00:00:00: Willkommen zum New York State Podcast von meinem Vater.

00:00:04: Viel Spaß!

00:00:09: Ein Mythos, den Alamundi ist KI ersetzt uns bzw.

00:00:13: KI nimmt uns die Arbeit weg.

00:00:15: Für dich nicht unterschreiben?

00:00:17: Ich denke durch KI verändert sich die Arbeit und ich würde sagen dieser Kontrollaspekt wird immer wichtiger.

00:00:26: Die Kommunikation mit einer KI ist nichts anderes als inzwischen menschlich qualitativees Delegieren.

00:00:32: Je besser du delegieren kannst an einen echten Menschen, desto besser kannst du auch prompten würde ich behaupten.

00:00:38: Je granularer die Kommunikation, destu besser der Output.

00:00:42: Je besser die Kommunication mit der KI desto mehr weiß die KI auch was du willst.

00:00:47: Wie du es gerade richtig sagst dass man im ersten Schritt auch hier selber Ansatz Schule unternehmen das man erstmal so ein Framework sich baut.

00:00:56: ja Das heißt, was ist eigentlich verantwortungsvolle Umgang mit KI?

00:01:01: Das fehlt ja auch in sehr vielen Unternehmen.

00:01:05: Dass man sagt hey das sind beispielsweise Grenzen, das sind Do's und Dones.

00:01:11: Und ich mach wirklich jeden Tag zwei Stunden.

00:01:15: Das brauche ich die Zeit für mich.

00:01:16: Jeden Tag hundertzwanzig Minuten mache ich oft.

00:01:20: Also Smartphone beiseite danach explodiert zwar das Handy.

00:01:23: Was da wieder für Anrufe drauf sind usw.. Aber diese zwei Stunden, ob jetzt im Wald joggen, schwimmen gehen, solche Geschichten oder einfach schnell gehen und gewisse Herzfrequenzen zu erreichen ist für mich super, super wichtig.

00:01:38: Das allerwichtigste eigentlich dieser Off-Zeit weil wie du schon sagst wir leben in einer superschnelleligen Zeit von digital, von AI und da glaube ich würde es immer wichtiger sich halt selber Zeit für sich zu nehmen.

00:01:52: Und damit moin und willkommen zu meinem Podcast New Work Dead.

00:01:56: Ich freue mich sehr, dass Marcel heute da ist.

00:01:58: Schöne Grüße aus Rostock City!

00:02:00: Hi Gabriel, grüß dich.

00:02:01: Vielen Dank für die Einladung.

00:02:02: von woaus bist du heute zugeschaltet?

00:02:05: Ich bin gerade zugeschaltet das im schönen Lüsseldorf.

00:02:07: kommst Du denn auch dazu die Vorzüge der Stadt zu nutzen mal ein bisschen am Wasser lang zu spazieren dich in die Altstadt zu setzen?

00:02:14: also ich bin täglich am Karlsplatz in der Krio Kammer Getäglich in der City spazieren.

00:02:21: Zum Glück haben wir ja genügend Carriagenten bei uns im Einsatz.

00:02:23: Die machen das schon, dass ich

00:02:24: die Zeit habe!

00:02:25: Herr Kreokammer hab' ich gesehen auf LinkedIn bei dir.

00:02:28: also Das Thema Kälte verbindet uns.

00:02:31: Das wird jetzt bei uns hier oben im Norden auch wieder interessant.

00:02:34: Ende Oktober startet unsere Eisbadeseaison wieder in der Ostsee.

00:02:37: dann aber Wir haben hier auch so eine Kammer, die dann auch im Sommer mal helfen kann.

00:02:41: Gehst du auch ins kalte Wasser?

00:02:43: Ja, das habe ich viele Jahre gemacht.

00:02:48: Hier in Düsseldorf am Rhein auch damals noch gibt es einen kleinen Bereich im Rhein wo du super easy reingehen kannst aber bin dann von einem Jahr auf Krio umgestiegen.

00:03:00: kann man weil da hast du halt den Effekt Du bist in zwei drei Minuten bis du wieder raus und hast keinen Sand an den Füßen.

00:03:08: Es ist ja noch kälter Aber ich finde es fühlt sich nicht so kalt an wie Wasserkälte oder?

00:03:13: Stimmt, es ist eine trockene Kälte und ich finde zum ehrlich zu sein auch nicht so heftig wie Wasser.

00:03:19: Ja,

00:03:20: muss ich ja!

00:03:23: Schön dass du da bist.

00:03:24: wir haben hier ne schöne Einstiegsfrage meine mittlere Tochter Matilda, dreizehn Jahre alt.

00:03:28: sprich das Intro ein und ich würde dich mal bitten ihr zu erklären was du eigentlich so machst?

00:03:33: Was würdest Du ihr sagen?

00:03:35: Wir machen letzten Endes zwei Sachen.

00:03:38: Zum einen bilden wir Leute aus, selbstständige Mittelstandler mitarbeitende soloselbständige Entrepreneure eigentlich jeden im Umgang mit KI.

00:03:49: Umgang bedeutet dass wir sagen KI ist genauso notwendig wie eine zweite Fremdsprache wie mindestens Englisch.

00:03:58: um letzten Endes jetzt schon aber auch in der Zukunft perspektivisch zukunftsfähig zu sein zu bleiben haben Ich glaube, die letzten knapp drei Jahre über dreieinhalb Tausend Teilnehmende bei uns in den Weiterbildungen gab.

00:04:10: Das ist so ein Ansatz.

00:04:11: eine Vision, die wir haben und die andere Visionen, die wie verfolgen ist dass wir halt probieren unser eigenes Business so zu skalieren das wir keine echt Menschen mehr einstellen müssen sondern probieren so viel wie möglich agentisch abzubilden.

00:04:27: Und ich probiere gerade auch selber mich abzuschaffen durch einen Klon von mir durch letztendlich ein kloner des neuronalen Letzes dass so die zwei, zwei Visionen, die wir haben.

00:04:37: Die wir verfolgen.

00:04:38: Würdest du denn nicht mehr arbeiten, Marcel?

00:04:40: Nö!

00:04:43: Beziehungsweise andere Projekte angehen und letzten Endes sehen wie auch unser Unternehmen ein bisschen wie so einen Versuchslabor wo wir halt täglich probieren, Prozesse zu automatisieren abzugeben, zu delegieren auf die Dinge, auf die wir letzten endes zum Teil doch keine Lust haben.

00:05:01: Ja dann erzähle mal, wo kommst Du her?

00:05:04: Wie bist du in die Arbeitswelt gestartet?

00:05:07: Ich bin ja auch schon jetzt mittlerweile viertzig plus, mein Lieber.

00:05:10: Also schon lange her.

00:05:11: ich will auch gar nicht allzu weit ausholen.

00:05:14: nach dem Studium damals in Wuppertal ging es dann über die Big Four Hinrichtung Selbstständigkeit und haben dann vor knapp zehn Jahren ein erstes KI Education Business aufgebaut mit der Academy-Feuille ein, weil er das dritte also schon recht lange in diesem KI, dieser KI Welt unterwegs.

00:05:34: Und genau das ist so ein bisschen die Story, also eigentlich schon recht lang in dem Bereich unterwegs.

00:05:40: und man muss ja auch sagen KI is auch nix Neues.

00:05:43: Gibt es jetzt schon seit Mitte der fünftiger Jahre aber wir sind wie gesagt schon recht lange im Bereich unterwegs.

00:05:49: Das trägt jetzt so ein bischen auch die Früchte würde ich sagen, so langsam die früchte mit den Teilnehmerzahlen auf die wir schauen plus natürlich alles Netzwerk was über Jahre aufgebaut haben, dem Dozenten Pool etc.

00:06:02: Aber interessant ist ja wirklich dass es KI seit den fünften Jahren gibt oder das immer weiter entwickelt wird.

00:06:08: und jetzt erst November war's glaube ich zwanzig-zweiundzwanzig ist so richtig in die Mainstream gekommen.

00:06:12: eigentlich erstaunlich oder?

00:06:15: Ja ich finde es krass aber das ist ja super oft so in dem Moment wo irgendwelche Innovationen im BitoC Bereich kommen das dann plötzlich die ganze Welt drauf schaut.

00:06:28: Aber letzten Endes muss man ja auch sagen, KI war eigentlich auch schon immer.

00:06:32: Auch vor dem Hype irgendwie mit chitchi-pt endet.

00:06:35: Zweiundzwanzig bei uns.

00:06:36: also guckt ihr das Smartphone an da ist ja auch KI täglich drin auch schon vor zwanzig allein mit der mit der Fotolibrerie.

00:06:43: wenn du irgendwie nach Hund suchst kriegst du plötzlich Hundebilder dahinter steck dir letztens in es auch eine KI.

00:06:49: also KI hat uns eigentlich schon immer begleitet nur halt nicht so bewusst

00:07:09: Und das ist doch eigentlich überhaupt nichts Neues, was ja so stimmt.

00:07:12: Interessantes aber wäre das Narrativ bestimmt und dominiert?

00:07:15: Ja!

00:07:18: Google AI First Company mit all den Diensten, die wir da in den Smartphones und in den Geräten haben.

00:07:23: Das war halt schon so selbstverständlich.

00:07:25: aber dann nochmal zu sagen Wir bringen das jetzt richtig nach vorne Und wir machen es vor allen Dingen auch so einfach dass man damit arbeiten kann.

00:07:33: das war ja der Moment denen OpenAI irgendwie bestimmt hat

00:07:36: Ja Total.

00:07:38: Dann lass uns doch mal bitte Mit so ein paar Mythen und vielleicht mal aufräumen, weil alle reden über KI die Zeitung.

00:07:46: Es gibt Headlines auch im Kontext Arbeit was ja das Podcast Thema ist.

00:07:50: Was glaubst du denn?

00:07:51: Was sind so

00:07:52: Mythen, die

00:07:53: nicht stimmen?

00:07:54: Ich bin der Meinung also einen Mythos der den Alamundis KI ersetzt uns beziehungsweise KI nimmt uns die Arbeit weg würde ich für dich nicht unterschreiben.

00:08:09: Ich denke, durch KI verändert sich die Arbeit.

00:08:14: Also wie du arbeitest sehen wir auch bei uns im Unternehmen.

00:08:17: das heißt KI verändert, wie wir arbeiten.

