00:00:00:

00:00:01: Und damit moin und willkommen zu meinen Podcasten.

00:00:04: Ich freu mich sehr, dass Marcel da ist.

00:00:06: Schöne Grüße aus dem warmen Rostock!

00:00:08: Ich freue mich dazu sein.

00:00:09: Danke dir Gabriel.

00:00:11: Du bist auch am schwitzen und hast keine Klima-Lager habe ich gerade gelernt.

00:00:14: So sieht das aus.

00:00:16: Aber wie bleibst du trotzdem cool?

00:00:19: Mit kalten Getränken und Eis.

00:00:24: Ja das ist wahrscheinlich so.

00:00:25: das Hauptnahrungsmittel grade in deutschen Büros.

00:00:28: Eisküttezone

00:00:29: Auf jeden Fall Auf jeden Fall, das Tiefkohlfach ist voll mit Wasser-Eis.

00:00:34: Also in Deutschland, wir lieben es ja auch über die Hitze zu sprechen.

00:00:37: Wo kommt sie so schnell her und wie schlimm ist das alles?

00:00:40: Aber eigentlich ist es halt einfach im Sommer ne?

00:00:42: Ja ich mag das auch eigentlich ganz gerne muss ich sagen.

00:00:45: also Ich fand jetzt die zwei Wochen schlechtes Wetter oder drei Wochen davor fand nicht viel schlimmer als jetzt die Hitse.

00:00:52: Das geht schon!

00:00:53: Wir haben natürlich hier den Vorteil... Ich habe zwar jetzt die Chalosien zu aber wir sitzen ja direkt am See im Sauerland Und ich kann quasi aus Wasser gucken, aus dem Büro.

00:01:02: Das macht natürlich das ganze nochmal irgendwie erträglicher.

00:01:06: auf der anderen Seite aber auch nicht wenn man da irgendwie Boote rumschippern sieht und Leute am See liegen sieht die gerade baden und man sitzt halt am Rechner und ist am arbeiten

00:01:14: Aber man könnte mal in der Mittagspause reingehen, wenn man möchte

00:01:18: Theoretisch ja!

00:01:19: Das ist eigentlich eine gute Idee habe ich dann gleich drüber nachgedacht.

00:01:23: Aber dann kommt es wahrscheinlich doch nicht so dazu denn einen Termin den nächsten Jagd.

00:01:27: Schön, dass wir heute sprechen können.

00:01:29: Wir hatten uns ja auf der OMR in Hamburg schon kurz gesehen und auch davor schon geschnackt.

00:01:34: Ihr habt eine interessante Story die wollen wir uns heute mal näher ansehen und wir starten auch ganz klassisch.

00:01:38: meine mittlere Tochter Matilda ist ja mittlerweile schon zwölf und spricht schon seit vielen vielen Jahrzehnten dieses Intro hier ein.

00:01:46: Na ganz so lange gibt es den Podcast noch nicht aber sie macht das nach wie vor recht fleißig!

00:01:50: Wir sind ja beide auf Familienmenschen und von daher bin ich gespannt wie du diese Einstiegsfrage beantwortest, denn auch du darfst ihr mal erklären was du so machst.

00:01:58: Was würdest du ihr sagen?

00:01:59: Ja... Gut Frage!

00:02:02: Ich glaube ich würde das über... Ich weiß nicht ob man damit zwölf schon zu alt für ist aber ein bisschen über den Sandkasten erklären.

00:02:11: also so habe ich letztens so ähnlich zumindest meiner Tochter versucht zu erklären Wenn deine Tochter ein Firmchen hat und will irgendwie das alle sehen.

00:02:22: Und wissen, dass sie ein cooles Firmchinn hat kann sie den anderen Kindern irgendwas von ihrem Taschengeld abgeben und können sagen hier für... Zehn Cent, sag mal irgendwie weiter, dass ich ein coolen Firmkinn habe und kommt alles spielen oder Sie fängt an Beziehung mit den anderen Kindern aufzubauen.

00:02:40: Sie fangt an drüber zu reden Versuchen zu verstehen was treibt die Anderen um?

00:02:46: Was müsste so einen Firm chn haben um damit viele andere damit spielen.

00:02:52: Und dann muss kein Geld fließen, da muss die Beziehung stimmen.

00:02:56: und genau das ist das was wir machen.

00:02:57: Wir verkaufen zwar auch für Geld am Ende des Tages aber der starke Saft, der quasi dahinter steht, dass es immer die Diebeziehungs-Ebene.

00:03:07: Ja und das ja auch ein spannendes Thema in Zeiten in denen wir alle über KI sprechen.

00:03:13: ich glaube dass gerade die Beziehen zwischen Menschen vielleicht jetzt doch noch mal wichtiger werden.

00:03:18: Ja,

00:03:18: also man sieht ja schon eine gewisse Degen-Bewegung.

00:03:23: Zu diesem alles ist agentisch aufgebaut und der eine Agent redet mit dem anderen und so.

00:03:28: Und je nachdem mit welchem Zukunftsforschenden man auch so spricht oder sich Vorträger anhört glaube ich auch dass es in die Richtung zumindest zum Teil geht und ich glaube auch das ist in die richtungen Dass dieser erste Hype wo wir glaube ich gerade noch drin sind dass der so ein bisschen zumindest wieder abklingen wird.

00:03:50: Also ich glaube die AI ist gekommen um zu bleiben, da müssen wir uns jetzt keine nichts vormachen aber ich glaube schon das da zumindest bei den Endkonsumenten wieder so eine kleine Delle kommen wird und zumindest für bestimmte Themen die zwischenmenschliche Beziehungsebene schon noch sehr relevant ist.

00:04:11: Ja vor allen Dingen.

00:04:13: Und bestenfalls Nimmt uns die KIA-Dinge ab, damit wir uns wieder umeinander kümmern können.

00:04:19: Füreinander mehr da sind!

00:04:20: Also ich bin gespannt... Aber lass uns mal vorne starten und mich interessiert natürlich auch deine Story.

00:04:25: Gib' uns doch mal ein bisschen Background.

00:04:27: Wo kommst du her?

00:04:29: Ich komme hier aus dem schönen Sauerland.

00:04:31: Also aus Warstein das kennt vielleicht der eine oder andere.

00:04:34: wo das... Manche sagen leckere Bier, andere sagen nicht so leckeres Bier.

00:04:38: Kann ja wohl

00:04:38: nicht Warstein.

00:04:39: Ja kommt genau.

00:04:40: Genau.

00:04:41: Ich glaube, ich kenne da alle Flachwitze hoch und runter Genau.

00:04:46: Und ich bin hier in der Gegend aufgewachsen, zur Schule gegangen quasi mein Kinder- und Jugendleben verbracht... ...und dann bin ich wie so viele dann zum Studieren in die weite Welt.

00:04:59: Was sagt man den Sauerlernen so nach?

00:05:00: Was ist so euer Ding, eure Mentalität?

00:05:05: Kommt ein bisschen drauf an weil das Sauerland auch so steht ja von fast Pöln bis hier so eher Richtung Westfalen.

00:05:13: Ich glaub, man sagt ja schon uns nach dass wir so ein bisschen eigenbrötlerisch sind und sehr in einem Dorf leben.

00:05:21: Die Hobbits?

00:05:23: Ja!

00:05:24: Hast du jetzt gesagt...

00:05:26: Das hatte man immer über das Saarland eigentlich gesagt.

00:05:29: Das Auernland wäre das Saarland weil die auch mal für sich sind.

00:05:35: Ist ja auch positiv irgendwo im Endeffekt.

00:05:36: So Fremde

00:05:37: und Neues und anderes ist schon sozusagen Vielleicht ein bisschen überspitztesagt, aber finde ich trifft schon so einen gewissen Nerv hier.

00:05:48: Kannst du dich noch an deinen ersten Job erinnern?

00:05:52: Mein Ersten-Ersten...

00:05:54: Ja

00:05:55: klar und verrate ich aber nicht.

00:06:00: Nein, ich hab's

00:06:00: auch nicht weiter.

00:06:03: Mein allererster Job war... Ich habe Schlagzeugunterricht gegeben an jüngere Kinder.

00:06:11: das war somit Für so ein bisschen Taschengeld mehr.

