00:00:00: Willkommen zum New Workshop Podcast von meinem Vater.

00:00:04: Viel Spaß!

00:00:05: Und damit moin und willkommen zu meinem Podcast New Workshop.

00:00:08: Ich freue mich sehr, dass Tobias heute da ist.

00:00:10: Schöne Grüße aus Rostock City aus dem hohen Norden.

00:00:14: Danke, Gabriel.

00:00:14: Ich freue mich, dass ich hier sein darf und das wir uns heute zum New Work austauschen mit der Zukunft der Arbeit.

00:00:19: Ich

00:00:19: freu mich auch!

00:00:20: Wo bist du denn heute?

00:00:21: Ich bin aus Magdeburg da wo wir ansässig sind mit unserem Unternehmen aus der Personaldienstleistung.

00:00:26: Sitz im schönen Rotensee ist ein Stadtteil ganz im Norden und tapft von ihr aus Blick auf die Elbe okay und kann den Güterverkehr auf dem Wasser beobachten.

00:00:34: so gesehen und bisschen nach Hafen gucken.

00:00:35: Das ist ja interessant.

00:00:38: Ja freut mich, dass du da bist.

00:00:40: Wir starten mal ganz klassisch mit der Einstiegsfrage dieses Podcast.

00:00:44: es geht ja um meine mittlere Tochter.

00:00:46: ich habe ja drei aber die mittlere die Matilda die spricht hier das Intro ein und Ich würde auch dich mal bitten ihr zu erklären was Du eigentlich so machst.

00:00:55: Was würdest Du ihr sagen?

00:00:56: Ich und mein Unternehmen, wir begleiten Menschen in ihrer beruflichen Karriere ganz vom Anfang von dem Finden der richtige Ausbildung bis hin zum Karrierenende immer.

00:01:05: Zum richtigen Zeitpunkt den richtigen Job zu haben, der eben zu dem Zeitpunkt gut so einpasst.

00:01:11: Und das was man im Leben vor hat, bist du unterstützt?

00:01:14: Auf der Unternehmenseite liefern wie auf die Art und Weise eben die Menschen, die gerade gebraucht werden und auch für den Zeitraum wo sie gebrauchten

00:01:20: werden.

00:01:21: Da habe ich sofort als Vater schon den Gedanken Warum beschäftigen wir uns nicht auch eher und besser mit der Frage, was eigentlich ein Job ist.

00:01:30: Der passt also.

00:01:31: ich als Vater sehe das ja auch.

00:01:33: meine Kinder haben schon so diffuse Wünsche aber nichts genaues weiß man Mit vielen mit denen ich im podcast spreche.

00:01:39: es ist auch so dass sie sagen Ich habe ewig nicht gewusst was ich machen soll.

00:01:42: Also eigentlich ist es doch naheliegend dass man jemand hat der einem begleitet auch schon am Anfang.

00:01:47: Sieh ich ganz genau so wie du?

00:01:49: Ich glaub, der Knackpunkt ist das die Auswahlmöglichkeiten, die man heute habt.

00:01:53: So vielfältig sind es eben die Wahrscheinlichkeit, dass sich falsch entscheidet, so hoch in Anführungszeichen ist, die Menschen Angst davor haben diese Entscheidung zu treffen.

00:02:02: Am Ende ist es glaube ich was die Passgenauigkeit angeht, auch manchmal gar nicht so entscheidend, dass das hundert Prozent sind.

00:02:10: Sondern mit welcher Einstellung ich da reingehe oder ob ich mich da reinfluchsen möchte.

00:02:13: Und wir erleben das ganz, ganz oft in unserem Tagesgeschäft.

00:02:15: Dass Menschen was tun, was sie sich vorher gar nicht vorstellen konnten und danach Spaß dran gefunden haben.

00:02:21: In dem Moment wo ich da Spaß an einer Tätigkeit hab, fange ich auch an in Leistungen zu entwickeln die andere eben nicht entwickeln können.

00:02:28: Das ist ja eigentlich die geheimen Soße wenn man es mal so will.

00:02:31: Also sind wir schon mittendrin.

00:02:32: Vorher wollen wir dich auch noch ein bisschen besser kennenlernen.

00:02:34: Gib uns doch mal einen Hintergrund.

00:02:37: wer bist du?

00:02:37: Wo kommst du her?

00:02:38: Wo bist du aufgewachsen?