00:08:21: ich würde sagen dieser Kontrollaspekt dieser human in the loop Kontroll Aspekt wird immer wichtiger dass wir halt mit unserer beruflichen Expertise auf den durch KI erstellten Output kritischer schauen.

00:08:33: also Critical Thinking denke ich ist eine Kernkompetenz.

00:08:39: KI führt auch dazu, dass im Bereich Business Development letztendlich mehr Geschäft entsteht oder entstehen kann.

00:08:47: Weil wenn du entsprechend Prozesse automatisierst stärker mit KI-Agenten arbeitest, hast du letzten Endes würde ich sagen die Mitarbeitenden und menschliche Mitarbeitende auch mehr Zeit beispielsweise sich rund um das Thema Business Development mit neuen Ideen, Vision etc.

00:09:01: zu beschäftigen.

00:09:02: Man wird sicherlich auch produktiver würde ich sagen, also und es entstehen natürlich auch neue Berufsfelder.

00:09:11: Erinnert dich beispielsweise mal an Mitte-Dreien-Zwanzig Anfang-Vierundzwanzig da wurde ja dieser Neuberuf des Prompt Engineers total gehyped mit Einstiegsgehältern von bis zu einer Viertelmillion Euro.

00:09:27: oder beispielsweise auch Coder.

00:09:30: solche Geschichten war ja auch so ein Hype als das Thema Internet irgendwie aufkam, also ich glaube es entstehen halt ganz viele neue Jobs hier an der Stelle.

00:09:38: Das würde ich sagen ist ein Mythos... Ich denke in anderen Mythos wo man mit auch aufräumen sollte ist das Thema wir werden dümmer.

00:09:51: Das wird ja auch oft gesagt.

00:09:54: gerade auch im schulischen Kontext machen wir gerade auch jetzt im zweiten Jahr was ehrenamtlich mit der Stiftung Bildung in Berlin.

00:10:04: Da haben wir so einen Format entwickelt, KI für Eltern, Lehrer und Schüler... Warte, da

00:10:08: komm ich noch mal auf dich zu!

00:10:09: Ich bin ja jetzt neuerdings im Elternrat der siebten Klasse unserer Mittlerin.

00:10:12: Ah cool!

00:10:13: Und da ist es nämlich auch so, dass gesagt wurde, da halten wie uns noch raus aus dem Thema KI.

00:10:17: das ist überhaupt nicht in der Planung was mich total schockiert hat und deswegen bin ich eigentlich genau auf der Suche nach sowas.

00:10:24: Ja, weil also hier sehe ich es halt auch.

00:10:28: Ich würde gleich nochmal auf das Thema was du gerade gesagt hast eingehen.

00:10:31: aber hier seh' ich's halt auch.

00:10:32: zum Beispiel dass wir, ich sag mal wie wir leeren und lernen im Zeitalter von KI soll darüber dacht werden.

00:10:41: ja als Beispiel ich kann natürlich jetzt keine Ahnung du sagst grad siebte Klasse wenn ich mir irgendwie eine Lehrbuch angucke und da wird dann im Physikunterricht erklärt Das ist eine Steckdose, da steht dann im Lehrbuch das ist Wechselstrom etc.

00:10:56: Ja mit KI kann ich aber auch mein Handy nehmen machen ein Foto von der Steck Dose bei mir in der Klasse und dann lasse ich mir von ChatGPT und Co erklären was es eigentlich ist ja und wie das eigentlich funktioniert.

00:11:08: oder auch das Thema auch hier Critical Thinking dass man vielleicht die Kombination fährt aus Lehrbuch plus vielleicht KI Ergebnis Quellenüberprüfungen etc.

00:11:20: Solche Geschichten sind auch fundamental wichtig.

00:11:23: Genau, genau zieht sich durch ja!

00:11:25: Ob jetzt im Business Context oder in der Schule eines der Kernkompetenzen.

00:11:29: und ich gebe dir mal ein Beispiel das hat mein Kollege erzählt vor ein paar Tagen Der lebt mit seinen Kindern Dubai.

00:11:35: Und in Dubai lernst du bereits in der zweiten Klasse zu erkennen was ein Deep Fake ist.

00:11:41: Also du lernest deepfakes zu erkennen in der Zweiten Klasse.

00:11:47: Das finde ich halt krass, hier wird das Thema so ein bisschen tot geschwiegen.

00:11:50: Ach Kai, wollen wir nicht verbieten wir?

00:11:52: Ja aber in anderen Ländern wird halt super offen damit umgegangen und dieses critical thinking jetzt schon gelehrt find' ich halt mega spannend diesen Impuls von den Kollegen.

00:12:00: Und ich hab auch gelernt dass es in China Kai als Fach in der Grundschule schon gibt.

00:12:06: Also die Offenheit ist offensichtlich eine andere und wir sind gefühlt immer noch ein bisschen von der Angst geleitet.

00:12:13: Wer weiß was das... mit den Gehirnen der Kinder macht, die sollen ja erst mal sich entwickeln.

00:12:20: Ich erinnere mich das war ja schon vor zehn Jahren ein Riesending als es um Geräte ging.

00:12:24: ich meine ist immer noch ein großes Thema was ist mit den Smartphones?

00:12:28: aber ich glaube wir können das Thema nicht vertagen und dann kommen die Leute irgendwann nach der Schule ins Studium oder in die Arbeitswelt und dann als ob sie sich dann erst damit beschäftigen sollten.

00:12:38: also eigentlich delegiert man das von sich weg ist aber natürlich auch gleichzeitig ein Auftrag für uns Eltern, sich da einzumischen und zu sagen doch das ist schon wichtig.

00:12:46: Insofern... Total.

00:12:48: Also welche Ängste kannst du dann nehmen?

00:12:51: Weil dieser Mythos der ist ja nun mal da dass wir dadurch irgendwie das Denken verleeren oder das Fakt delegieren.

00:13:00: Ich meine es ist immer die Frage wie man diese Werkzeug genutzt.

00:13:03: ne Das ist glaube ich wichtig zu lernen.

00:13:06: Genau also ich denke wie du es gerade richtig sagst, dass man im ersten Schritt Auch hier selber Ansatz Schule Unternehmen, dass man erst mal so ein Framework sich baut.

00:13:16: Ja das heißt was ist eigentlich und was heißt eigentlich verantwortungsvolle Umgang mit KI?

00:13:21: Das fehlt ja auch in sehr vielen Unternehmen, das fehlt den sehr sehr vielen Schulen.

00:13:25: Dass man sagt hey!

00:13:27: Das sind beispielsweise Grenzen, das sind Do's, da sind Dones... dass man das mal definiert.

00:13:34: Das würde ich sagen ist der erste Schritt ob jetzt in der Schule oder einem Unternehmen vollkommen egal würde ich es sagen gleich Und dann im zweiten Schritt entsprechend die Befähigung.

00:13:45: Also Education hat ganz, ganz groß geschrieben dass man entsprechend einfach praktisch sich herantestet das man auch das Ganze vielleicht nicht overhyped was ich auch sehr oft sehe sondern dass man entsprechend auch so ein bisschen kritisch auf das ganze schaut also auf die beispielsweise gegebenen Halluzination von bis zu drei Prozent, das sagt sogar OpenAI in einer öffentlichen Pressekonferenz.

00:14:08: Also du hast ja bis zu Drei Prozent statistisch gesehen Halluzzi Nation.

00:14:12: was das Ergebnis angeht bei Klozins stand jetzt ungefähr eins Komma drei Prozent aber Eins Komma Dreibrozent falsche Ergebnisse.

00:14:19: Halluzi Nation ist richtig viel oder kann richtig viel sein und dass man da einfach ein Bewusstsein für schafft.

00:14:25: Das ist würde ich sagen so der erste Schritt.

00:14:27: frame schaffen befähigen sich damit auseinandersetzen.

00:14:30: ich denke ist der falsche weg, wenn man sagt hey man verbietet das komplett weil du weißt es selber von deinen kids wenn du Sachen verbietest dann wird's extrem spannend und dann passieren entsprechend solche dinge die man vielleicht nicht möchte.

00:14:45: Allein das Thema shadow tasking.

00:14:48: ja es gibt eine super aktuelle studie von der boston consulting group.

00:14:51: die kam vor zwei drei monaten raus In Deutschland, da wurden verschiedene Mittelstandler aber auch DAX-Unternehmen betrachtet.

00:14:57: Rechte große Stichprobengröße haben wir die Situation dass bis zu seventy acht Prozent der Mitarbeitenden in deutschen Unternehmen KI Anwendungen geheim nutzen.

00:15:08: Ja klar heißt sie lassen dann trotzdem Daten reinfließen in Chatchi Pityo & Co.

00:15:13: und das ist ein No Go finde ich.

00:15:15: Aber das letzte Ende ist natürlich auch dem Leadership geschuldet Dass keine Offenheit gegenüber KI gegeben ist, dass du zu viele Restriktionen hast und dann die Leute entsprechend ins geheimen Ding nutzen.

00:15:28: Genau, ich glaube auch wirklich Offenheit ist so das Thema dahinter.

00:15:31: also befürchten wir eher Dinge oder hoffen wir mehr auf Dinge?

00:15:36: Also sind wir eher von den Gefahren geleitet oder sehen wir eher die Chancen?

00:15:41: Das ist ja eine menschliche Frage, die wir uns generell stellen sollten.

00:15:45: Total!

00:15:47: Ich würde sagen wir leben eh gerade im Zeitalter von KI in so einem Zeitalter von Irationalität und ich denke, auch von irrationalen Entscheidungen.

00:15:57: Ich denke wir sind gerade in diesem Zeitaltern wo jeder von uns ein Lernen da ist.

00:16:02: es gibt nicht den KI-Experten ja weil es entwickelt sich so rasch alles daraus.

00:16:09: und ich würde also ich persönlich ist natürlich eine Typssache ich persönlich und wir bei uns im Unternehmen bei Academy for AI sehen ... in diesem KI-Kontext unglaubliche Chancen.