00:06:20: Das war mein erster Job, wo ich Geld verdient habe.

00:06:24: Ist schon ein cooler Job eigentlich?

00:06:26: Ja, obwohl... Ich überleg grad vielleicht so n bisschen Rasenmähen bei Nachbarn.

00:06:30: War vorher auch noch eingesagt bei mir.

00:06:34: Hat aber nicht so viel Spaß gemacht.

00:06:35: Das hab' ich nur wegen des Deltes.

00:06:37: Und Schlagzeug hast du dann auch in der Band gespielt?

00:06:39: Ja, ich war richtig aktiv früher in der Band im Orchester.

00:06:47: Hab da viele Nachmittage alleine in meinem isolierten Schlagzeugkeller.

00:06:52: Das ist doch eigentlich auch noch schön wenn man das so als Ausgleich zur Arbeit machen kann.

00:06:55: Bist du noch aktiv ein bisschen?

00:06:56: Total!

00:06:57: Ich mach das immer noch.

00:06:58: also ich spiele nicht mehr in einer Band oder so.

00:07:01: aber ich hab in meinem Büro in meinem Home Office Keller habe ich quasi neben dem Schreibtisch mein Schlagzeuge stehen.

00:07:10: So ein E-Schlagzeug, dass ich auch wenn du hast das Familienleben eben schon mal kurz angeteasert, wenn die Kinder schlafen auch noch was machen kann und es ist auch so zwischen zwei Calls und so ist das sehr... Kann man sehr gut mit runterfahren weil man halt nur da isst und man genug damit zu tun hat irgendwie Hände und Arme und Beine zu koordinieren, dann hat man keine Zeit mehr um über irgendwas anderes nachzudenken.

00:07:35: Aber es war jetzt nicht so, dass du irgendwie versucht hast mit der Musik Geld zu machen und davon zu leben.

00:07:42: oder gab es den moment wo du darüber nachgedacht hast.

00:07:45: Ja, den gab es.

00:07:45: also.

00:07:46: das war eigentlich auch immer mein mein ziel quasi musik zu studieren und dann da irgendwie nur musiker Musikanten Karriere zu starten.

00:07:58: Hab mich da auch so in meiner jubendrafford bereitet ich habe halt schlagzeug gespielt ist mir irgendwie klar geworden, man muss auch ein anderes Instrument hören.

00:08:06: Da habe ich noch andere Instrumente angefangen zu lernen um dann da irgendwie reinzukommen.

00:08:12: Am Ende hat es mich doch nicht ganz so überzeugt das zu machen.

00:08:19: also mit so großem Herzblut war ich dann auch nicht dabei um dann im Worst Case irgendwelchen Popateren, Dreizehnjährigen die keinen Bock drauf haben das den ganzen Tag beizubringen Sondern, wenn.

00:08:33: dann war natürlich die Idee irgendwie Rockstar zu werden und durch die Arenen zu tugen.

00:08:40: Aber dass das natürlich kein Selbstläufer ist und kein Ding was so automatisch als Folge kommt, wenn man das irgendwie beruflich macht habe ich dann auch irgendwie festgestellt unter Bichtüberrichtung Betriebswirtschaft gegangen.

00:08:58: Das habe ich ja schon wirklich einige Male hier im Podcast auch gehört, weil man ja von da aus viele Optionen hat.

00:09:04: Das ist ja oft so der Beweggrund.

00:09:06: Ja irgendwie wusste ich aber auch nicht was ich anders machen sollte.

00:09:13: So ganz stumpf irgendwie und hab mich das noch eingerutscht und irgendwie gemerkt dass sich da sehr viel Spaß dran hatte.

00:09:28: Und dann, wie hast du denn deine Orientierung gefunden?

00:09:32: Über das Studium und über Praktika.

00:09:34: Also ich habe ein paar Mal... also in Deutschland ersten Jahr studiert, bin ich nach England gegangen im Norden von England, hab da quasi das britische Bachelor System durchlaufen, währenddessen und auch nach dem Bachelor nochmal zwei Praktikteile gemacht bei HHS Also Hotel, Buch und Service.

00:10:01: Und das hat mich ehrlich gesagt so richtig auf den Online Marketing Weg irgendwie gebracht.

00:10:07: Da habe ich gemerkt was man da alles machen kann, was da geht und war von da an eigentlich nur noch im online Bereich unterwegs bin dann angefangen meine eigenen kleinen Website filiert neben Projekte zu bauen und mal hier unter ein paar Euro Provisionen zu bekommen mit ihren welchen all net flat vergleichseiten wann das damals noch war dass das große ding war.

00:10:33: Genau und so bin ich dann irgendwie da reingeraten in die ganze online welt.

00:10:39: aber du warst erst mal angestellt bevor du gesagt hast wir machen was eigenes

00:10:43: genau, also ich finde hab dann mein master noch hinterher gemacht habe im master den Jan kennengelernt also meinen mittründer und mit geschäftsführer mittenhaber hier Der zufällig auch aus Wahrstein kommt, ein bisschen lustige Geschichte.

00:11:01: Aber vielleicht nicht für jetzt.

00:11:03: Genau und dann bin ich jetzt noch mal ins eingestellten Verhältnis gegangen.

00:11:06: Ich bin damals zu Telezwei also Telekommunikationsanbieter die hatten damals... Also es ist ja schon fast zwanzig Jahre her oder so.

00:11:16: Das komme ich mir alt vor.

00:11:18: Die hatten so null zehn drei zehn Vorwahlen und sind dann irgendwann auch angefangen DSL-Provider und so zu werden.

00:11:25: Und da war ich dann immer online Marketing unterwegs, das war sehr cool weil wir das quasi zu zweit gemacht haben für Deutschland und ich so einen sehr breiten Einblick in ganz viele unterschiedliche Online Marketing Kanäle bekommen habe schnell Verantwortung übernehmen durfte Schnell eigene Themen irgendwie voranbringen konnte.

00:11:46: Das war echt richtig Richtig gut.

00:11:49: Das war eine richtig schöne gute Zeit, viel gelernt und viel gearbeitet Und das Fundament irgendwie auch Gelegt für das was ich heute mache.

00:11:59: Wie kam es denn zur Gründung?

00:12:01: Eigentlich ganz stumpf.

00:12:04: der Jan und Ich Wir sind nach dem Masterstudium gemeinsam immer in Kontakt geblieben.

00:12:09: Er war in einem anderen Unternehmen, einer anderen Branche In der Energiewirtschaft Und wir haben uns immer unterhalten Was unsere Agenturen so machen Und dann immer so eigentlich müsste man das noch mal besser machen, muss man das doch anders machen kann auch nicht sein und Genau.

00:12:27: Dann haben wir uns einfach irgendwann zusammen getan und haben gesagt so kommen wir Wir wagen es jetzt.

00:12:32: Wir gehen jetzt den Schritt und sind quasi zu zu zweit.

00:12:37: So ganz old school ich jetzt nicht in der garage wie irgendwie apple microsoft aber in so einem Umgebauten alten Hotel in Essen im Ruhrgebiet.

00:12:50: Da bin

00:12:51: ich immer ganz spannend, so wie das erste Büro aussah.

00:12:54: Genau!

00:12:54: Das war wirklich so ein Hotel und dann wurden die einzelnen Hotelräume als Büros vermietet mit noch so einem alten Teppichboden mit Flecken.

00:13:03: Und es hatte gerade so viel Platz irgendwie für zwei Tische und Grünstrahlen ohne eine Espresso-Maschine.

00:13:08: Ich glaube viele mehr hatten wir auch nicht, aber zwei Laptops.

00:13:10: So und dann gibt ihm... so haben wir dann gegründet vor elf und ein paar Jahren Also etwas mehr als elf Jahre.

00:13:18: Was hast du in der Zeit gelernt, was du heute jungen Gründern mitgibst?

00:13:22: Einfach mal machen auf jeden Fall also diesen... Das war bei mir schon ein Thema so diesen Schritt in die Selbstständigkeit zu waden.

00:13:33: am Anfang da habe ich mich schon viel Gedanken gemacht und viel überlegt.

00:13:38: aber auch merke ich immer noch Man kann was planen, man kann es aber nicht komplett planen.