00:02:39: Bin geboren in Freiburg in Sachsen.

00:02:41: Ich bin also Sachse, bin im Laufe meiner noch jungen Karriere in Anführungszeichen über Hamburg dann nach Magdeburg gekommen und habe eigentlich Medientechnik studiert.

00:02:52: Es war eine Mischung aus Elektrotechnik und Journalistik so dass ich die Knöpfe selbst drücken kann und die Texte selbst schreibe die ich dann spreche.

00:03:00: Das hat mich irgendwann ein bisschen gelangweilt.

00:03:03: Bin in den Vertrieb gegangen auch da es sind die Sprüche die man täglich macht ähnlich das ist immer die beste Musik von heute hat aber ein bisschen mehr gefunkt und bin über den Weg dann hier in die Personaldienstleistung eingestiegen.

00:03:15: Ich habe die Vorbesitzer kennengelernt, im Jahr two-thausendundsechs war das.

00:03:20: Dann haben wir gemeinsam Öffentlichkeitsarbeit aufgebaut, Marketing aufgebaut.

00:03:24: Mittlerweile sind wir an sechzend Standorten in Deutschland präsent und versuchen eben mit möglichst viel Kunden nähe vor Ort eine gute Dienstleistung zu machen – mehr eigentlich nicht!

00:03:33: Ich kann mich noch gut erinnern als ich noch studiert hab Auf der Suche nach Studentenjobs war, da gab's dann auch so Personaldienstleistungen und Zeitarbeitsfirmen.

00:03:44: So viele kleine Firmen waren das die ich irgendwie so erlebt habe.

00:03:48: Mittlerweile ist ja viel passiert.

00:03:50: wir haben eine ganze Pandemie dazwischen gehabt.

00:03:52: Wir haben jetzt KI seit zwanzig-zweiundzwanzig so richtig.

00:03:56: Wie sieht denn der Markt aktuell aus?

00:03:58: Der Arbeitsmarkt insgesamt oder der Zeitarbeitsmarkt, Personaldiensteleistersmarkt ist extrem angespannt nach wie vor.

00:04:05: Da war jetzt die Pandemie gar nicht mal das große Problem.

00:04:09: Ich glaube, sie hat sogar den Vorteil gehabt, dass verschiedene strukturelle Probleme an unsere Wirtschaft dann nochmal aufgeschoben worden sind und die sind erst danach zum Tragen gekommen.

00:04:19: Die Krise hat sich erst nach der Pandemie so richtig entwickelt was die Wirtschaft angeht.

00:04:23: Der komplette Markt hat sich von einer Million Menschen, die in Zeitarbeit unterwegs waren, auf sechshunderttausend zusammengeschrumpft.

00:04:30: Genauso viele kleine Zeitarbeitsunternehmen gibt es auch nicht mehr.

00:04:33: Auch den Großen geht es jetzt nicht so prallen.

00:04:35: Verschieden Stellen, auch wir arbeiten an – wie soll ich das formulieren?

00:04:42: In einem gesunden aber niedrigschwelligen Bereich und die Umstellung auf digitale Dienstleistungen ist so eine große Herausforderung, die im Moment da ist.

00:04:51: Es ist also nicht nur so dass der Wirtschaftslager angespannt ist und die Auftragslage damit eingeschränkt.

00:04:56: Das ist auch so, dass es eben viel Wettbewerb gibt durch neue digitale Diensteleistungen.

00:05:00: Ob ich jetzt als Unternehmen einen Personaldienstleister nehme und eine Premiumqualität einkaufe, weil ein Mensch geholfen hat in die richtige Position zu kommen.

00:05:10: Oder ob ich eben einen digitalen Dienst nehme, der mir halt eine bestimmte Menge an Leads liefert.

00:05:15: Für sie erstmal nahe liegen die billige Variante auszuprobieren.

00:05:19: Die Erfahrung zeigt das dauert immer weiter und dann kommt die Menschen zurück.

00:05:22: Das war in der Geschichte bisher immer

00:05:23: so.".

00:05:24: Ja, da kannst du uns ja an der Stelle auch gleich noch mal eure Company vorstellen.

00:05:27: Du hast ja schon erwähnt, euch gibt's eine ganze Weile und du bist dann mit eingestiegen.

00:05:31: aber was macht euch aus?

00:05:33: Wie groß seid ihr?

00:05:35: Wie arbeitet ihr?