00:16:23: Ja, also wir sehen das auch bei uns in den Weiterbildungen... Wir haben würde ich sagen so... ...fünfzig, sechzig Prozent bei uns an den Weiterbildung sind selbstständige Startups, junge Unternehmer und die skalieren halt extrem durch KI Und das ist halt gerade noch krasser als Anfang der zweitausender die Möglichkeiten, die es gibt als das Internet groß wurde Was du auf die Beine stellen kannst mit Hilfe von

00:16:48: K.I.,

00:16:48: wir hatten jetzt gestern, nicht vorgestern war das hier in Düsseldorf mit der deutschen Telekom zum vierten Mal einen Hackathon wo wir innerhalb von vier Stunden drei Unternehmen gebaut haben also von drei unterschiedliche Unternehmen von Ideenfindungen bis hin zu Webseite bis hin zur dem ersten warmem Lead mithilfe von KI Inklusive einer eigenen Handy App und das ist halt unvorstellbar gewesen noch vor irgendwie ein paar Jahren.

00:17:16: Wo das doch nicht in aller Munde war,

00:17:18: da würde ich gerne mal mit dir einsteigen.

00:17:20: hier hören ja viele Leute zu die sich fragen wie sie weitermachen was sie neu starten also die sehr offen sind ihre zukunft zu gestalten.

00:17:32: Vielleicht hatte eine oder andere idee in der Schublade und vielleicht sogar ne Business Idee.

00:17:37: kannst du uns einmal so ein bisschen mitnehmen, wie kann man KI nutzen um aus einer Business-Ideen-Business zu machen?

00:17:44: Ich meine das ist wahrscheinlich ein ganzer Workshop der dahinter hängt oder auch natürlich eine Ausgabe der man sich intensiv fitmen kann.

00:17:50: Aber kannst du uns da so ein paar Schritte mal mitgeben?

00:17:55: Klar super super gerne also dass es letzten Endes auch das was wir unter anderem bei uns in den KI Weiterbildungen machen, dass wir halt entsprechend immer den eigenen Business Case von den Teilnehmenden rein nehmen und der Teilnehmende am eigenen Case arbeitet.

00:18:10: Also ob jetzt im Bereich Business Strategy, Marketing Sales Automation oder Agenten die wir im Rahmen der Weiterbildung bauen zum Beispiel der Teilnehmende selber baut das ist genau der case und was man machen könnte wäre halt hier relativ simpel.

00:18:26: Gabriel man baut sich im ersten Schritt ein KI Mitarbeiter.

00:18:31: Das klingt schwierig ist aber auch nichts wildes.

00:18:33: wie sowas geht zeigen wir auch in unserem Programm für das Thema Strategie und Business Development.

00:18:41: Das heißt, erster Schritt gebaut den Mitarbeiter für das Thema Strategie, Business Development, ja?

00:18:48: Das ist dann von mir aus der Gabriel mein neuer Stratege im Team.

00:18:54: So ein Mitarbeiter, dem baue ich mir mit ChatGPT, Clot, Langdorq vollkommen egal in fünf Minuten.

00:19:02: Dann würde ich... Musst

00:19:02: du denen noch etwas trainieren und wenn ja mit was?

00:19:07: Ich würde den ersten Schritt einfach Ganz, ganz simpel mit entsprechend meiner Webseite anreichern.

00:19:14: Also damit die Agentin der Mitarbeiter weiß wer ich eigentlich bin.

00:19:18: Ich würde dann vielleicht noch ein Produktflyer oder irgendwie eine Bayer Persona oder alles was ich habe zu mir, zu meiner Person, zu meinem Unternehmen wenn es das schon gibt Hochladen bereitstellen.

00:19:28: Wenn nicht, dann starte ich halt bei Null auch egal und dann sage ich halt was auf agiere bitte als Strategie für Business Development, für Firma XYZ oder für mein Idea oder für meinen Start Up Whatever und gibt mir doch mal bitte fünf Inspirationen für ein potenziell lukratives digitales Produkt.

00:19:48: Dann kriege ich ein paar Inspiratione.

00:19:50: dann gehe ich in die Iteration.

00:19:51: das dauert vielleicht zehn-fünfzehn Minuten bis ich überzeugt bin Ich würde immer in die iteration gehen weil wichtig.

00:19:58: die Kommunikation mit einer KI ist nichts anderes als zwischenmenschlich qualitatives Delegieren.

00:20:04: Je besser du delegieren kannst an einen echten Menschen, desto besser kannst du auch prompten würde ich behaupten.

00:20:10: Die Granulare, die Kommunikation, destu besser der Output.

00:20:13: je besser die kommunikation mit der KI desto mehr weiß die KI auf was du willst und dann würde ich in iteration gehen und wird dann sagen okay cool Idee ja wir können jetzt ein business case aussehen.

00:20:23: wie komme ich als erste kunden?

00:20:25: so machen wir eine lead generation strategie Dann kriege ich ein paar Vorschläge und würde dann in Iterationen, dann bauen wir eine Webseite.

00:20:32: Nächster Schritt, bau mir ne Landingpage!

00:20:34: Okay, dann lasse ich mir eine Liedmagneten erstellen.

00:20:37: Ja?

00:20:37: Biete was kostenlos an.

00:20:39: Und so kannst du super easy also... Wir haben es gemacht.

00:20:41: jetzt wie gesagt im vierten Durchlauf mit der Telekom.

00:20:44: Die Leute hatten ihre ersten Lieds die sie anrufen konnten.

00:20:48: am nächsten Tag innerhalb von dreieinhalb Vierstündchen Ist nix wildes.

00:20:52: Zwei Fragen Erstens Warum Dieses?

00:20:56: ich baue mir einen Agenten.

00:20:58: Warum nutze ich nicht einfach normalen Chat GPT?

00:21:01: Oder oder

00:21:03: ja ist eine super oft gestellte Frage, warum nicht chat GPT sondern Agenten?

00:21:08: letzten Endes muss man sagen wenn du Einfach ein Chat startest neuer Chat und in diesem einen Chat alles machst Social Media Postings die erstellen lässt E-Mails zusammenfassen Transkript irgendwelche Kampagnen Projektpläne etc.

00:21:24: führt das schlichtweg dazu Dass dieser Chat zu stark haluziniert, das heißt du verbindest dann irgendwann ein Projektmanagement Kontext in diesem Chat mit irgendeinem Social Media Post und irgendeiner E-Mail die zusammengefasst werden soll.

00:21:39: Das heisst wie Königstisziplin.

00:21:42: was auch nicht schwierig ist wäre dass du dir halt für deine X Cases entsprechend Mitarbeiter baust.

00:21:50: Du baust dir einen Mitarbeiter für Marketing, du baust ja einen für Sales Du baust dir einen für Business Development etc.

00:21:56: Mit der entsprechenden individuellen Expertise.

00:22:00: So würde ich vorgehen, so machen wir das auch.

00:22:02: Wir haben mittlerweile über dreißig bei uns.

00:22:04: Dreiunddreißig sind es aktuell im Team die entsprechend unterschiedliche Aufgaben ausführen von Büroassistent Hans Otto, der bei mir im Team ist bis zu Franzl, der mit uns die LinkedIn-Postings macht, die auch hochperformant sind.

00:22:18: also wir haben im Durchschnitt bis zu einer Viertelmillion Impressionen pro LinkedIn Post geschrieben durch ne k.i.

00:22:24: kennzeichnet ihr das dann auch?

00:22:26: das ist ja gerade die nächste frage

00:22:27: muss ja genau es muss ja seit dem zweiten achten gekennzeichnet werden?

00:22:30: in dem moment wo wir ansprechend kein eigenen human touch mit reinbringen kennzeichnen wir es.

00:22:36: aber letzten endes ist hier bei uns der ansatz immer human.

00:22:39: in the loop allen sachen ob emails linkedin postings etc.

00:22:43: wird alles noch mal kurz gearbeitet getouched, genau kurz überarbeitet und die Bilder mit denen wir arbeiten.

00:22:50: Ich hatte jetzt glaube ich vor zwei Tagen einen kleinen Post gemacht wo das ZDF mit mir in der Cryo-Kammer war.

00:22:56: Das habe ich gesehen!

00:22:58: By the way und das zum Beispiel wenn ich probiere halt super viele authentische echte Bilder von mir irgendwo reinzuladen und das macht den Unterschied aus.

00:23:09: Wenn stellte Agentin Termin ein bitte mal Fotos machen.

00:23:13: Ja, genau.

00:23:15: Und die zweite Frage, die ich gerade hatte war ihr baut dann mit jemandem so ein Business auf und dann ist es soweit das sogar Leads generiert wurden und dann kann der Hörer an die Hand genommen werden.

00:23:28: Da frage ich mich natürlich... Das könnte man ja auch eine KI machen lassen, Agenten machen lassen irgendwie anrufen.

00:23:34: aber wo ist doch gut vielleicht oder wertvoll als Mensch wieder da zu sein?

00:23:39: Gerade in der Interaktion mit anderen Menschen Wo ist es wichtig, auch vielleicht Vertrauen aufzubauen in diesem Human to Human?

00:23:48: Also ich glaube gerade eben im letzten Schritt Sales.

00:23:53: Ja wenn du am Ende dann ein Produkt-Service-Dienstleistung verkaufst... Ich denke am Ende verkauft immer der Mensch.

00:23:59: Das eigentlich schon die Antwort auf deine Frage.

00:24:03: Aber dieser vorbereitende Part das bedeutet Erst Informationen zu Produkten, Services-Dienstleistungen, Leadmagneten erstellen, Kalenderbuchungen

00:24:14: etc.,

00:24:15: Outreach.

00:24:16: Solche Geschichten kann der KI schon sehr gut.

00:24:18: Ich denke die letzten fünf bis acht Prozent wenn da entsprechend dieser Schümel in den Loop Ansatz gefahren wird gerade im Vertrieb und also gerade im Bereich Sales am Ende.

00:24:29: ich glaube das ist der Game Changer

00:24:30: Weil das Interessante ist ja, dass du im Sales... Du baust ja eine Beziehung auf und da geht es ja nicht nur um das Produkt sondern da geht's ja ums Wetter.

00:24:37: Da geht's hier um so Dinge die dich einfach erst mal verbinden würden ne?

00:24:41: Und ich würde sagen, das ist wahrscheinlich schwierig in einem KIN, das Agenten das so mitzugeben.

00:24:47: Bitte erstmal... Na gut!

00:24:48: Das Wetter könnte man noch prompten, bitte sprich erstmal über das Wetter aber dann wird es wahrscheinlich schwierig.