00:13:44: Also man muss auch einfach mal diesen Schritt die Treppe runtergehen den Sprung ins Wasser wagen und einfach mal versuchen so was kann im Worst days passieren?

00:13:53: So mein das war damals natürlich auch noch eine Zeit wo... ...man als Arbeitnehmer relativ viel...

00:13:59: Wann war das so?

00:14:01: Das war zwei tausend fünfzehn.

00:14:04: Genau da war noch ein guter Markt für Arbeitnehmer.

00:14:07: also da hätte man im Zweifel auch immer nur irgendwie zurück gekonnt.

00:14:10: Aber dass wäre so mein Mein Hauptding, also einfach mal den Schritt wagen und bin ich nach wie vor froh das wir es gemacht haben sich zu fotosieren.

00:14:20: Also nicht versuchen irgendwie den Bauchladen aufzumachen an zwanzig Sachen die ich kann sondern eine Sache und die Sache aber richtig tief und richtig machen.

00:14:31: Full Service nannte man das früher ne?

00:14:33: Wir bekleben auch Autos, wir machen die Website Facebook-Seite alles.

00:14:38: Also, ich kann das verstehen und wir hatten auch die Tendenzen teilweise.

00:14:42: Also gerade wenn es Phasen gibt wo vielleicht der Umsatz oder der Deckungsbeitrag nicht so kommt wie man sich das vorgestellt hat dann ist man natürlich schon irgendwie...

00:14:54: Ja oder der Kunde fragt einfach danach ne?

00:14:56: Und dann denkt man sich... Warum nicht?

00:14:59: Nehm' ich mit!

00:15:00: Aber verwässert im Endeffekt meine Brand.

00:15:03: Total also wir haben das auch ein paar mal gemacht mal gut, mal schlecht funktioniert.

00:15:10: Aber ich würde es nicht nochmal jetzt machen.

00:15:14: also lieber Spitz bleiben und das haben wir auch einfach gelernt in den Jahren, Spitz zu bleiben, Fotos hierzubleiben und dafür aber eine Tiefe zu bekommen indem was ich mache ist viel besser und dadurch baust du halt irgendwann so ne Mund-zu-Mund-Propaganda, Maschine auch so ein bisschen... Der Marcel

00:15:38: ist der Mann fürs Punkt.

00:15:40: Der

00:15:40: Marcel besitzt

00:15:41: ein Thema?

00:15:42: Die Appas oder wie auch immer genau und das ist glaube ich einfach super viel Wert am Ende des Tages, das so zu machen.

00:15:52: Ja da sind wir schon bei Appa.

00:15:53: Wie kam es dann auf Appa?

00:15:54: also nicht Abba.

00:15:57: Wir sind nicht in der Musik, da waren wir vorhin Appaa.

00:16:01: Genau!

00:16:02: Also Wir haben uns, glaube ich bei den ersten offiziellen Terminen direkt... Ja das ist die Ärgerte so genannt zu haben.

00:16:10: Aber wir sind direkt, ich glaub beim Notar.

00:16:13: bei der Gründung fragt er direkt ob wir eine PR-Agentur sind?

00:16:16: Irgendwie ab PR?

00:16:17: Achso, die haben immer diese lustigen Wortspiele ne?

00:16:21: Dann irgendwie bei der Bank, bei der Sparkasse, die habens auch irgendwie nicht verstanden.

00:16:25: aber im Endeffekt war die Idee upper für höher schneller weiter Und haben gesagt, wir machen keinen Bullshit.

00:16:34: Wir machen keine unnötigen Sachen und deswegen haben einfach mal einen Buchstaben weggelassen.

00:16:38: Nämlich das E. Das war so ein bisschen der Hintergedanke.

00:16:41: und diese beiden Pfeile die ich auf dem T-Shirt habe, da soll es einfach so... Der Weg geht nur nach oben also ab.

00:16:50: Das ist so ein bißchen die Idee dahinter.

00:16:54: Ja, also Wortspiele kann man damit gut machen.

00:16:59: Das war aber auch wieder so wie so vieles.

00:17:03: das hat sich einfach irgendwann gefühlt.

00:17:05: Das ist im Biergarten gesessen und überlegt und gemacht.

00:17:10: Am Ende muss man den Namen ja eh füllen mit irgendwas Besonderem.

00:17:14: Und wichtig sind glaube ich immer zwei Dinge.

00:17:16: zu Beginn gibt es die Domain?

00:17:18: Das ist ja so ein Feierster und eine dort nette will man dann auch nicht haben.

00:17:23: Richtig!

00:17:23: Und das zweite ist, ähm... Ist es irgendwas Besonderes?

00:17:27: Ja, irgendwas anderes.

00:17:28: du willst nicht so klingen wie tausend andere schon klingen ne und einen Buchstaben wegzulassen oder umzudrehen oder eine Zahl in das Wort rein zu nehmen kann da schon helfen weil man will.

00:17:38: alles außergewöhnlich habe ich mal gelernt.

00:17:41: Ja also Klassisch PR Misi ist ja auch einfach erst mal auffallen und irgendwas anders machen.

00:17:47: Und ich glaube am Ende des Tages ist es einfach entscheidend, dann einfach dabei zu bleiben.

00:17:52: weil also wenn wir uns jetzt überlegt hätten alle zwei Jahre den Namen zu ändern und die Farben zu ändern?

00:17:57: Und irgendwie uns immer dem dem neuesten heißen Scheiß irgendwie anzubiedern wären wir heute nicht da wo wir sind.

00:18:04: und ich glaube da muss man einfach dann auch mal Zu seiner Entscheidung stehen ob jetzt irgendwie alle Bock haben irgendwie pinke sachen zu tragen oder so.

00:18:17: Aber muss man einfach mal durchziehen.

00:18:21: kannst du es mal ein bisschen in die in die journey eurer company mitnehmen seit jetzt elf jahre alt?

00:18:27: oder habt ihr genau elften geburtstag?

00:18:31: und was waren vor euch die wichtigsten meilen steine als ihr diese firma aufgebaut habt?

00:18:38: Also nach der Gründung, das ist natürlich schon so einer der großen Meilensteinen.

00:18:42: Natürlich Ist es erst mal.

00:18:46: also wir waren lange.

00:18:47: jetzt Lass uns lange eins anderthalb Jahre einfach nur zu zweit haben zur Zweit alles gemacht.

00:18:53: Das hat auch gut funktioniert und irgendwann haben wir halt gemerkt So vielleicht doch guckt irgendwie nochmal wieder rein zu kriegen und so den ersten Mitarbeiter beziehungsweise die erste Mitarbeiterin die wir angestellt haben dass war schon ein richtiger Meilenstein weil auf einmal Noch mal mehr Verpflichtungen am Ende des am ende des monats da war.

00:19:14: ne wir hatten miete, wir hatten irgendwie jeder unseren privaten laptop wo wir drauf gearbeitet haben.

00:19:19: Und das war es.

00:19:20: und wenn's man nicht laufen ist dann haben wir halt gesagt so dass haben wir uns halt fünfhundert Euro weniger aus.

00:19:25: Das kannst aber halt mit einem mit einer angestellten personen

00:19:29: nicht so oft machen nicht

00:19:30: so machen ja nicht so often oder gar nicht genau und das ist natürlich schon was anderes.

00:19:37: Das war auf jeden Fall ein riesen Meilenstein und dann natürlich in Folge dessen auch überhaupt erst mal dieses, das wahrscheinlich vielen Gründern auch so geht, dieses vom Ich mache alles alleine

00:19:51: zu

00:19:53: ich kann jetzt auch gewisse Sachen delegieren und das Delegieren lernen und auch akzeptieren zu lernen.

00:20:00: nur weil es irgendjemand anders macht als ich ist es nicht zwangsläufig schlecht Es ist nur anders, vielleicht ist es sogar besser.

00:20:07: Das ist ein Super-Learning, finde ich.

00:20:09: Habt hat das immer noch dran teilweise, weil da ist natürlich immer so eine Akkommasse eben schnell selber.

00:20:17: aber das ist natürlich nicht zielführend und schon gar nicht wenn's dann irgendwie weiter wächst oder wenn es knapp dreißig Leute bei uns, da ist das natürlich dann gar nicht mehr drin.

00:20:29: Aber das war ein großes Learning, ich glaube die Learnings bei mir drehen sich hauptsächlich ums Personal.