00:05:35: Erzähl mal!

00:05:36: Macht uns aus ist immer einer der schwierigsten Fragen weil ich glaube im Ende ist es die Liebe zu dem was man tut was ein gut oder schlecht werden lässt.

00:05:42: das ist nicht anders wie bei einem Backort der halt ein gutes Brötchen beckt und die Menschen gehen gerne dahin oder halt der klassische Mensch der nach Kaufhalte nur den Ofen schiebt.

00:05:49: das sind ja zwei völlig verschiedene Paar Schuhe auch wenn er jeweils einen Brötchende rauskommt.

00:05:54: Wir haben angefangen als klassische Personalvermittlung.

00:05:59: Damals fing das Thema an, dass die Personalvermittlung nicht mehr nur von der Bundesagentur für Arbeit gemacht werden durfte sondern wurde freigegeben.

00:06:06: da ist das Unternehmen hier entstanden.

00:06:08: dann kommt später auch die Zeitarbeit dazu.

00:06:10: das war aber viele viele Jahre unser Schwerpunkt und mittlerweile etablieren wir uns zu einem Ich nenne es mal Full Service Partner im weitesten Sinne, wo wir eben über das klassische Zuverfügung stellen von Personal.

00:06:21: Über welche Vertragsart auch immer.

00:06:24: Auch anliegende Dienstleistungen mit erbringen wie zum Beispiel Personalmarketingen, wie z.B.

00:06:29: Onboarding, Preboarding, Coaching also alles Themen die sich rund um das Thema HR drehen und die Probleme des Unternehmens lösen.

00:06:38: Und gleichzeitig ist ja das Schönemanns am Job noch das Problem des Mitarbeiters oder desjenigen der eine Stelle sucht oder sich verändern möchte.

00:06:44: Also mehr als Personalendienstleistung eigentlich?

00:06:47: Wie man es definiert, ja.

00:06:48: Ich sehe mich schon als ekligeländen Partner in den HR-Fragen.

00:06:52: Weil wir stellen immer wieder fest große Konzerne und können sich da ganz viele große Abteilungen mit vielen jungen Damen leisten die da ganz viel bewegen.

00:06:59: Aber gerade im mittelständischen Bereich oder kleineren Unternehmen ist das immer so ein Thema.

00:07:03: Das macht die Assistentin mal mit Und mit mal mit ist es eben heutzutage nicht mehr getan weil natürlich auch die Anforderungen der Menschen deutlich höher sind wie was das Umfeld angeht Was die Qualität angeht.

00:07:13: Ihr arbeitet ja für verschiedene Branchen.

00:07:16: Und ein ganzer Teil ist auch aus dem Bereich Handwerk, ne?

00:07:20: Würdest du sagen das es auch so.

00:07:21: einen Bereich der weniger Angst vor KI haben muss was so die ... äh... Das Thema ersetzend von Jobs angeht.

00:07:28: eine Wissensarbeit sehen wir sehr stark gerade

00:07:31: Ja es steckt ja schon im Begriff Handwerk.

00:07:33: also da ist jetzt weniger die KI das Thema sondern schon mehr die Robotik.

00:07:36: wenn man das so nimmt und ich glaube jeder Handwerksmeister in der Handwercksgeselle ähm ... glaub mal Heizungsanitäter Klimabereich, da muss ich ja schwere Karamik sein.

00:07:46: Es ist irgendwo hinschleppen in die dritte vierte Etage.

00:07:49: und wie auch immer das gewährleistet wird wenn dann Roboter kommt mir das abnimmt kann nicht effektiver und schneller arbeiten.

00:07:54: aber die kreative Lösung in dem nicht normierten Raum und gerade im Altbestand es ist ja oft so dass da neunzig Grad eine Theorie ist Das wird immer ein Mensch machen glaube ich.

00:08:07: Ich hab's grad gelesen, was so den Tourismus angeht.

00:08:08: Das ist ja hier in Mecklenburg-Vorpommern ein Riesenthema, dass immer mehr Hotels jetzt auf Roboter setzen.

00:08:14: Was so Routinegeschichten angeht wie die Teller rausbringen oder wieder zurückholen?

00:08:21: Aber ich seh es so wie du ... In vielen Bereichen wird man sich die Situation anschauen müssen und ganz individuell entscheiden müssen und auch eine gewisse Erfahrung und Intuition mitbringen.