00:24:54: Ja zumindest stand jetzt.

00:24:56: Man muss aber trotzdem sagen, dass es verschiedene Branchen gibt gerade im Bereich Insurance und im Bereich Finance.

00:25:03: sehen wir das.

00:25:04: Auch da kam vor kurzem eine superaktuelle Studie raus zum Thema AI-Caller im Einsatz offenbar gegenüber AI-Caller in diesen zwei Branchen.

00:25:13: Und da fand ich ganz spannend die Quintessenz Dass Leute, die angerufen werden, die über ihre dann gerade im bereich Versicherungen persönlichen Gesundheitsbelange sprechen müssen über Krankheiten, Erkrankungen etc.

00:25:30: oder im Finanzbereich über finanzielle Aspekte, potenzielle Insolvenzen

00:25:35: etc.,

00:25:36: offener Waren und offener Sinn mit einer KI zu sprechen als mit einem echten Menschen.

00:25:41: das finde ich ganz spannend wo da die Reise hingeht und ich denke es ist auch sicherlich ein generationelles Thema.

00:25:48: Ich denke in der Zukunft Jen Alpha und Co oder auch Jen Z, die sind natürlich oder werden wahrscheinlich deutlich offener sein mit einer KI zu kommunizieren als vielleicht jetzt unbedingt mit einem echten Menschen.

00:25:58: Oder sowas Hybridis vielleicht aber die Offenheit, die wächst auf jeden Fall.

00:26:03: Und würdest du dann irgendwann deinen Klonen in die Podcast schicken?

00:26:07: Technisch ist das ja eigentlich schon möglich und bin ich total offen für.

00:26:12: Das

00:26:14: ist halt die Frage, mit wem man da entsprechen will.

00:26:17: Mit Juman Marcel oder AI Marcel?

00:26:20: Ja, ja.

00:26:24: Wir haben beispielsweise ... Ich meine wir haben so was ausprobiert, dass wir entsprechend auch mal weg von der Podcast-Thematik, gehen wir mal in das Thema Werbung und Werberanzeigenthematik.

00:26:38: Haben Sie es mal ausprobieren können?

00:26:40: den echten Marcel in der Werbeanzeige zu haben und haben dann einen Klon von mir, also eine Kopie mit Hey-Jan reingenommen.

00:26:48: Selber Text aber letzten Endes auch.

00:26:52: ich würde sagen acht neunzig, neunzig Prozent nahezu perfekter Klon.

00:26:56: nur letzten Enden ist das.

00:26:58: das look and feel war ein bisschen anders Der Text war ein Bisschen Anders Und Dann Haben wir getrackt über zwei Monate wie die Performance Ist von einem Menschen vor der Kamera versus sozusagen ein Avatar, der eine Werbeanzeige auftritt.

00:27:16: Und wenn ich mir die Conversions anschaue, also Conversions bezogen auf Terminbuchungen, würde ich sagen lagen wir bei den Terminbuchungen beim echten Marcel bei ungefähr so fünf, sechzig, siebzig Prozent höheren Buchungszahlen als jetzt bei dem Avatar.

00:27:35: Das fand ich ganz spannend, dass die Leute immer noch oder beziehungsweise immer mehr auch auf dieses echte authentische Abfahren.

00:27:43: Ich glaube da wird vielleicht die Reise hingehen gerade so im Bereich wenn über YouTube Schaus oder auch in Werbe anzeigen.

00:27:55: Dieses echte Authentische das sieht deutlich besser.

00:27:58: Das wird

00:27:59: immer wertvoller

00:27:59: jetzt?

00:28:00: Wird immer wert voller total!

00:28:04: Ich frag mich auch, wenn ich bitte KI arbeite oder mit einem Agenten.

00:28:10: Also sagen woanders rum früher haben wir Dinge gegoogelt?

00:28:14: Oder gebinkt oder whatever und dann haben wir uns irgendwann angeschaut was für Ergebnisse bekommen wir?

00:28:18: wer bestimmt eigentlich welche Ergebnisse ich bekomme?

00:28:21: ja da ging es um diesen Algorithmus dahinter.

00:28:24: Jetzt frage ich mich das auch wieder ein bisschen.

00:28:26: Zumal gerade angekündigt wurde, dass ja zukünftig immer mehr Werbung auch ausgespielt wird.

00:28:31: also Open Air hat es ja gerade bekannt gegeben.

00:28:33: Das ist ja auch nicht verwunderlich.

00:28:35: Glaubst du da immer mehr Interessen auch hineinkommen in die... In meine Ergebnisse?

00:28:41: In meiner Zusammenarbeit mit KI?

00:28:43: oder würdest du Frage des Modells sein, dass ich dann wähle und zahle?

00:28:48: Zwei Feedbacks hierzu Ich denke Es wird Wahrscheinlich finde ich jetzt mal dir die Open AI, sprich jgbt anschaust wahrscheinlich in so eine Richtung gehen.

00:28:57: Wenn wenn da jetzt Advertising drauf geschaltet wird dass es ein bisschen in die Richtung geht wie Instagram das du halt entsprechend dein Algorithmus hast und letztendlich ist auch natürlich eine gewisse vielleicht Tendenz dann was Inhalte angeht.

00:29:11: Ich würde es mal so definieren und das wollen natürlich Wenn du jetzt dann das transferierst auf die auf dem btb Sektor, dass wollen natürlich die Firmen nicht.

00:29:20: Die Firmen wollen nicht irgendwo wenn sie Daten eingeben und dann mit einem Modell wie Co-Pilot arbeiten oder Publicity oder whatever.

00:29:28: Irgendwo sprich ab sichtlich nicht von Manipulationen sondern ich würde eher sagen eine Tendenz haben.

00:29:34: Sie wollen idealerweise ein Ergebnis Neutralität haben.

00:29:36: ja eben die nicht gegeben ist wird auch nie gegeben sein weil Du kannst schlichtweg nie einen hundert Prozent eine hundertprozent Neutralität in den Ergebnissen haben.

00:29:48: Ich meine, Claude liegt bei eins, drei Halluzinationen.

00:29:52: Es gibt ein Modell aus Asien das nennt sich Kimi.

00:29:54: Kimi liegt bei ungefähr neun, acht Prozent Du hast aber niemals Hundertprozent.

00:30:00: So was machen jetzt die Firmen?

00:30:01: Nach

00:30:01: eigenen Angaben Marcel oder wo kommen die Zahlen her?

00:30:05: Ist eine Studie, die kann ich gerne noch nachliefern ist ungefähr ein halbes Jahr alt ging um das Thema im Rahmen der Studie prozentuale Verteilung von Halluzinationen im large-language-model Kontext.

00:30:21: Und die Trend geht dahin, dass die meisten Firmen eigene lokale Server ins Tanzen bauen.

00:30:26: Das heißt bei einem Kunde von uns ist eine große Bank aus Baden-Württemberg Da ist es dann BlueGPT.

00:30:34: was eigenes gebaut bei einer großen Rechtsanwaltskanzlei international da ist es Leila Ja, Leila GPT.

00:30:42: Da wird die Reise hingehen weil du eben Neutralität haben möchtest vergleichbar wie Anfang der zweitausender Internet hin zum Intranet.

00:30:51: genauso sehen wir jetzt die Entwicklung gerade hin zur eigenen Instanzen.

00:30:55: und dann ist nur die Frage was wäre worauf auch eigentlich zugreifendes?

00:30:59: Kenne ich auch noch aus dem Internet und Wissensmanagement-Thema.

00:31:02: Da wurde dann quasi gesagt, okay der greift halt zu bis Stufe so und das sind die geschlossenen Communities oder so.

00:31:09: Das wird ja jetzt dann auch eine Fahre nur sein wenn es um Wissenzmanagement in Unternehmen geht.

00:31:13: nicht jeder soll auf alles Zugriff haben.

00:31:15: Genau, das ist dann natürlich letzten Endes wieder auch eine Entscheidung innerhalb des Unternehmens.

00:31:20: Aber ich denke da wird die Reise hingehen.

00:31:22: Man muss auch sagen dieses... Das zeigen wir bei uns in den Weiterbildungen immer dieses Einrichten von diesen lokalen Instanzen also ein eigenes Server beispielsweise erstellen oder einrichten solche Geschichten oder ein eigener lokales Large Language Model.

00:31:39: Das ist letztendlich auch keine Raketenwissenschaft.

00:31:41: Das kann jeder.

00:31:44: Und das wie gesagt, ich denke da wird die Reise hingehen.

00:31:47: Jetzt kam gestern gerade eine große Nachricht raus, die uns hier in Rostock-Mecklenburg-Vorpommern betrifft und zwar investiert die Schwarzgruppe mehrere Milliarden Euro um hier einen riesen Rechenzentrum zu bauen in der Nähe von Rostok eines der größten in Europa.

00:32:01: soll das angeblich werden?

00:32:02: Da kommen natürlich jetzt schon kritische Stimmen nach dem Motto Wie wird es denn gekühlt, welche Energie wird dann dabei verbraucht?

00:32:10: also das Thema Nachhaltigkeit wird dann nochmal aufgeworfen.

00:32:13: Glaubst du, dass man da am Ende eine Lösung finden kann?

00:32:18: Die Nachhaltiger ist... Wo stehen wir eigentlich aktuell?

00:32:22: Wird ja unfassbar viel Wasser auch verbraucht.

00:32:26: Wie ist das also?

00:32:28: Da gibt es dann die Kritik jeder Promptlöst dies und dies aus.

00:32:31: Es gab früher auch mit Google suchen wo dann dagegen gerechnet wurde.

00:32:35: Also glaubst du dass wir da irgendwann zu einem nachhaltigen Umgang mit KI kommen können?

00:32:43: Also ich denke, man muss das immer so ein bisschen in Relation sehen.

00:32:54: Beispielsweise hast du ja genau dasselbe mit Schlagwort erneuerbarer Strom heißt auch nicht gleich emissionsfrei.

00:33:07: Das heißt also einen Rechenzentrum mit einem Ökostromvertrag läuft ja nicht zwingend zu jeder Stunde mit erneuerbarer Energie.

00:33:15: Ja, das heißt also wenn keine Ahnung Wind und Sonne fehlen kann letztendlich dieser Strommix auch Gas- und Kohle enthalten oder dieses Thema beispielsweise Stromverbrauch.