00:20:34: Also wir haben gelernt mit welchen Leuten wir gerne zusammenarbeiten und mit welchem mich auch zum Teil schmerzlichere Natur.

00:20:52: Und Wir sind halt irgendwann hingegangen und haben gesagt Wir möchten mit Leuten arbeiten, mit dem wir uns vorstellen können.

00:20:59: Irgendwie den ganzen Tag gemeinsam zu verbringen und das sind vielleicht nicht zwangsläufig die Die fachlich am qualifiziertesten sind Das sind aber die die Bock haben die nach vorne gehen die du kommunizieren können.

00:21:13: Und dass fachliche irgendwie beigebracht kriegt man kriegt Man immer und halt dadurch auch so eine So ne Teamplayer schafft irgendwie aufzubauen nicht so große Egos im Team zu haben, die sich dann im Zweifel irgendwie betrieben.

00:21:29: Das war auf jeden Fall nochmal einen harter Brotten und ich würde auch sagen den Meilenstein das zu verstehen und einen Meilensteinen das zu korridieren.

00:21:47: Also nach Charakter- und Einstellung zu heiern?

00:21:51: Ja, nach Charaktere und Einstellungen zu heieren und die wo es halt nicht gepasst hat dann auch wieder zu entlassen.

00:21:59: Und den

00:21:59: Fehler machen ja glaube ich einige, dass sie das dann nicht beenden sondern so weiterlaufen lassen.

00:22:04: Nach dem Auto kannst du jetzt ja nicht die Leute vor die Tür setzen aber das wirkt sich eher destruktiv auf den Rest dann auch aus wenn du Leute mitziehst die gar nicht wirklich engagiert sind.

00:22:15: über die Performance kann man jetzt vielleicht nochmal an anderer Stelle sprechen Aber der Antritt ja der Bock drauf

00:22:22: Voll bin ich bei dir.

00:22:25: Ich glaube Jeder der sagt, das falle ihm oder ihr leicht irgendwie Leute zu kündigen die ja auch in einem gewissen Vertrauensverhältnis in gewisser Art und Weise sind.

00:22:39: Und hier auch irgendwie wenn man so ein bisschen weiß was in die familiären Verhältnisse da ist jetzt ein Kind noch da usw.

00:22:43: Das macht es natürlich auch nicht einfacher.

00:22:46: und ich glaube da Sind wir jetzt natürlich auch keine Maschinen die sowas die sowass kalt lässt.

00:22:55: Aber ich glaube auch schon dass man bestimmte typen an menschen im team braucht.

00:23:02: also das macht keinen sinn wenn die alle gleich sind.

00:23:05: ja

00:23:06: du brauchst halt schon auch.

00:23:08: Leute die ein bisschen mehr outgoing sind die vielleicht das team noch mal mitreißen die irgendwie die leute ins berot ziehen die gute stimmung machen du brauchten aber auch welche die mal wieder bremsen, du brauchts welche die mutig vorangehen du brauchste aber auch welcher die die auch sachen einfach mal Weggearbeitet kriegen so doof wie es ist.

00:23:28: also so diese dieser gesamteam zusammenstellung ist schon auch ein.

00:23:34: Ein wichtiges thema und ich weiß nicht ob du das buch von schackelton kennst also schackeltons führungskunst.

00:23:44: ja, herrnis checken legendärer polarforscher

00:23:47: genau legenderar polarforschern der in einem buch was sehr am besandt und gut geschrieben ist finde ich erklärt Wie er sein Team für seine Antarktis Expedition war, was glaube ich zusammengestellt hat.

00:24:00: Und wie die sind dann irgendwie ... Ich glaub, das strandet sagt man nicht.

00:24:04: Wie im Eis eingeschlossen in der überwinternden.

00:24:07: Krasse

00:24:07: Dokumentation, die noch irgendwo auf YouTube rumliegt?

00:24:12: Die muss ich mal gucken!

00:24:13: Aber das fand ich war... Hat das sehr gut wiedergegeben so.

00:24:16: Ich brauch' nicht fünfzehn Steuermänner und irgendwie fünfzehnt Leute, die die Segel hissen können sondern ich muss es halt Gut verteilt haben und da gehört halt einfach auch dazu, eine Route still uns zu haben.

00:24:28: Ein gutes Miteinander zu haben sich darum zu prümmern unter nicht nur die harten Performance Indikatoren.

00:24:37: Dann gibt uns mal einen Überblick was ihr heute alles macht?

00:24:41: Welche Probleme löst ihr?

00:24:43: Wir machen eigentlich nur Partnership Marketing ganz stumpf.

00:24:48: Partnership Marketing verstehen wir als Weiterentwicklung vom klassischen Affiliate Marketing Und was wir versuchen ist, was ich eben mit dem Sandkasten so ein bisschen versucht habe zu erklären.

00:25:01: Weg von diesem transactional... Ich geb dir Geld damit du das verkaufst hin zu einem größeren Gemeinschaftsgefühl einer Co-Creation, einem langfristigerem und nachhaltigeren System zu kommen.

00:25:18: Das ist das, was wir machen weil einfach der Hintergrund ist.

00:25:21: Ich glaube persönlich ganz fest daran dass Persönliche Beziehungen, auch im Business-Umfeld extrem wichtig sind.

00:25:30: Das persönliche Beziehen Krisen überdauern und das gilt sowohl Richtung Mitarbeiter als auch Richtung Dienstleister und Kunden und das trägt am Ende immer weiter und das übersteht Krisen und da legt man für den anderen die Hand ins Feuer.

00:25:50: und das ist das was wir den ganzen Tag tun.

00:25:55: Und was macht euch erfolgreich?

00:25:59: Ich glaube genau das.

00:26:01: Ich glaube, genau dass die menschliche Perspektive dahinter verstehen wollen, was diejenigen, die mit uns zusammenarbeiten – egal ob auf Kundenseite oder auf Partner-Seite -, was sie umtreibt und welche Sorgen sie haben, welche Herausforderungen sie haben und wie wir unterstützen können diesen Herausforderungen sorgen, was auch immer damit umzugehen und ich glaube dieses, dieses Gehör für den Menschen zu haben.

00:26:32: Zu verstehen was treibt diejenigen um?

00:26:35: Das ist das was uns wirklich erfolgreich macht weil irgendwie wenn ich jetzt mal ins Affiliate wieder gehe einen Partnerprogramm bei A-Win zu starten Und irgendwie ein Paragutian Publisher drauf hauen kann jeder aber die dazu zu bewegen auch was zu machen, was für sie

00:26:57: selber gut

00:26:57: ist und auch für das werbetreibende Unternehmen gut ist.

00:27:00: Das nicht.

00:27:00: Und dass es halt das wo wir stark dran sind.

00:27:03: Vielleicht ist es auch noch euer Unternehmenskultur über die wir ja eben auch schon ein bisschen gesprochen haben.

00:27:09: ihr seid ja schon da kommen jetzt glaube ich nochmal dazu

00:27:12: Auch

00:27:12: besonders Ihr habt jetzt nicht des teuerste Büro in der Großstadt irgendwie angemietet sondern ihr seid einen anderen Weg gegangen der vor euch Und euer Leben am Ende des Tages gut ist, nämlich wie und wo arbeitet ihr Masse?

00:27:29: Wir arbeiten mit Sehblick um das kurz zusammenzufassen.

00:27:33: Genau wir sitzen hier im Sauerland direkt am Möhne See erste Reihe und wir gucken aus dem Büro quasi den den Segelboten aufm See zu.

00:27:44: und genau dass es wirklich in einem Dorf, das hat anderthalb tausend, zweitausend Einwohner.

00:27:52: Die nächste größere Stadt ist Dortmund.

00:27:55: Das sind so vierzig Minuten.

00:27:58: Also schon recht weit vom Schuss in Anführungszeichen.

00:28:02: Bewusst?

00:28:04: Ja bewusst!

00:28:05: Wir haben vorher in Essen gesessen die ersten Jahre und wir sind ganz Eiten nützig mit Jan und mit mir ist die Firma wieder mit Tierübergezogen, weil wir dann auch irgendwann so mit Familiengründungen weder mehr aufs Land gezogen sind.