00:08:31: Und das können wir Menschen dann besser.

00:08:36: Ich denke auch, dass es eine Umbruchszeit ist, wo im Prinzip aus einem Trend dann ein Übertrend wird.

00:08:42: Der sich von alleine wieder in der gesunden Mitte reguliert.

00:08:45: Also ich kann mir schon sehr gut vorstellen das mit zunehmender KI, mit zunemender Robotik, dass die Menschen einfach Dinge tun wollen, die ihnen Spaß machen.

00:08:53: und es gibt ganz viele, die haben umhandlich viel Spaß im Kontakt mit Menschen und wollen da tätig werden.

00:08:59: ob sie jetzt dann immer kurz die Teller schleppen müssen, um da erst Geschäftsbremel daraus zu machen.

00:09:02: Aber die Gäste betreuen und gerne betreue wollen ist glaube ich dann die Frage – das wird schon in die Richtung gehen.

00:09:10: oder Handwerk auch so.

00:09:11: Ich stelle es jetzt bei meiner Tochter, meine jüngere Tochter macht gerade die Abitur in den Niedersachsen, die machen dreizehn Jahre Weiß auch überhaupt nicht, was sie werden möchte.

00:09:23: und wenn man dann ins Gespräch mal reingeht.

00:09:25: Und diese Methodiken die wir da anwenden bis es in die Tiefe geht wo's hingeht das geht eigentlich Richtung Handwerks geht um etwas zu kreieren Kreativität den Tag zu legen und was zu schaffen in irgendeiner Form.

00:09:36: Mit KI Texts zu produzieren befriedigt kein.

00:09:38: das haben wir auch schon erlebt.

00:09:41: Ja sind für so ein bisschen dabei wie ihr arbeitet.

00:09:43: das finde ich auch ganz interessant.

00:09:46: Ihr nehmt euch ja die Zeit, mit den Menschen auch mal drüber zu sprechen.

00:09:49: Wo kommst du her?

00:09:50: Was schwebt ihr vor?

00:09:52: Weil vielen ist das nicht klar.

00:09:53: Auch erwachsenen Menschen ist es oft nicht klar wo geht die Reise hin.

00:09:57: Ich sagte dir das im Vorgespräch schon bei meiner Frau zum Beispiel.

00:10:01: Es ist auch gerade so dass sie überlegt wie sich weiterentwickelt und so gibt's Millionen andere auch.

00:10:07: Und da kann man sich zutode recherchieren und googeln oder mit KI-Agenten arbeiten.

00:10:12: Es ist sehr wertvoll, mit einem Menschen zu arbeiten der einen da beraten kann.

00:10:16: So wie das in anderen Branchen auch so ist.

00:10:18: In Banken glaube ich ist es sehr wert voll oder auch im Tourismus.

00:10:20: Ich habe mich zuletzt für den letzten Urlaub auch in einem Reisbüro von dem Menschen wiederberaten lassen.

00:10:25: Das war sehr wertfull!

00:10:27: Ich konnte ihm vertrauen... Ich hatte das Gefühl ihm vertrauen zu können und das hat sich auch bewahrheitet.

00:10:32: Ich konnte diesen ganzen Rezensionen nicht mehr glauben.

00:10:34: im Internet.

00:10:35: Bei jedem Hotel hast du gute und schlechte, wir sind an so einem Punkt angelangt wo eine menschliche Beratung glaube ich sehr wichtig ist.

00:10:41: von daher vielleicht magst du uns mal erklären wie ihr beratet, wie ihr da arbeitet?

00:10:46: Das Kernelement an der Stelle ist Erfahrung Bewertungen im Internet, nämlich als Wissen.

00:10:51: Das Wissen lässt sich selbstverständlich manipulieren in irgendeiner Form und herstellen Erfahrungen was ein Mensch erlebt hat und das eins zu eins weiter gibt Und der Mensch tickt ja in den Narrativen.

00:11:03: Wir erzählen uns Geschichten gegenseitig und die Geschichte kann ich mir am Kopf vorstellen.

00:11:07: Ich sehe Bilder und anhand dieser Bilder kann ich für mich beurteilen gefällt es mir oder gefällt's mir nicht?

00:11:11: Und das ist eigentlich auch das Anliegen unserer Beratungsgespräche, den Menschen ein Bild von dem zu vermitteln was auf sich zukommt wenn sie in eine bestimmte Position annehmen oder eben nicht annehmen.