00:33:36: Das heißt also klar, Stromverbaug wächst natürlich trotz effizienterer Modelle.

00:33:41: Also ich denke, oder auch diese Google-Suchanfragen, ich erinnere mich noch irgendwie in eine Google Suchanfrage gleich Energieverbrauch von einer Kaffeemaschine die man einmal aufsetzt bis dann der Kaffee durchgelaufen ist.

00:33:54: also ich denke man muss es in Relation sehen weil KI führt ja auch letzten Endes.

00:33:58: natürlich ist das ein Energiethema.

00:34:00: aber letztendlich führt KI ja auch zu Effizienzsteigerungen Und ich denke, man sollte hier so eine Relation sehen.

00:34:06: Wenn KI zu Effizienzsteigerung führt als Beispiel wenn du dann siebzig Prozent schneller fertig bist mit der Arbeit und dann in dem Büros X-Stunden früher das Licht ausgeht als Beispiel jetzt ja?

00:34:19: Dann hast Du auch entsprechende Einsparungen.

00:34:21: also Ich denke man sollte es nicht so einfach einfach sehen und betrachten.

00:34:27: Man sollte immer die Relationen sehen finde ich.

00:34:29: was bringt dir letzten Endes auch KI für Einsparerungen Neben natürlich dem erhöhten Energieverbrauch.

00:34:35: Also so einfach sehe ich das nicht.

00:34:38: Genau, das ist ja auch eines der großen Versprechen.

00:34:40: wir arbeiten dann vielleicht weniger oder die Monkey Jobs werden delegiert.

00:34:46: Gleichzeitig sehen wir aber auch dass die Geschwindigkeit steigt und dass die Arbeit sich oft nur verdichtet und dass wird dann vielleicht trotzdem acht oder neun Stunden im Büro hängt.

00:34:55: Glaubst du, dass für uns dann wirklich lösen können von Ich sage es mal so unangenehme Arbeit und uns wirklich mehr mit Dingen beschäftigen, die uns als Menschen entgegenkommen.

00:35:03: Weil die Gefahr ist doch offensichtlich da, dass sich das verdichtet immer schneller wird und dadurch immer stressiger auch wird.

00:35:09: Wir sehen mentale Gesundheit ist ein Riesenthema.

00:35:12: Was glaubst du?

00:35:13: Wo geht die Reise hin?

00:35:15: Also ich persönlich bei mir sehe es so, ich treffe mich viel viel mehr mit Menschen.

00:35:20: also ich habe viel viel häufiger auch Termine mit Geschäftspartner, Sportpartnerinnen zum Abendessen.

00:35:27: Ich hab viel mehr Zeit, nicht nur für die Krio-Kammer auch.

00:35:31: Für Sport, Family und Friends

00:35:33: usw.,

00:35:33: weil ich halt probiere, entsprechend soviel wie möglich zu delegieren.

00:35:38: Und ich stell mir immer zwei Fragen, die mir super gut helfen um letzten Endes auch an eine KI zu delegierend oder Prozesse zu automatisieren.

00:35:47: Ich frag mich immer was in meine Painpoints?

00:35:50: Das heißt worauf habe ich gar keinen Bock?

00:35:51: bei mir ist das Buchhaltung Bei mir sind das irgendwelche Excel-Dateien, KPIs und irgendwelchen Powerpoints zu erstellen.

00:36:00: Und das probiere ich idealerweise zu delegieren an eine KI.

00:36:05: Das ist so eine Frage auch die sich die Zuschauerinnen stellen sollten.

00:36:10: worauf habe ich keine Lust?

00:36:12: was in meine Painpoints dass ich das delegiere?

00:36:15: Eine zweite Frage die ich mir bestellen würde ist wie würde sich meine Arbeit verändern für mich selber als Reflektion wenn ich KI mitarbeiten im Einsatz hätte?

00:36:24: Das sind so die zwei Fragen, die mir helfen.

00:36:25: Und ich denke wenn man das gezielt einsetzt und sich auch bewusst dafür entscheidet, die KI so viel wie möglich machen zu lassen dann kann es schon extrem hilfreich sein Zeit für die wesentlichen Dinge zu haben.

00:36:39: Und dass ist mir persönlich viel wichtiger als jetzt irgendwie Business oder Business Development.

00:36:45: Was du gerade sagtest auch Zeit für sich selber, für seinen Körper, für Familie und Freunde des A&U.

00:36:52: That's it!

00:36:53: Und da kann KI enorm helfen.

00:36:55: und ich sehe es, wie gesagt.

00:36:56: Ich habe deutlich mehr persönliche Treffen.

00:36:58: Ich war gestern noch bei einem... Hätte ich nie gemacht ohne irgendwie AI Support einfach mal so zwischendurch irgendwie zweite Miene zu machen einen in Dortmund, einen im Buch rum Leute zum Kaffee treffen getroffen weil KI halt E-Mails zusammenfasst Social Media Postings erstellt

00:37:16: etc.,

00:37:17: weil ich halt delegiert habe.

00:37:18: Also ich würde sagen ist geht in die andere Richtung wenn du es bewusst machst.

00:37:23: Du musst aber bewusst machen, du musst dir bewusst auch Zeit dafür nehmen und so viel wie möglich

00:37:26: delegieren.".

00:37:27: Und letzten Endes haben viele ein Problem generell in der Delegation.

00:37:32: Ja?

00:37:32: Also viele ... Wenn Sie Führungsverantwortung haben zum ersten Mal kenne ich superviele Stories inklusive mir.

00:37:41: ja, wenn ich was delegiere... Ich schaue immer drauf, machte das wirklich richtig

00:37:45: etc.,

00:37:47: bei dem echten Menschen Und bei einer KI ist es super oft genauso.

00:37:51: Das heißt man vertraut der KI vielleicht nicht, ich mach das eh besser Ich guck nochmal obendrauf etc.

00:37:56: aber wenn ich ein gewisses Trust Level habe Wenn ich dann auch vielleicht meine Automationen, Agenten etc.

00:38:02: so gebaut habe dass sie gut performen und wir lassen beispielsweise Wir nennen das bei uns Sheriff Methode.

00:38:08: wir lassen immer über jeden Output noch mal sechs sieben andere Agenten die auf anderen LLMs laufen drüber schauen.

00:38:15: hast du schon echt gute Ergebnisse?

00:38:17: Und wenn ein gewisses Vertrauen in die Technologie da ist, dann erfährst du auch solche Mehrwerte wie zeitersparnes Beispielswasser.

00:38:25: Also die Frage ist was stellt man sich selber vor?

00:38:28: Wie möchte man leben und wie möchte man arbeiten?

00:38:32: Total!

00:38:32: Und vor allen Dingen das Vertrauen In die Technologie.

00:38:35: Das finde ich ganz wichtig.

00:38:36: Das Vertrauen mit einem gewissen kritischen Touch natürlich.

00:38:39: aber das Vertrauen in die technologie führt zu enormen Mehrwerten ob nur im Business oder eben privat

00:38:46: Wobei die Medien genau die andere Story erzählen.

00:38:48: Die kommen eher mit der Dystopie und den Science-Fiction-Filmen, iRobot... ...die Roboter kommen ja jetzt auch noch dazu!

00:38:54: Es wird jetzt ziemlich sehr interessant!

00:38:57: Natürlich ist das eine Story, das müssen wir uns bewusst sein.

00:39:00: Ja also letzten Endes es war mit der Dampfmaschine so.

00:39:07: Mit dem Autos, mit dem Internet.

00:39:10: Das ist immer dasselbe und letzten Enden wirst du wahrscheinlich in fünf, sechs, sieben, acht, neun, zehn Jahren das ganze belächeln diese Diskussion weil es eben ein Standard ist.

00:39:21: Ja genau wie das Internet.

00:39:23: Ich bin der Meinung und Leute die sagen nein will ich nicht is was böses.

00:39:28: ja Die werden dann halt wahrscheinlich genau wie Mein mein Vater damals noch der dann gesagt hat hey internet brauche ich nicht Facetime und Co.

00:39:37: Braue ich nicht und dann am ende sich aufregt dass keiner mit dem Video Telefonie macht, weil er sein Handy nicht bedienen kann und Internet schlecht redet werden dann irgendwann die Konsequenzen erfahren.

00:39:49: Was sind so die Top drei Skills?

00:39:52: Die Führungskräfte in der Zukunft der Arbeit brauchen, die mit Menschen und Agenten arbeiten werden.

00:39:58: Also ich denke eine wesentliche Aufgabe einer modernen Führungskraft machen wir übrigens auch bei uns in der Weiterbildung in dem Modul KI und Leadership ist, dass man ab sofort KI als Mitarbeiter sieht.

00:40:14: Und nicht als irgendwie App oder Anwendung.

00:40:17: KI ist ab sofort ein Mitarbeiter.

00:40:19: und hier einen kleinen Hack für alle die zuhören was bei uns total der Heck war Die Agenten die man baut ja die KI Mitarbeitenden überführen In einem bestehendes Ökosystem.

00:40:30: das heißt also dass dann in einem beispielsweise Microsoft Teams Chat Der echte Gabriel sitzt und der echte Marcel, aber ich beispielsweise über diesen Teams Chat auch mit meinem Agenten Franzl und Co.

00:40:44: sprechen kann.

00:40:45: Ja das heißt KI ist ab sofort also KI-Mitarbeitende, Agenten whatever ist ab so fort als Mitarbeiter zu sehen heisst letzten Endes auch ganz wichtig.

00:40:56: egal wer bei mir im Unternehmen arbeitet jeder hat ab sofort von unserer Führungsverantwortung ja das heißt selbst der Praktikant gerade ein Praktikum macht bei Rewe, der sechzehn ist und mit ChatGPT die Getränkekisten fotografiert um den Fund zu kalkulieren.

00:41:11: Hat auch eine Führungsverantwortung weil er eben letzten Endes delegiert an DKI.

00:41:17: ja das heißt Führung verantwortung führungskill.

00:41:21: Erster Aspekt!

00:41:22: Der zweite Aspekt den hatte ich eben schon kurz reingeworfen würde ich sagen Ist das Thema Offenheit und Enabling?

00:41:30: Das heißt also, dass die Leute die Mitarbeitenden in den Unternehmen befähigt werden.