00:28:24: Auf der einen Seite natürlich so Landleben für Kinder, Gründe nähe zu Großeltern.

00:28:31: Immobilienpreise waren jetzt natürlich auch irgendwie nochmal ausschuldigend in der Stadt.

00:28:36: Genau, dann haben wir einfach gesagt.

00:28:37: Wir ziehen die Firma mit dem Wissen, dass wir natürlich ein ganz anderes Einzugsgebiet auf einmal für Mitarbeitende haben und uns nicht mehr in den großen Städten oder Metropolregionen bedienen können.

00:28:53: Wir haben vorhin Essen gesessen der Kern des Ruhrgebiets bis eine halbe Stunde von Düsseldorf, halbe stunde von Dortmund.

00:29:02: Du kannst halt aus einem riesen Einzugsgebiet, wo die Leute dir organisieren kannst und das haben wir jetzt nicht mehr... Nicht mehr ganz so!

00:29:11: Das heißt wie bekommt ihr denn gute Leute?

00:29:14: Gerade in dem ihr das hervorhebt, guck mal du bist hier direkt am See, du hast deine Ruhr?

00:29:24: Ich weiß gar nicht ob der... Der See spielt bestimmt auch eine Rolle.

00:29:28: Ich hoffe jetzt nicht, dass der See der einzige Grund ist warum die Kolleginnen zu uns gekommen sind.

00:29:34: Wir haben so eine gute Mischung gefunden eigentlich.

00:29:38: also wir sind angefangen als wir hingezogen sind gar nicht nach ausgebildeten Kolleginnen und Kollegen zu suchen.

00:29:47: Also nicht ausgebilde im Sinne von.

00:29:49: Die wissen nicht, wie affiliate und partyship marketing funktioniert.

00:29:52: Wir haben das noch nie gemacht.

00:29:53: die sind aber halt stark in der kommunikation im Bock haben nach vorne gehen Und so sind wir angefangen dann die leute uns selber quasi ran zu ziehen.

00:30:05: und Genau und die ersten beiden Mitarbeiterinnen die wir hier Aus der aus der region hatten sind jetzt mittlerweile bei uns in der in der geschäftsleitung drinnen und führen das unternehmen mit uns.

00:30:21: Das heißt, es hat auch wichtig die leute zu enablen und aufzubauen Und wachsen zulassen mit dem Unternehmen und das spielt natürlich auch eine super große rolle in der kultur.

00:30:34: Die Kultur kommt natürlich zum teil von jan und von mir aber natürlich auch von den Mitarbeitenden da sind Und genau immer wenn wir können.

00:30:44: suchen wird die kolleginnen und kollegen so Oder wir erweitern halt das Umfeld ein wenig, ne?

00:30:51: Wir haben Kollegen aus Dortmund und aus Tölln.

00:30:53: Und

00:30:53: gibt es auch Leute die dann nur remote arbeiten.

00:30:56: oder sagt ihr, das ist uns schon wichtig dass wir hier irgendwie uns auch sehen.

00:31:00: also es tippt leute die Dann einmal im monat oder zweimal im Monat ins Büro kommen das sind so zwei drei Die sind aber extra so.

00:31:13: Also aufgrund ihres ihres Fähigkeiten Profils sowohl Quantitativ als auch qualitativ haben wir die so eingestellt und eingekauft, bewusst.

00:31:25: Ansonsten sind wir relativ hybrid unterwegs.

00:31:29: also wir hatten auch in Corona und so keinerlei Probleme weil das mobile und hybride arbeiten bei uns von jeher irgendwie dein und gelbe war.

00:31:38: Das war schon bei Jan und mir so als wir noch zu zweit waren dass wir gerne da mit uns aus dem Daten gearbeitet haben oder vor sonst wo.

00:31:46: Das ist easy, aber es ist natürlich schon schön für die Gemeinschaft und fürs Klima.

00:31:54: Und für die Gespräche vor der Eistruhe oder an der Kaffeemaschine wenn man auch mal mit ein paar Leuten im Büro ist und da was zusammen machen kann.

00:32:04: Was hilft dir denn?

00:32:06: Produktiv zu sein, dich gut zu organisieren über Blick zu haben.

00:32:09: Über die Projekte dir Trends anzuschauen, KI seit ich passiert jeden Tag was Neues.

00:32:14: dann hast du noch die Familie.

00:32:16: wie managest du dich selbst?

00:32:18: Ja das frage ich mich auch.

00:32:23: Also Ich bin Ando fanden Erstmal Familie und Beruf relativ strikt Zutrennen jeden Fall also.

00:32:35: ich war.

00:32:38: Wann lassen wir kurz überlegen?

00:32:41: Kurz nach Corona war ich erst mal irgendwie ein halbes Jahr draußen, weil ich Depressionen hatte und also einmal richtig flach gelegen habe.

00:32:50: Und der gerne das netterweise mitgemacht hat.

00:32:53: Also mein Job mit übernommen hat und das Unternehmen weitergeführt hat.

00:32:58: Und danach alleine schon wegen meiner Gesundheit bin ich angefangen mir das ganze ganz anders zu strukturieren und ganz anders anders aufzuteilen.

00:33:09: Also nicht mehr dieses, während ich mit den Kindern auf dem Spielteppich sitze parallel noch schnell irgendwie ein Call machen oder E-Mail schreiben und sowas.

00:33:17: Das für

00:33:17: alle Seiten nicht gut weiter?

00:33:19: Genau!

00:33:19: Sondern ich habe halt ganz klare Grenzen wenn Familienzeit ist Familie.

00:33:24: Wenn ich Zeit für mich hab, hab' ich Zeit for mich.

00:33:26: Wenn die Hütte brennt und irgendwie die Welt untergeht, bin ich da.

00:33:33: Aber ich muss mich zu sowas auch zwingen, muss ich sagen.

00:33:38: Also das ist nichts was mein... Mein inneres Ich treibt mich eigentlich dann doch schon anders zu machen.

00:33:46: Das heißt ich arbeite halt viel mit dem zweiten Handy, was ich früher nicht hatte, was da einfach irgendwie weg ist und nur bei uns die Führungsleute die andere Nummer haben oder mit so App-Sperren auf dem Handy.

00:34:02: Die ist leck!

00:34:03: Geschichte auf einmal weiß ich nicht, ab achtzehn Uhr nicht mehr geht und ich einfach weiß ich.

00:34:07: Ich glaube ich muss fünf vierzig Sekunden warten und irgendwie zwei Rätsel lösen dann darf ich wieder rein.

00:34:11: und das ist so ernst und dass ich es einfach nicht mache.

00:34:15: Genau und so versuche ich das zu redeln und das funktioniert mal besser mal schlechter.

00:34:22: So ich bin jetzt auch vor paar Monaten zum dritten Mal Vater geworden.

00:34:27: Das heißt hier müssen wir ein kleines Baby Zuhause.

00:34:30: das schmeißt natürlich auch nochmal einiges durcheinander.

00:34:33: Grad so, wenn die zwei großen noch Hobbys haben und Arztbesuche und Zahnspange und was auch immer so ansteht.

00:34:40: Aber das funktioniert gut, muss ich sagen.

00:34:45: Natürlich gibt es mal die eine oder andere Doppelbuchung, die dann entweder beruflich oder privat zu ärger führt...

00:34:52: Das kenne ich!

00:34:53: ...aber das bricht man dann irgendwie auch in.

00:34:57: Aber jetzt rein von der beruflichen Seite, muss Ich sagen, ich habe hier einen super

00:35:00: Team.

00:35:01: Du musst doch zum Elternabend schatz

00:35:03: Genau, genau so.

00:35:08: Lass uns was ja auch gerne mal über das Thema mentaler Gesundheit sprechen ist mir auch sehr wichtig und ich finde es auch toll dass immer mehr Menschen auch über Depressionen sprechen.

00:35:16: Auch hier im Podcast wird das immer mehr ein Thema.

00:35:19: Es ist ja auch eine wirkliche Volkskrankheit Und es hat auch mit Arbeit ganz viel zu tun.

00:35:24: gerade kürzlich nochmal Eine Ausschnitt auf YouTube gesehen wo Kurt Krömer über sein Buch berichtete und der war ja sogar In Comedy-Shows.

00:35:33: derzeit hat also eigene Shows gemacht, war Balol.

