verrät, was wir im Kontext Employee Experience von einer optimalen Customer Experience lernen können.

Von einem, der auszog, Architekt wurde und in Australien sein Glück sucht - aber nicht fand. Christian Schwedler hat in seinem Leben schon so einige Veränderungen erlebt und er berichtet darüber, wie ihm die Liebe zum Change dazu brachte, Transformation in einem neuen Licht zu sehen. In seinem Buch "Speeddating mit der Arbeitswelt von morgen" hat er darüber geschrieben. Im Podcast teilt er die Insights seines Buches und gibt einen Einblick in die Kunst der Ambidextrie.

Carolin Stüdemann ist eine der wichtigsten deutschen Social Entrepreneurinnen. Von Hamburg aus führt sie Viva con Agua, ein Non Profit, das sich auf die Fahnen geschrieben hat, dass alle Menschen Zugang zu sauberem Trinkwasser haben sollten.

Falk Schacht (* 1974 in Hannover; auch bekannt unter dem Pseudonym Hawkeye) ist ein deutscher Musikjournalist, Moderator und Hip-Hop-Musiker. Das kann man zumindest seinem Wikipedia Eintrag entnehmen. Eine der für mich prägendsten Figuren der deutschen Rapgeschichte, deren Story wir uns heute einmal anhören. Was macht HipHop zur Kultur und was hat das mit Arbeit zu tun.

Jenny von Podewils ist Co-Gründerin des Tech-Startup Leapsome. Sie ist eine Alumna der Universitäten St. Gallen und Oxford, sowie der Singularity University, und arbeitete zuvor in strategischen und digitalen Transformations- Rollen in Medien-, Clean-Tech- und Tech-Unternehmen.

Leapsome unterstützt Firmen darin, ihre Agilität zu erhöhen indem sie eine agile Feedback- und Lernkultur aufbauen. Mitarbeiter werden in ihrer Entwicklung kontinuierlich unterstützt. Die KI-gestützte Softwareplattform, die von Technologieunternehmen wie FlixBus und Großunternehmen genutzt wird, unterstützt kontinuierliches Feedback, agiles Performance Management, Puls-Mitarbeiterbefragungen und personalisiertes Lernen.

Wir sprechen außerdem über Familie und Vereinbarkeit und über den anstehenden Move nach New York - mit der Family.