00:41:35: Nicht nur bezogen auf den Artikel vier der KI-Verordnung weil der Gesetzgeber sagt ja auch schon seit dem zweiten Februar zwanzig fünfundzwanzig sind KI Kompetenzen schlicht in allen Unternehmen wenn du mit KI arbeitest das man die Leute einfach befähigen, dass man die Angst nimmt nicht Wenn ich im Prompte und auf Enter drücke dann geht die Welt nicht unter.

00:41:55: aber du glaubst gar nicht Gabriel wie viele Angst davor haben, das Enter zu drücken.

00:42:00: Dass irgendetwas Schlimmes passiert?

00:42:01: Klar!

00:42:02: Passiert auch nichts ist okay.

00:42:03: Ja, das heißt also Enabling und vielleicht sein Unternehmen selber so ein bisschen als Versuchslabor sehen ja wie so einen Flugsimulator wo du mal die Mitarbeiter reinschickst und es kann da nix schief laufen.

00:42:15: einfach ein bisschen ausprobieren testen.

00:42:17: Learning by doing.

00:42:19: Der zweite Punkt also Enabling, also Führungsverantwortung, Enabling.

00:42:24: der zweite Punkt.

00:42:27: Dann würde ich auf jeden Fall an dritter Stelle auch noch sagen jede Führungskraft muss und sollte sich letzten Endes die allerweise mit dem CEO oder Vorstand für das Gesamtunternehmen so ein Framework ausdenken, so einen KI-Ethik Kompass beispielsweise.

00:42:44: Was die Mitarbeiter dürfen was sie nicht dürfen und das ist dann gekoppelt an den Punkt zwei.

00:42:48: Das habe ich aber.

00:42:49: Education Enabling das Auto

00:42:52: Das hatte ich auch gelesen, dass immer mehr Tech-Unternehmen viele Sofen suchen und einstellen.

00:42:57: Es geht so in diese Ethik Richtung weil man sich am Ende als Unternehmen fragen muss was sind unsere Werte?

00:43:03: Wo wollen wir hin?

00:43:04: Was ist unsere Vorstellung von Human und von AI?

00:43:09: also wie gewichten wir das alles?

00:43:11: denn die EI hat ja keinen schwarz und weiß kein gut und böse.

00:43:14: genau

00:43:17: welche Hürden erlebst du bei Unternehmen, mit denen ihr arbeitet.

00:43:21: Wo stehen viele gerade?

00:43:23: Es ist ja offensichtlich angekommen dass das ein wichtiges Thema ist und dass man daran muss und ich glaube alle sind oder viele sind wahrscheinlich mehr oder weniger auf dem Weg.

00:43:32: was sind so die größten hören, die du erlebst?

00:43:35: also Ich kann es mir plastisch darstellen Auf jeder Keynote auf der wir die sich unterwegs waren ob jetzt keine Ahnung Kino Ludwig Erd, Gipflamntegernsee oder jetzt im nächsten Monat sind wir hier auf dem Big Bang KI Festival zum zweiten Mal.

00:43:51: Auf der Bühne bliebler Blub.

00:43:53: Ich frage immer hey Leute wer von euch nutzt KI klar?

00:43:57: Fünfund neunzig Prozent melden sich genau Ja

00:44:00: Aber das ist keine Hundert.

00:44:01: ja

00:44:02: Genau fünf Neunz Prozent meldet sich genau weil.

00:44:05: KI heißt dann für viele ja ich prompte ich gebe irgendwas ein im Kopiloten und so weiter so.

00:44:09: aber wenn du dann Jetzt kommt der Punkt, wenn du dann mal den Transfer machst auf so ein Reifegrad-Modell hast du ja an erster Stelle.

00:44:18: prompten kann mittlerweile fast jeder die meisten zumindest oder sie behaupten es.

00:44:22: Danach kommt das Thema Automationagenten also weiter nach rechts.

00:44:28: Automationsagent ich würde erstmal sagen prompt Automation Agent.

00:44:33: danach kommt irgendwann ganz weit danach das neuronale Netz einen Klo von neuronalem Netz.

00:44:39: Wenn du dann fragst, ja wer von euch hat denn schon erster Automation gebaut?

00:44:43: Wer von euch hatte schon erste Agenten im Einsatz KI-Mitarbeitende.

00:44:47: Da melden sich dann von den ninety fünf Prozent vielleicht zwei Prozent.

00:44:50: Das ist so der Stand jetzt in auch dem meisten Unternehmen mit denen wir zusammenarbeiten ob jetzt Bankengroße Versicherung Startups etc.

00:44:58: oder auch DAX.

00:44:59: Warum ist das so?

00:45:01: Das stand jetzt weil letzten Endes die Leute wollen die Leute haben Bock.

00:45:06: aber Du hast oft natürlich dieses Thema Datenschutz.

00:45:10: Ja, du hast kein Ethik-Compass, du hasst keinen Framework.

00:45:14: Alle haben Compliance Standards und Code of Conduct.

00:45:16: Keiner hat ein Code of Contact oder Compliance standards für den Umgang mit KI.

00:45:20: Das fehlt einfach weil es halt auch so ein neues Thema ist.

00:45:22: Und deshalb meinte ich würde mich gerade gefragt was können Schritte sein für eine Führungskraft?

00:45:27: Da sind genau diese drei Schritte das man solche Standards schafft... ...und auch einheitliche Systeme!

00:45:33: Ich kenne's von einer von einer großen Versicherung, mit der wir auch zusammenarbeiten.

00:45:38: Da hast du oft die Situation, dass in verschiedenen Abteilungen verschiedene large language Models genutzt werden.

00:45:44: Dann hast du ein Marketing-Abteilung, die nutzt Perplexity dann hast du im selben Unternehmen das Sales Department, die arbeiten dann mit Chatchapity ja?

00:45:54: Du hast keine einerlichen Standards und das denke ich ist auch ein wichtiger Punkt.

00:45:57: Standards schaffen.

00:45:58: Standards, Frame woran sich Leute orientieren können Ja um dann diese nächsten Schritt zu gehen, weil ich denke klar prompten ist schön.

00:46:07: Aber was wollen?

00:46:08: Was willst du denn als Unternehmen?

00:46:09: Du willst kosteneffizient sein?

00:46:11: Du willst Umsatz machen.

00:46:13: das sind die zwei Haupttrigger Geld sparen, Geld verdienen.

00:46:17: und wie kannst du das?

00:46:18: Das kannst du nicht durch prompting.

00:46:19: Du musst Prozesse Streamline automatisieren agentisch abbilden.

00:46:23: Du willst skalieren Und da hast du eben die Restriktion sehr oft Die letzten endes auch eine Skalierung hemmt.

00:46:30: ja Wenn du halt diesen auf dem Reife grad diesen nächsten Schritt gehen möchtest.

00:46:35: Ich hab auch den Eindruck, dass auch viele Unternehmen noch so ein bisschen abwarten wie die EU-Dinge jetzt regelt also wie das Thema Regulatorik aussehen wird.

00:46:45: wir haben den EOAI Act.

00:46:48: Also böse Zungen sagen ja wer schnell sein will der macht und wer reguliert der braucht halt mehr Zeit.

00:46:54: Das scheint ja auch sozusagen.

00:46:56: gleichzeitig glaube ich brauchen wir ja auch eine Regulatorie.

00:46:58: kannst Du das mal für uns ein bisschen sortieren und erklären die Bedeutung von der Regulatorik, was ist da wichtig?

00:47:04: Was hält uns aber vielleicht unnötig auch auf.

00:47:07: Wir haben bei uns in der Weiterbildung in unserem Master Management with AI-Programm, haben wir in dem Modul drei mit der Christina Schreiber das Modul KI und rechtliche Grundlagen und da mit der Kristina zusammen von der Kanzler Loschall, da haben wir diesen Artikel vier der KI Vorordnung mal ein bisschen aufgedröselt so.

00:47:28: Und dieser Artikel Vier in der Regulatorik sagt Du musst Stand jetzt drei Basiskompetenzen drauf haben.

00:47:36: Das ist bei uns, das haben wir auch auf der Webseite von Academy Foy IDs Bootcamp gebaut, Essential Bootcamp.

00:47:44: Hast du drei Bereiche die du wissen musst?

00:47:46: Du musst einmal prompten können also Grundlagen vom Prompting.

00:47:50: Du musst ein grundlegendes Datenverständnis haben.

00:47:55: Du musst ein grundlegendes rechtliches Verständnis haben, was sagt eigentlich der European AI Act?

00:48:02: Was sind die Hochrisikoklassen im Rahmen des European AI Acts.

00:48:05: Was heißt eigentlich Kennzeichnungsschlichten?

00:48:07: und das sind die drei Elemente, die du draufhaben muss stand jetzt gemäß dem Artikel vier der KI-Verordnung.

00:48:13: Und dass ist letzten Endes das was viele halt nicht darauf haben, die haben Level eins drauf, die können vielleicht konnten aber diese nächsten Schritte... Ja, was darf ich hochladen?

00:48:23: Was darf ich nicht hochladend muss.

00:48:25: Ich kennzeichne da wie blablub.

00:48:26: kann ich copyrights gelten machen?

00:48:28: auf karierspälte inhalte et cetera geht das geht es nicht.

00:48:31: das fehlt als erfhieren.

00:48:32: oder die unterscheidung im bereich data.

00:48:35: ja was ist denn eigentlich big data?

00:48:37: was ist ein neuronales netz?

00:48:38: was hat das mit k i zu tun?

00:48:39: was ist der unterschied von dem slm zu einem llm?

00:48:43: ja das sind halt standard.

00:48:44: ist es standart?

00:48:44: wissen sollte standardwissen sein und das fordert auch die u.

00:48:48: Siehst du noch so ein Rennen zwischen Europa, Amerika und Asien?

00:48:53: Das wird ja mal schnell gesagt.

00:48:54: Die Europäer haben gar keine Chance mehr.

00:48:56: Die anderen sind viel zu schnell, viel zu weit weg.

00:48:58: Siehst Du so einen Rennen oder glaubst Du es ist gar kein Rennen?

00:49:00: Es ist eher eine andere Gewichtung.

00:49:04: Wie schätze das Global ein?

00:49:06: Also ich würde sagen es ist eher ein Gewichtungsthema.