00:35:36: Also er hat gearbeitet und dann gleichzeitig irgendwie diese Depression dadurch litten?

00:35:43: Wie können wir denn aus deiner Sicht unserer Arbeitswelt besser gestalten sodass... dass wir mit unserer Gesundheit nicht darunter leiden?

00:35:53: Manch einer wird ja sogar durch die Arbeit krank.

00:35:55: aber am Ende des Tages müssen wir irgendwie schaffen Wenn es uns auch nicht so gut geht, ja dann einen Weg zu finden.

00:36:06: Ja also ich glaube das wichtigste im ersten Schritt aus meiner Sicht ist diese Themen ideal.

00:36:12: ob das jetzt irgendwie Depressionen Burnout whatever ist irgendwie nicht zu tabuisieren und irgendwie zu sagen Keine Ahnung, wenn ich einen Bein gebrochen hab, geh ich zum Arzt und laufe mit dem Gips rum.

00:36:25: Das ist das Normalste der Welt.

00:36:27: So

00:36:27: irgendwie vor Depressionen ... Weil es ja keine richtige Krankheit bildet.

00:36:32: Bist du das begegnet?

00:36:35: Also zumindest gibt's ne Unkenntnis, ne?

00:36:36: Was ist das denn genau?

00:36:38: Genau!

00:36:38: Es gibt schon eine Unkenntniss, was das bedeutet... Die hatte ich übrigens auch nicht.

00:36:44: Als

00:36:44: das bei mir war, war es wirklich so Schlagauffall von heute auf morgen.

00:36:49: Es ging wirklich gar nichts mehr.

00:36:53: Ich wusste nicht, dass es das gibt.

00:36:55: Und ich glaube da hatte ich bei mir auch so gewisse Vorurteile.

00:37:01: irgendwie in mir und ich habe das eher mit mir ausgemacht hat ich das Gefühl also dieses... Also nur die harten Komin-Garten.

00:37:09: Kriegt das so hin?

00:37:10: Genau, irgendwie so Zehner aufeinander beißen und weitermachen.

00:37:13: Und dann läuft sich das raus der Krampf und ja nie.

00:37:17: Deswegen glaube ich halt diese Offenheit, dass das anzusprechen da

00:37:21: auch

00:37:22: Leute zu haben mit dem man das besprechen können.

00:37:25: Ich finde auch im Arbeitsumfeld halt eine Offenheitszuzeigen.

00:37:33: Bei mir ist es jetzt durch eigene Erfahrung den Mitarbeitenden zu sagen, das ist okay und es ist nicht schlimm.

00:37:40: Und wir kriegen das zusammen

00:37:41: hin.".

00:37:42: Ja dazu passt auch eine gewisse psychologische Sicherheit, die man bestenfalls als Führungskraft herstellt oder kultiviert so dass man überhaupt ne Atmosphäre schafft in der man darüber redet, in der sich eben auch die Menschen in ein fünfzeichen Trauen damit um die Ecke zu kommen.

00:37:59: Das war bei mir selber ja auch so.

00:38:01: Wenn ich Jan nicht gehabt hätte und hier unser Geschäftsleitungsteam, die beiden Kristinas ... Hätte ich das auch nicht machen können?

00:38:10: Und wäre wahrscheinlich heute auch nicht da, wo ich jetzt wieder bin.

00:38:14: D.h.,

00:38:14: der ist natürlich auch die Dankbarkeit den gegenüber extrem groß.

00:38:19: Und das möchte ich halt auch anderen ermöglichen.

00:38:25: Ja!

00:38:26: Ich glaube, dass es am Ende das ... das wirklich entscheidende aus meiner Sicht.

00:38:31: Und ich glaube, man kann niemanden zwingend irgendwie was zu machen.

00:38:37: Ich finde aber schon dass man als Führungskraft oder dass wir alle als Föhrungskräfte irgendwie auch eine

00:38:43: Pflicht

00:38:44: irgendwie haben wenn uns Dinge auffallen das anzusprechen.

00:38:47: so ich kann natürlich keine Diagnose machen und sagen hier was auch immer

00:38:51: Aber ich erlebe dich verändert oder mir ist aufgefallen wie geht es dir?

00:38:56: Genau.

00:38:57: Wird

00:38:58: es irgendwie gestresst da gerade?

00:39:01: Wollen wir einfach mal unverbindlich reden, so hier nebenan ins Café gehen und Kaffeetrinken vielleicht auch aus dem Arbeitsumfeld mal ausbrechen.

00:39:07: Ja,

00:39:08: genau.

00:39:09: Und das kann man anbieten.

00:39:11: Das ist natürlich nichts wo jetzt Leute mit auf die Nerven gehen.

00:39:14: Schönen Termin einstellen.

00:39:15: Möchte ja!

00:39:17: Aber halt diese Offenheit zu zeigen, das ist okay wenn wir darüber reden ...psychischer Gesundheit zu tun, das hat aber auch mit... Ich nenn's jetzt mal Stress so als Vorstufe durch.

00:39:33: Keine Ahnung!

00:39:34: Trauerfall in der Familie, der Hund ist gestorben.

00:39:38: Weiß ich nicht, ne?

00:39:39: Also das haben wir ja alle irgendwie mal.

00:39:42: und dass dann halt man nicht am Tag danach wieder irgendwie super frisch und gluckelaut auf der Arbeit erscheinen kann Es ist normal finde ich Und ich finde da halt ein Raum zu geben, dass es auch okay ist

00:39:55: Mensch zu sein, finde ich wichtig.

00:39:56: Das ist ja am Ende für mich das New Work Element wenn wir diesen Begriff noch benutzen wollen.

00:40:03: Ich bin gar nicht mehr so sicher ob wir den noch so brauchen aber in der Essence ist es genau das für mich dass wir mensch sind.

00:40:12: Dass wir uns nicht verstellen und so tun als ob sondern dass wir wirklich einen Raum... erstellen, indem wir Mensch sein können und uns auch entfalten mit unseren Potenzialen.

00:40:25: Und da eben so einen Raum auch eine Kultur herzustellen wo Menschen sich ergänzen wie ihr das macht, dass ist ja die Kunst weil dann bleiben Leute auch, ne?

00:40:34: Dann verbessern sie sich auch, dann sagen die das weiter und dann passiert es ganz automatisch fast.

00:40:40: Ja

00:40:41: glaube ich auch.

00:40:41: Ich glaub man muss halt schon jetzt so aus Führungsperspektive fühle ich das schon oft Ritt auf Messer schneide ist.

00:40:53: Wo tippt es zu sehr ins Wohlfühlen ab und ist zu wenig auf der Performance-Seite?

00:40:59: Ist das ein

00:41:00: Gegensatz für dich?

00:41:04: Nein, nicht zwanzläufig kann es aber sein finde ich.

00:41:08: also Es gibt halt immer mal wieder Menschen auch aus meinem ehemaligen Berufsumfeld die sich einfach gerne gemütlich gemacht haben in dem Job, wo sie waren.

00:41:26: So solche Leute haben wir jetzt bei APA nicht glaube ich, weil wird das auch gut... Die Erwartungshaltung kommuniziert bekommen.

00:41:36: Aber ich glaube schon dass man da als Führungskraft und ich da ist Führungskraft oder ich habe das Gefühl Ich müsste darauf achten Dann eine gute Balance irgendwo herzustellen Und nicht nur der gute Laune Fieldwood Onkel irgendwie zu sein, sondern halt auch mal wieder der ... motivierende ... Mann nochmal rauskommt.

00:42:02: Ja das ist ne interessante Frage wie man so eine Grundspannung vielleicht auch in der Organisation behält weil es gibt natürlich auch so dieses Ja, ist ja nicht so schlimm.

00:42:16: und zu Dingen unter den Teppichkehren.

00:42:18: Und wir haben keinen Bock auf Konflikte.

00:42:20: aber wichtig ist hier eigentlich dass man das vom persönlichen Trennende, dass man über die Sachen diskutiert oder dass man die auch klärt und dass man auch schaut wie verbessern wir uns nämlich nur indem wir darüber streiten vielleicht sogar im positiven Sinne Aber das haben wir auch kulturell nicht wirklich gelernt.