00:11:20: Wie sieht denn der Alltag in einer Pflegeeinrichtung wirklich aus?

00:11:23: Da haben wir ja die Erfahrungsberichte aus erster Hand jeden Tag.

00:11:26: Wir sehen was klappt, wir sehen noch etwas nicht klappt!

00:11:28: Wir sind auch darauf sich die Menschen einstellen müssen wenn sie da

00:11:30: hingehen.

00:11:30: Wie macht ihr der Appetit?

00:11:31: ganz konkret?

00:11:32: Gerade im Bereich Pflege wird ja Henryn gesucht.

00:11:35: gleichzeitig ist es auch ein sehr schwerer und nicht unbedingt ideal bezahlter Bereich.

00:11:39: Das mit dem Ideal bezahlt ist an der Stelle schon mal der Schlüssel.

00:11:43: Also wir haben es geschafft uns ein Team aufzubauen, wir sind gerade aktuell knapp hundertfünfzig Pflegefachkräfte bei uns im Team die so wie das früher der aus deutscher Handwerker gemacht hat auf Montage gehen.

00:11:55: Das heißt, die sind bundesweit im Einsatz und haben eben auch Mitsprache recht.

00:11:59: Welche Einsätze interessant sind, wo die Bedingungen gut stimmen?

00:12:01: Und dieses Feedback geben wir natürlich auch den Kunden weiter mit, die darauf reagieren können in irgendeiner Form und sich selbst verbessern und auch Attraktivität steigern als Arbeitgeber.

00:12:10: Teilweise ist es auch so das ganz dringende Einsätze von Kundenfirmen dann auch versteigert.

00:12:15: Am Ende muss das Problem gelöst werden.

00:12:16: Ah,

00:12:17: das habt ihr ja noch nicht gehört!

00:12:18: Das läuft bei uns in der Community und dann ... Wir haben morgen einen Einsatz, aber doch... Der krasseste Fall war ja heute eine Spätschicht.

00:12:26: Und das mussten wir früh um neun organisieren, quasi in dem Krankenhaus JWD.

00:12:30: dann zur Späitschicht.

00:12:31: jemand antritt und haben unsere Community geteilt.

00:12:34: unter welchen Konditionen kannst du das machen?

00:12:37: Natürlich unter Einhaltung Arbeitszeit gesetzt und alles was dazugehört.

00:12:41: Ich kann jetzt losfahren bin ich drei Stunden dort.

00:12:44: Ich brauche eine Übernachtung, ich brauch dieses Parrainis und das ist meine Stunde lang.

00:12:46: Na gut, dann machen wir das!

00:12:48: Und der Grund war mit den Konditions-Einverstanden bei LIEM.

00:12:50: geholfen waren an der Stelle.

00:12:51: Finde ich cool... Aufsinn ist ja auch diese Begleitthemen.

00:12:55: Ich hab grad in der Brandeins diesem Wirtschaftsmagazin gelesen, in Tübingen da ... ich glaub es war ein Fleischermeister, der hat dann auch einen Haus gebaut damit die Azubis, die er gesucht hat dort wohnen konnten weil das einfach so teuer ist in TÜBINGEN zu wohnend,

00:13:08: d.h.,

00:13:09: sie kümmern sich um das Wohnen- und Immobilien Thema, weil sie sagen sonst kriegen wir einfach keine Leute.

00:13:17: Also, hier gibt's einen Leerstand von zero Komma noch was Prozent und auch das eigentlich nicht wirklich.

00:13:23: Wenn man die Begleitprobleme mitlöst wird es eng,

00:13:26: ja?

00:13:27: Das ist der Knackpunkt.

00:13:28: also das ist viele meiner Mitarbeiter sehen sich, dass Marketsabwerten klingen so sind ich gemeint ein bisschen als Kindergärtner.

00:13:36: Kindergartner im Sinne von Ich brauche eine Ganztagsbedreuerung.

00:13:40: Ich muss also nämlich neben der Arbeit auch um die Themen kümmern die links und rechts liegen, Mobilität ist auch ein ganz großes Thema.

00:13:47: Einige unserer Eindachtskräfte sind halt nicht pro mobil privat, wollen es auch nicht sein?

00:13:50: Na gut dann müssen wir dafür sorgen dass sie zum Kunden kommen über welchen Weg auch immer oder eben wenn's auf Montage-Gene entsprechende Unterkunft haben.