00:49:08: Ich hatte dazu, ich glaube Anfang diesen Jahres war ich eingeladen zu einer Kino in Dortmund mit dem Titel Kampf der Giganten Europa gegen USA.

00:49:18: hat Europa überhaupt eine Chance.

00:49:21: Und letzten Endes muss man sagen, ich hatte dazu auch ein Gespräch im Rahmen des Ludwig Erdgipfels bereits letztes Jahr mit der Claudia Platner und dem Thorsten Frey.

00:49:34: Und da war die Frage, hey gibt es eigentlich ne deutsche Antwort auf ChatGPT?

00:49:41: Wir hatten ja gedacht das wird vielleicht Aleph

00:49:44: Alfa...

00:49:44: Das war zumindest mal ganz zu Beginn,

00:49:46: genau die Hoffnung.

00:49:47: Genau das war die Hoffung dass es alle auf Alpha wird.

00:49:51: O-Ton nein.

00:49:53: jetzt sagen wir natürlich bei unserem Unternehmen hey wir machen rein Made in Germany was sie auch machen ja wir arbeiten mit uns in den KI weiterbildung nur mit deutschen Produkten das heißt NADN Berlin Make München Lengdok als sag mal Intimidier Lösung In Berlin, aber letzten Ende sitzt in Berlin.

00:50:11: Aber letzten Endes gibt es in dem Sinne nicht die deutsche Antwort.

00:50:15: auf letzter Endes Claude, Open AI und Co.

00:50:19: muss man ganz klar sagen Mistral als europäisches als Europäisches LLM nice cool Muss man jedoch sagen so das eigene Erfahrung was letzte endes So die Daten also die Qualität angeht im Bereich reasoning und sowas.

00:50:35: Die Output-Qualität ist dann okay Natürlich nicht vergleichbar wie Claude.

00:50:40: Und ich denke, da muss man auf jeden Fall nachziehen.

00:50:43: und Lengdok letzten Endes... Womit wir arbeiten bei uns im Unternehmen?

00:50:49: Super cooles Interface, super cooles Look and Feel!

00:50:51: Du hast die Möglichkeit verschiedene Modelle auszuwählen abhängig vom Use Case.

00:50:55: aber letztendlich ist es natürlich auch nicht eine rein deutsche Lösung, muss man auch ganz klar sagen.

00:50:59: Deshalb würde ich sagen das ist eher eine Gewichtung an der Stelle.

00:51:02: Wenn du an die Zukunft der Arbeit denkst, schauen wir mal ein bisschen weiter.

00:51:07: also Du hast ja auch auf deinem LinkedIn-Profil den Arbeitsminister zitiert, der, glaube ich, im Jahr twohntausenddreißig voraus gesehen hat.

00:51:15: Dass wir da einen Jobs mit KI zu tun haben?

00:51:18: Du hast es, glaube Ich, auf zwanzig siebenundzwanzig, was nächstes Jahr wäre etwas heruntergesetzt.

00:51:22: Mich interessiert deinen Blick in die Zukunft der Arbeit.

00:51:25: Vielleicht haben wir sogar noch ein bisschen weiter als zwanzich dreißig.

00:51:27: Was wird sich verändern?

00:51:28: Was wird das nicht mehr geben?

00:51:29: Was würde vielleicht neu dazukommen?

00:51:32: Also ich denke, wir werden in des Zeitalter rutschen des sogenannten Homoagenticus, so würde ich es bezeichnen.

00:51:40: Das heißt also dass wir ganz eng mit KI-Agenten arbeiten und jeder von uns wird persönliche Assistenten haben.

00:51:50: Also eben in Form von Agenten.

00:51:52: privat aber auch beruflich werden wir immer Support haben.

00:51:57: Ich denke wir werden einen unglaublichen Boost erfahren was das Thema Produktivitätssteigerung angeht Also gerade im Business-Kontext.

00:52:07: Ich denke, der letzte Ende wird es auch irgendwann in die Richtung... Irgendwann bedeutet ich tendiere mal so auf den nächsten fünf, sechs Jahre hin Richtung stärker AI und Robots gehen?

00:52:20: Ja!

00:52:21: Dass wir dann auch stärker mit Robotern zusammenarbeiten.

00:52:26: Ich meine OpenAI hat bereits glaube vor drei oder vier Jahren, nie vor drei Jahren erste Roboter rausgebracht.

00:52:33: Es gibt auch eigene OpenAI-Roboter, die richtig gut sind.

00:52:37: Und Roboter kennen wir eigentlich bis dato nur aus der Produktion.

00:52:42: Ich denke, Roboter werden dann wahrscheinlich auch in fünf, sechs Jahren im Büro sitzen mit denen man entsprechend in den Austausch geht.

00:52:51: Da wird die Reise hingehen.

00:52:53: Humanoide-Robotter, die uns

00:52:55: immer

00:52:55: ähnlicher sehen werden?

00:53:00: Du hast eben von iRobot gesprochen und es gibt ja andere Filme.

00:53:04: Vielleicht gibts dann auch irgendwann halt ein Roboter, der dann halt beispielsweise eine Menschen ähnlich sieht, wo dann vielleicht auch so ne Maske aufgesetzt wird, so eine Latex-Maske oder sowas.

00:53:17: Gibt's ja schon solche Produkte, solche Anbieter?

00:53:18: Und es gibt da auch schon erste Beziehungen zu humanoiden Robotern.

00:53:22: Ich hatte vor kurzem ein Doku gesehen von einem Mann, der hat nach langer Ehe seine Frau verloren Und er hat dann entsprechend eine Liebesbeziehung zu ChatGPT aufgebaut.

00:53:35: Du hast ja bei ChatGPD auch die Möglichkeit, in den Dialog zu gehen und hat dann ChatGPP einen Namen gegeben... ...und hat dann entsprechend ChatGDP, ich glaube Lisa hieß sie immer mitgenommen auf jeden Ausflug.

00:53:52: Hey Lisa!

00:53:53: Ich bin gerade hier und guck mir irgendwie die Oda an.

00:53:56: Mir geht's grad nicht so gut.

00:53:58: Wie geht's dir?

00:54:00: Und das sollte man nicht unterschätzen.

00:54:02: Alleine in den USA.

00:54:03: Allein in den USA, vor kurzem gelesen, nutzen über zehn Prozent aller US-Bürger KI als letzten Endes Psychotherapie.

00:54:15: Das heißt um da über psychische Probleme zu sprechen und da gibt es Beziehungen mittlerweile, Emotionen.

00:54:23: Das sollte man sich nicht unterscherzen!

00:54:25: Der amerikanische Unternehmer und Content Creator Alex Formosi, hat jetzt auch gerade eine AI Engine auf den Markt gebracht.

00:54:34: Die gefüttert sein sollen nicht nur mit seinen Büchern und Vorträgen sondern auch mit seinen Meetings.

00:54:39: sei jetzt mal dahingestellt ob das so ist und welche Intensität es passiert ist.

00:54:42: aber glaubst du dass wir irgendwann alle unseren persönlichen Agenten immer mit Laufen haben werden?

00:54:48: Weil der muss sich ja irgendwie auch mit dir synchronisieren.

00:54:50: dann deinen Klon

00:54:51: Ja klar

00:54:52: schon total

00:54:53: weil das ist ja genau dieser Das meinte ich ja eben Gabriel, dieser Schritt auf diesen Reifegrad.

00:54:58: Dass du dann irgendwann von einer Automation, vom Agenten hin zu einem neuronalen Netz gehst also zu einem Klon von dir und wie kannst du einen Klon bauen?

00:55:09: Das machen wir gerade bei The Way für einen sehr bekannten deutschen CEO.

00:55:12: Ich denke das wird auch ganz krass medial gehen in Qvier.

00:55:15: Du darfst

00:55:16: es gerne heute hier schon der Öffentlichkeit sagen wenn du möchtest

00:55:22: Dass man dann halt irgendwann eben, wenn man über, keine Ahnung, ein halbes Jahr die gesamte WhatsApp-Kommunikation, die gesamten E-Mail-Komunikations, Telefonate etc.

00:55:35: verhaltensweisen, tracked... dass man dann eben ja einen Abbild von sich hat, aber dafür musst du eben Daten sammeln und das Endresultat ist dann vielleicht ein Klon von dir?

00:55:48: ist ja jetzt so wie mit den KI-Tools, die wir in die Meetings hier einladen können.

00:55:53: Die das also alles transkrippieren?

00:55:54: Dann wird es wahrscheinlich irgendwann so sein dass wir uns gegenseitig fragen ob es okay ist wenn der Agent das mitschneidet, mithört oder wie auch immer.

00:56:03: Also wenn wir uns irgendwo draußen treffen wird es ja auch so sein.

00:56:05: Es wird ja weggehen von reinen Online-Meetings sondern Wir werden es ja über irgendwelche Wearables und Devices irgendwie bei uns haben.

00:56:12: Ja

00:56:13: Siehst du da auch Gefahren die wir im Blick haben sollten um die wir uns kümmern müssen?

00:56:18: Ja, natürlich wieder das Thema Daten.

00:56:23: Wo gehen die Daten hin?

00:56:24: Wie werden die Daten weiter verarbeitet

00:56:25: etc.?

00:56:26: Aber ich denke letzten Endes auch hier wieder ist eine Lösung entsprechend eigene Instanzen zu bauen also eigene lokale Server LLMs.

00:56:36: und nochmal es ist keine Raketenwissenschaften und das ist auch ganz wichtig dass das jeder versteht und weiß, wenn ich mit KI arbeite.

00:56:43: Ob ich mir jetzt ein eigen Server baue?

00:56:46: Ein eigenes LLM etc.

00:56:48: oder irgendwie einen KI-Mitarbeiter... Ich brauche dafür kein Informatikstudium!

00:56:53: Wir reden hier von einer No-Code-Zeitalter.

00:56:56: Ich muss nicht programmieren können, ich muss nicht coden können.

00:56:59: Das was ich erzähle kann jeder.

00:57:01: Und das ist halt auch so ein Ding Was wir in Weiterbildung bei uns zeigen, dass letztendlich jeder KI kann Und jeder kann sich so ein Team bauen, ausagenten.

00:57:10: Wie lernst du denn was her?

00:57:12: Wie ich lerne!

00:57:14: Letzten Endes beschäftigen wir uns natürlich bei uns im Unternehmen täglich mit unseren Versuchen die wir machen das heißt auch gerade die Sachen die halt in die Hose gehen.