00:42:37: da sind wir dann in der Arbeitswelt drin Schauen wie vieles machen.

00:42:42: von daher ist das eine sehr relevante frage.

00:42:45: total

00:42:45: und unter erwisch ich mich auch selber immer wieder bei also selber irgendwo Themen vielleicht nicht anzusprechen Nicht rechtzeitig an zu sprechen Und dann wachsen sie so in mir drin und irgendwann wird es halt ein viel größeres thema um mich sehen so dass hat man irgendwie bei einem kurzen gespäht einer kaffeemaschine irgendwie mit zwei sitzen probiere hätte man das irgendwie Hätte man das klären können ganz einfach aber durch die zeit die dann verstreicht wird es irgendwie größer und ist halt nicht nötig.

00:43:21: Und da finde ich halt schon, dass ist schon so ein Punkt wo ich zumindest ein bisschen das Büro vermisse wo halt dieses... Wo die Hürde um sowas anzusprechen zum Beispiel und das gilt jetzt nicht nur für mich als Vorgesetzten zu meinen Leuten sondern genauso auch von denen zu mir irgendwie einen Feedback zu bekommen muss den Anrufen Ja, oder was auch immer.

00:43:44: Hat halt immer eine andere Hürde als, keine Ahnung, wir sitzen auf der Terrasse und gucken auf ein See oder machen einen Kaffee?

00:43:50: Oder so über den Führer

00:43:51: rufen ne.

00:43:52: Hier hast du schon gesehen das würde man sonst nicht machen.

00:43:56: Ne genau!

00:43:56: Das wird man nicht machen... Man bekommt halt auch einfach manche Sachen nicht mit.

00:44:03: So gut.

00:44:03: Ich bin jetzt nicht der Typ der alles mitbekommen muss und der irgendwie ins Micro-Management abdriftet Aber ich hab das Gefühl manchmal doch noch, den einen oder anderen guten Input irgendwie dazu geben zu können.

00:44:17: Auch wenn mein Team da die viel fitteren sind in dem was wir machen

00:44:23: als ich.

00:44:24: Ich hatte auch mal ein Chef der ist dann immer... Der war eigentlich den halben Tag damit beschäftigt durch die Firma zu gehen und nannte das dann auch Management by walking around.

00:44:33: aber ich glaube bei ihm war es so'n bisschen wie der Wunsch alles zu sehen und zu wissen und auch so kontrollieren.

00:44:42: Und das kann eigentlich schlecht funktionieren.

00:44:46: aus meiner Sicht ist natürlich gut, wenn man ein Draht so den Leuten hat der dann auch irgendwie mit gepflegt wird.

00:44:51: aber ich finde es auch schön wenn man sich von dieser Formul lösen kann

00:44:56: ja voll voll.

00:44:58: ich glaube muss man halt irgendwann ist

00:45:00: eine vertrauenssache am ende des zweitensläufig

00:45:02: ja total es sind vertrauungsvorschuss denen glaub ich jede Führungskraft seinem Team gibt, wenn man nicht überall reinguckt.

00:45:13: So ist dann halt auch mal was daneben gehen.

00:45:15: aber bei mir geht genauso was danebend wie bei anderen bei uns im team auch und das ist dann einfach so und es ist dann auch okay.

00:45:22: also so eine so ne Fehlerkultur zu entwickeln.

00:45:27: ja ansprechen ja lernen wir besser werden Aber nie irgendwie wen klein machen weil er man Fehler gemacht hat immer irgendwie in die Zukunft zu gucken und zu gucken.

00:45:38: so ist jetzt passiert kommen Haken dran kein böses blut.

00:45:42: Lass mal schauen wie was wie wir es beim nächsten mal besser machen können.

00:45:45: ich glaube das ist schon halt so ein entscheidendes Thema.

00:45:49: also ich hatte da, ich nenne keine Namen und es ist kein Unternehmen was wir jetzt schon erwähnt haben.

00:45:57: Ich hatte mal einen weiß nicht Chef Chef Chef chef Chef.

00:46:01: der hat dann in der großen Firma den Marketing Leiter Vor dem gesamten marketing team stramm stehen lassen und hat ihm gesagt so, wenn ich das in einem hauptschulabbrecher gegeben hätte der hätte das in der helfte der zeit doppelt so gut gemacht wie sie.

00:46:19: Und das ist bei mir immer so ein negativ Beispiel wo ich denke so... Ey, so dann sitzt da irgendwie zwanzig Leute aus dem Team von so'n Marketingleiter.

00:46:27: Der ist relativ neu drin und dann kommt halt da irgendwer und macht den so runter.

00:46:30: Das ist sowas, das geht halt gar nicht finde ich.

00:46:33: Und damit zerstört man nicht nur die eine Person sondern auch ganz viel was noch dahinter liegt.

00:46:41: Ja weil die Leute dann ja automatisch nicht mehr damit rauskommen werden, weil sie auch Angst haben runter geputzt zu werden.

00:46:47: Total.

00:46:48: Genau und dann fängt es halt an genau in die falsche Richtung zu gehen.

00:46:53: Das sollte es natürlich nicht.

00:46:55: Wer inspiriert dich?

00:46:56: Gibt's so CEOs, Gründer, Führungsleute, die du dir gerne anschaust?

00:47:02: Ne.

00:47:04: Braucht das nicht!

00:47:05: Ganz einfach nee... Ich hab da wenig Zeit zu muss ich sagen.

00:47:10: Ich lese viel auch Fachbücher im weiteren Sinne wo ich mich versuche mit weiterzubilden.

00:47:22: Darfst gern eins empfehlen Immer gerne genommen.

00:47:28: Ja, Checkout ins Führungstunz hatte ich eben schon mal was erwähnt.

00:47:32: Ich habe jetzt letztens das Harvard-Konzept gelesen.

00:47:36: da geht es um Verhandlungsführungen und wie man verhandeln kann.

00:47:40: Das fand ich sehr hilfreich auch in... vielen Bereichen, weil man das sogar schon bei seinen Kindern einsetzen kann.

00:47:49: Also wenn es halt darum geht so da wie eine Kugel Eis darf ich zwei Kugeln Eis und so.

00:47:54: Das fand ich gut ja und das würde ich mal so nach vorne stellen.

00:47:59: Aber ich finde es einfach wichtig offen zu bleiben und mir neue Impulse zu holen.

00:48:03: Das kann durch Bücher sein, das kann mal durch YouTube Video sein.

00:48:05: Das ist auch öfter mal durch Podcasts.

00:48:08: aber es ist jetzt nicht so dass sich bestimmte Podcast oder YouTuber habt die ich mir immer regelmäßig angucke.

00:48:17: Ich möchte auch gerne meinen eigenen Weg irgendwie entwickeln und mein Weg ist halt geprägt von meinen Erlebtissen mit Vorgesetzten vor meiner Selbstständigkeit, mit Fehlern, die ich gemacht habe und versuche sie nicht mehr zu machen.

00:48:41: Klein wins die ich irgendwie hatte und meine geil so möchte ich das weiter machen.

00:48:45: Das hast du doch mal richtig, richtig gut gemacht.

00:48:48: Und ähm... Ich finde jetzt irgendein Film nacheifern zu wollen weiß ich nicht schützt sich nicht richtig an aber hier und da immer mal wieder was zu nehmen

00:48:58: ist

00:48:59: schon äh ist schon richtig gut

00:49:03: wenn Du angenehm bist irgendwann äh...fünfundsechzig oder so gehst ein Rente?

00:49:06: Oder bis siebenundsechszig?

00:49:07: Sechszig wer weiß Worauf möchtest du dann gerne zurückschauen?

00:49:12: Worauf wirst du dann gern stolz?

00:49:15: Ich glaube eigentlich auf das, dass ich jetzt auch schon stolz bin.

00:49:20: Ähm...ich bin extrem stolz auf was wir zusammen aufgebaut haben.

00:49:30: Mir ist aber dieser Raum, den nenn' ich's mal so ein bisschen bluffy den wir geschaffen haben, wo Individuen aus verschiedenen Bereichen, aus verschiedenen Hintergründen irgendwie reinkommen und sich wohlfühlen aber auch performen können.

00:49:52: Das ist so ein Herzensding von mir würde ich sagen.

00:49:56: Räume zu schaffen.