00:57:22: ja zum Beispiel haben wir jetzt vor ein paar Monaten so einen Voice Agent getestet bei uns auf der Webseite.

00:57:29: Der hat unglaublich viele Tokens verursacht und haben jetzt umgestellt ein Chat Agent, ja?

00:57:35: Die Sylvia KI bei uns auf der Webseite.

00:57:37: Also einmal natürlich lernen wir aus den eigenen Erfahrungen in unserem eigenen Versuchsohn Lernlabor bei Academy VII.

00:57:44: Auf der einen Seite das ist für mich so immer das größte Learning weil wir extrem viel testen und ausprobieren täglich.

00:57:49: Und auf der anderen Seite natürlich durch entsprechende Blocks die wir uns ziehen oder gewisse YouTube Kanäle.

00:57:57: Das lässt du dir dann alles aufbereiten von deinem Agenten der dafür zuständig ist beibringen.

00:58:05: Das heißt beibringen, also aufbereiten nach gewissen Indikatoren wo wir sagen hey das ist ein gewissen Keywords dass es spannend ist nicht spannend also für uns gerade das Thema spannen natürlich Automation und Agenten.

00:58:15: dann haben wir natürlich einen Prozess gebaut wo wir letzten Endes einmal in einer Woche eine schöne Zusammenfassung bekommen welche interessanten wissenschaftlichen Artikel beispielsweise raus kamen.

00:58:25: zum Thema Agent automation kriegen wir da ein paar push In unserem Slackernal jeden Freitag dreizehn Uhr, ja und können dann entsprechend hier nachlesen.

00:58:35: Ja das passiert jede Woche.

00:58:36: wir haben also jede Woche eigentlich ähnlich wie so ein KPI Dashboard, wie so einen Weekly Review.

00:58:41: was ist eigentlich passiert?

00:58:42: Was gibt es Neues und können da entsprechend reinschauen?

00:58:46: Ich habe auch den Eindruck dass die Chatbots sehr people pleasing Mäßig unterwegs sind.

00:58:53: Also das wird dann immer ist immer ganz toll.

00:58:55: was ich davor schlage.

00:58:56: und die frage, die habe es immer super und überhaupt alles sehr sehr positiv.

00:59:01: glaubst du wir können Die KI auch mehr nutzen um uns zu challenging um uns vielleicht sogar kritisieren zu lassen Um nicht nur immer bestätigt zu werden

00:59:12: Total also dass zeigen wir auch in der weiterbildung wie man sowas macht.

00:59:15: ja video so eine KI baust die entsprechend hier oder Mitarbeiter baust eben Nicht nur pleasing ist gibt dem beispiel Wir haben eine KI-Mitarbeiterin bei uns im Unternehmen, das ist die Lena Berger.

00:59:26: Ja also eine KI ist kein echter Mensch ne?

00:59:28: Also Lena Berga, Lena Bergar ist bei uns unser ICP, Adil Customer Profile unserer Bayer Persona.

00:59:34: Das ist eine Kundin, die sozusagen die meisten unsere Kundenkundinnen abbildet ja.

00:59:41: Die ist dann äh dreißig plus hat vielleicht irgendeine Ausbildung oder Studium gemacht, hat vielleicht mal in einer Beratung gearbeitet blibler blub.

00:59:49: aber

00:59:50: Ihre Persönlichkeit, die haben wir so gebaut und das ist übrigens auch finde ich Gabriel eine Kompetenz, die eine Führungskraft haben sollte.

00:59:56: Dass wenn ich mit Agenten arbeite, dass ich den Agenten einen Charakter verpasse ja?

01:00:01: Die haben mir so gebaut, dass die Lena Berger uns immer challenged hinterfragt alles ist ne sehr skeptische Kundin Ja, die fragt sich dann beispielsweise bei uns jede Weiterbildung endet mit einem international anerkannten Business School Zertifikat.

01:00:14: Das heißt sie fragt dann auch immer Ja, was bringt mir denn das Zertifikat im Vergleich zu?

01:00:20: Warum soll ich die Weiterbildung bei euch machen?

01:00:22: Wir sind in eure Experten.

01:00:24: Ja wir haben jetzt Patrick CSO von der Deutschen Bahn, der ist dozent bei uns oder noch viele andere Head-Obs aber das wird gechallengt.

01:00:31: Das heißt immer wenn wir eine neue Idee haben neues Produkt, eine Dienstleistung irgendwas cooles challenge die uns.

01:00:38: und das ist halt ganz geil weil wenn ich im Auto zum Beispiel unterwegs bin dann gehe ich halt in den Dialog mit Elena Ja, über die Audiofunktion und spreche mit der Lena.

01:00:47: Hey Lena!

01:00:47: Ich habe eine neue Idee ja?

01:00:49: Und die challenge mich dann total und die spricht mir halt nicht nach dem Mund.

01:00:54: aber wir haben die Lena so gebaut dass sie genauso ist wie sie ist wenn du darauf nicht achtest und hast diesen pleasing effect.

01:01:03: Spannend

01:01:04: Das wirft hoffentlich viele Fragen auf, die wir den wir noch nachgehen können.

01:01:08: Von daher nehmt gern auch mal Kontakt mit dem Marcel zum Beispiel über LinkedIn.

01:01:13: Wir tun das hier in die Show-Notes.

01:01:14: Da gibt es ja immer wieder Stories aus deinem Wirken aus eurer Arbeit.

01:01:19: Was habt ihr noch vor?

01:01:19: vielleicht zum Schluss?

01:01:20: Wo wollt ihr gerne noch hin?

01:01:22: mit der Company?

01:01:23: Also wir sind jetzt gerade dabei sehr stark zu expandieren Mit dem Master Management with AI Programm auf Englisch in die Nordics, das heißt nach Schweden, Finnland und Co.

01:01:36: Und haben jetzt auch schon erst kleinere Unternehmen aus den USA.

01:01:41: Das heißt also Internationalisierungsexpansionstrategie steht gerade an genau.

01:01:47: Und der Schöne wird ja irgendwann auch sein dass wir gar nicht mehr diese sprachlichen Barrieren bestenfalls haben sondern dass für uns das alles eine Echtzeit irgendwie übersetzen lassen, ne?

01:01:54: Das wäre so meine Hoffnung!

01:01:57: Genau,

01:01:58: sehr gut

01:01:59: Gibt es ja jetzt schon von Google verschiedene Produkte, wo du in Echtzeit eine Simultane-Besetzung machst.

01:02:05: Also das ist richtig gut muss man sagen.

01:02:08: Alle letzte Frage.

01:02:10: Kommst du auch ohne KI Begleitung aus?

01:02:15: Nutzt du auch Phasen Zeitfenster wo du mal bewusst rausgehst aus digital aus KI oder sagst jetzt brauche ich nur ein weißes Blatt oder jetzt braue ich nur Natur oder was auch immer.

01:02:26: total täglich also wirklich täglich.

01:02:29: Ich hab mir hier so ein Fitness-Ding geholt, ohne jetzt Namen zu nennen.

01:02:34: Und das trage ich jetzt glaube auch seit... Also vorher habe ich es schon gemacht aber dadurch noch bewusster.

01:02:39: Ich glaub's hat eineinhalb Jahren mittlerweile trag' ich das Ding und ich mach wirklich jeden Tag zwei Stunden.

01:02:45: Das brauche ich auch die Zeit für mich.

01:02:47: Jeden Tag hundertzwanzig Minuten mache ich off, ne?

01:02:50: Das heißt also Smartphone beiseite.

01:02:52: danach explodiert zwar das Handy ja was da wieder für Anrufe drauf sind

01:02:56: usw.,

01:02:57: Aber diese zwei Stunden Ob jetzt im Wald joggen, schwimmen gehen, solche Geschichten oder einfach schnell gehen.

01:03:04: Eine gewisse Herzfrequenz zu erreichen ist für mich super, super wichtig.

01:03:09: Das allerwichtigste eigentlich diese Off-Zeit ja?

01:03:12: Weil wie du schon sagst wir leben in einer superschnell lebigen Zeit von digital und von AI Und da glaube ich würde es immer wichtiger sich halt selber Zeit für sich zu nehmen.

01:03:21: das

01:03:21: glaube ich auch cool Hätte ich jetzt gar nicht gedacht, finde ich sehr interessant.

01:03:26: Weil das wird ja immer schnell so gehypt, eh?

01:03:28: Immer überall.

01:03:30: aber es geht auch schon darum zu gucken wo brauchen wir's und wo... Auch nicht.

01:03:34: Ja total

01:03:35: super!

01:03:36: Marcel schön dass du da warst.

01:03:37: herzlichen dank dass du uns vieles erklärt hast und aber auch appetit gemacht hast weil es geht natürlich darum Da auch reinzugehen sich damit zu beschäftigen wo auch immer man steht manch einer startet erst und manch Einer ist schon sehr weit.

01:03:50: Man kann ja auch Gott sei Dank durch diese einfach zu bedienenen Tools auch sehr schnell wieder reinkommen, oder?

01:03:57: Klar.

01:03:57: Total!

01:03:58: Oder letzten Endes wie gesagt.

01:04:01: also ich würde empfehlen einfach ausprobieren, einfach machen ins Tun kommen.

01:04:05: Ja man kann nichts falsch machen.

01:04:08: schaut euch auch gerne unsere unsere Weiterbildung an.

01:04:11: wir haben von HR Leitung Landesbank Baden-Württemberg bis ABC-Promise bis hin zu Startups etc.

01:04:21: verschiedenen bekannten CEOs bei uns alles in den Weiterbildungen gehabt und das spannende ist natürlich auch, dass vielleicht nochmal abschließend die Weiterbildung lassen sich bei uns bis zu neunzig Prozent staatlich fördern.

01:04:32: wir arbeiten sehr eng zusammen hier mit verschiedenen Fördermittelgebern genau.

01:04:37: Sehr gut

01:04:38: also schaut euch das an und bildet euch weiter.

01:04:41: vielen Dank Marcel!

01:04:42: Und ich würde mich freuen wenn wir das irgendwann einmal fortsetzen.

01:04:45: Super gerne!

01:04:46: Danke für die Einladung.

01:04:47: Bis dahin, schöne Grüße nach Düsseldorf.

01:04:49: Ciao.