00:49:59: Kulturelle Räime.

00:50:00: Kulturelle Röme ist ein guter Betrieb genau!

00:50:03: Und das finde ich... Wo ich jetzt auch schon stolz drauf bin.

00:50:08: Die Entwicklung von einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über die letzten Jahre, die ich begleiten durfte... ...die mittlerweile in so vielen Bereichen so viel besser sind als ich es jemals war, finde ich richtig gut!

00:50:23: Ich muss nicht der Schlauste sein, ich muss nicht das Beste sein.

00:50:26: Ich muss halt wissen wen ich fragen kann und ich finde da halt auch den anderen was mitzugeben und irgendwie die Wachsen zu sehen Einfach eine große Freude für mich.

00:50:40: Und was gibst du deinen Kids mit?

00:50:41: oder was denkst du, ich hab ja auch drei, was wir den Kids mitgeben sollten so in Richtung Zukunft der Arbeit?

00:50:50: Also neu dirig bleiben ist finde ich ein extrem wichtiger Punkt und da haben wir gerade ein bisschen Diskussion mit unserer Großen immer das Thema Lernen zu lernen also nicht auswendig lernen sondern

00:51:06: verstehen

00:51:08: Ja, jetzt zu verstehen und auch so diese diese Fähigkeit zu besitzen sich selber immer neue Sachen drauf schaffen zu können.

00:51:15: Und irgendwie ein gewisses System oder Struktur zu haben in denen ich sagen kann Wenn ich so an den Thema rangehe dann ist das irgendwie Witter höchstwahrscheinlich was Lutes bei rauskommen.

00:51:27: Das hat halt viel mit mit Selbstvernehmung zu tun, mit verstehen wie tickig.

00:51:34: Brauche ich was auditives?

00:51:36: Brauch ich was visuelles whatever?

00:51:38: und wenn die beiden Sachen gegeben sind dann soll mit KI oder mit WHATEVER die Sachen kommen.

00:51:48: Dann habe ich das Gefühl sind sie gut gerüstet und am Ende halt Das was einem Spaß macht.

00:51:58: daran bin ich auch gut.

00:52:00: Da bin ich fest von überzeugt so irgendwo.

00:52:03: Keine ahnung die mama sagt irgendwie du musst es bei sparkler anfallen zu arbeiten weil ist ein sicherer job und Du machst das nicht gerne denn ist es nicht für dich.

00:52:11: wenn du aber Bock hast was zu machen dann Maches und dann wirst du darin auch gut werden.

00:52:17: und Gut und erfolgreich werden heißt nicht irgendwie der nächste Milliardärzt zu werden oder whatever sondern auch auch die grenzen irgendwie oder die Die ziele, die ich mir selber setze auch irgendwie ordentlich zu setzen.

00:52:33: so das geht ja gerade in dem.

00:52:36: Den ganzen auch wenn man sich linked in einen Punkt mit den Business Influencern und wie werde ich Millionär in zehn Wochen?

00:52:42: Genau

00:52:43: genau so dass ist.

00:52:45: da werden halt oft einfach aus Sachen versprochen die also Ich habe es noch nicht geschafft.

00:52:54: Vielleicht gibt es da irgendwie Möglichkeiten, aber das gaukelt einem natürlich was vor.

00:52:58: So ja ich bin Agenturinhaber und wir haben irgendwie ein paar Mitarbeiter.

00:53:03: Das heißt aber halt nicht dass ich mit dem Maserati-Vorfahrer... Hast du

00:53:07: mich ausgesorgt Marcel?

00:53:08: Und einen Hubschrauberaufenthalt hat leider nicht.

00:53:12: Aber ich glaube selbst wenn ich es hätte, was ich nicht habe würde ich das was ich gerade mache auch nicht missen wollen.

00:53:21: Also das ist doch der war ja jetzt

00:53:23: nicht vorstellen mich irgendwie im garten strandhop zu legen und ganz unter nichts zu machen.

00:53:28: Das ist bestimmt mal schön für vier wochen.

00:53:29: aber dann reicht es auch,

00:53:32: dass sich genauso wenn man das gefunden hat was man gerne tut wobei man sich entwickeln kann Dann wird es ja auch nicht langweilig.

00:53:42: Man darf nur sich nicht überlasten, solche Phasen gibt's natürlich mal aber da muss man dann irgendwie schnell wieder rauskommen.

00:53:48: Da hilft ja auch die Familie finde ich.

00:53:49: Die erdet dann auch immer weil sie sich einfach gar nicht dafür interessiert was da alles so im Job passiert.

00:53:54: Das ist ja auch kann nicht anders möglich das muss auch gar nicht alles in den Familienalltag rein.

00:54:00: Genau.

00:54:01: Ja.

00:54:02: Und diese auch zum Teil nicht verstehen.

00:54:03: also ich hab gestern Abend so eine Vorbereitung für heute?

00:54:09: beim Abendessen mal meinen Sohn gefragt ist, der wird jetzt sechs.

00:54:13: Was er denn denkt was ich so mache?

00:54:18: Und er sagte zu telefonierst und guckst immer auf ein Computerfilme.

00:54:24: Das ist sein Verständnis von dem was ich tue.

00:54:27: Ja.

00:54:28: Was ja irgendwie auch schön ist aber das spielt natürlich gar nicht das wieder.

00:54:32: also telefonieren schon Aber filmen gucken leider nicht.

00:54:37: Was würdest du unseren Hörern und Hörerinnen zum Abschluss gerne noch mitgeben.

00:54:43: Ich finde wirklich diese kulturelle Räume Geschichte sehr spannend, da habt ihr wirklich was erreicht, das vielleicht gar nicht so fancy und glänzend ist und worauf sich die Medien vielleicht nicht zu stürzen aber was unheimlich wertvoll ist und wonach alle auf der Suche sind.

00:54:59: ja übrigens!

00:55:00: Alle Unternehmen wollen das gerne haben und ich glaube da kann man viel von euch lernen.

00:55:06: also von daher vielleicht magst du uns in Bezug darauf gern noch etwas mit geben.

00:55:09: zum Schluss

00:55:10: Ja, also

00:55:11: dieses

00:55:12: kulturelle Räume-Thema würde ich auch nochmal vorheben am Ende.

00:55:20: Aber da auch insbesondere noch mal stressen was ich damit denn meine?

00:55:27: Also klar kann ich das Hochglanzbüro mir hinstellen.

00:55:30: Hätte ich eben schonmal gesagt wenn es aber nicht gefüllt ist und wenn's nicht passt dann macht das keinen Sinn und Es geht alles Am Ende des Tages auf das Thema zwischenmenschliche Beziehung.

00:55:45: Aus meiner Sicht.

00:55:47: Ich glaube, Karl-Joseph Jung, Psychiater hat irgendwie mal gesagt... Das sagt mir mein Psychologe immer, jedes Problem ist ein zwischemenschliches Problem und genauso würde ich es aber auch andersrum sehen.

00:56:01: so ein guter Raum wird durch die Zwischenmenschlichen Interaktion gebildet wird durch das zusammenspiel von vielen verschiedenen individuellen gebildet und dann kann er es auch in einem alten hotelzimmer oder in der garage oder sonst wo sein.

00:56:16: dass ist dann scheiß egal es muss halt passen

00:56:19: ja.

00:56:21: Punkt!

00:56:23: Schön, dass du da warst

00:56:25: sehr gerne an diesem

00:56:26: warmen somertag.

00:56:28: erst uns das gerne mal fortsetzen oder vielleicht bin ich mal irgendwann bei euch auf die ecke dann komme ich mal vorbei gespringen in den seel gerne auch im winter.

00:56:36: Wir gehen ja auch gerne ins kalte Wasser.

00:56:38: Ist das

00:56:38: so?

00:56:39: Da gucke ich dann zu, wie du in den See springst.

00:56:41: Das zeige ich dir dann.

00:56:43: Ich brauche Badewanne

00:56:44: Temperatur!

00:56:47: In diesem Sinn ist schöne Grüße und viel Erfolg weiterhin.

00:56:50: Bleib gesund und bis bald.

00:56:52: Das wünsche ich ja auch.

00:56:53: Vielen Dank nochmal.

00:56:54: Mach's gut

00:56:54: dir.

00:56:56: Ciao.