00:13:57: meistens sind es dann Ferienwohnungen oder irgend sowas damit sie sich selbst versorgen können weil die einzelne Zeit sehr wechselhaft sind das ja nicht so wie konstant beim gleichen Kunden sind.

00:14:05: da macht mit den Wohnungen keinen Sinn aber sich das ganzeheitliche denken Punkt, der auf die Arbeitgeber definitiv zukommt.

00:14:14: Und die sie oft noch nicht im Blick haben oder?

00:14:15: Also ich hätte selbst als Konzil ein paar Jahre einen Gespräch.

00:14:19: da ging es um eine ziemlich gute hohe Position und das war auch in Hamburg war das und da fragte ich weil's in Hamburg ja auch nochmal sehr schwierig ist mit dem Wohnungsmarkt, ich sag habt ihr da irgendwelche Möglichkeiten?

00:14:31: Nö!

00:14:32: Das war die Antwort also noch nicht mal.

00:14:34: wir gucken mal Und da denke ich mir, vielleicht setzt er irgendwann mal einen Umdenken ein.

00:14:42: Ich glaube in den Metropolen kommt das spät!

00:14:46: Weil da ist ja noch genügend Zulauf da vom Land in Anführungszeichen, die unbedingt hinwollen.

00:14:50: In Berlin und Hamburg, München, ich glaub, die werden das Problem recht spät haben.

00:14:55: Alle anderen machen sich das schon nach und nach so'n bisschen Gedanken aber eben auch auf sehr unterschiedlichen Niveau.

00:15:01: nicht jeder hat natürlich auch das Potenzial jetzt ein Haus zu bauen um da jetzt dazu bis drin wohnen zu lassen.

00:15:07: Also gerade in Tübingen sind ja auch die Baupreise jetzt nicht ganz geschenkt.

00:15:10: Das ist schon eine Mega-Investition, die ja da tätigt und will auch nicht jeder.

00:15:17: Ich glaube manche Unternehmen sind auch so prozessoptimiert dass es eben gut dann gibt's halt einen anderen Weg.

00:15:23: Wir selbst machen das auch anders.

00:15:24: wir haben jetzt ne Kollegin die ist hier an Magdeburg zur Einarbeitung für den Pflegebereich um dann perspektivisch ... zwölf bis achtzehn Monaten nach Rostock zu ziehen und dann dort den Bereich weiter auszubauen.

00:15:38: Natürlich mit Relocation von uns, also...

00:15:40: Und sag mal, du sagtest gerade, dass ihr das dann in eure Community teilt wenn da jemand gesucht wird?

00:15:46: Wie kann ich mir das denn ganz praktisch vorstellen?

00:15:48: Habt ihr dafür so einen digitalen Space, in dem alle drin sind oder wie funktioniert es?

00:15:54: Gibt's eine Art Internet oder...?

00:15:56: Das ist Themenbezogen, es gibt jetzt nicht die eine Community für alle Weil die Pflegeeinsätze interessieren die gewerblichen Mitarbeiter, die Handwerker nicht und umgedreht natürlich auch so eine Systembezogen.

00:16:05: Und sie haben dann ihre Gruppen eben aus privaten Umfeld auch kennt.

00:16:10: auf Business-Ebene werden eben dann also WhatsApp ist das in dem Fall ganz klassisch dort im Prinzip informiert und über den Kanal auf dem Laufenden gehalten.

00:16:20: Wir haben uns dafür entschieden den Weg zu gehen weil es das Tool ist was die Menschen sowieso benutzen ja und Kunden näher heißt ich mach's den Menschen so bequem wie möglich und mir selbst so bequeben wie möglich.

00:16:29: Das kommt das mal so gut an.

00:16:31: Interessanterweise sind auch ganz viele ehemalige mit drin, im Kanal kann ja jeder folgen, der das möchte und durchaus auch Leute die nicht bei uns arbeiten, die das verfolgen.

00:16:39: Und es ist auch nach meinem dafür halt ein ganz gutes Branding-Instrument um sich als Arbeitgeber normal attraktiv zu machen weil sie auch fremde Menschen nachverfolgen können wie's bei uns läuft.

00:16:48: Es gibt da keine Geheimniskremerei, das ist alles ganz transparent.

00:16:52: Wir sind ja gerade in der Zeit hast du auch schon angesprochen, in der sich vieles verändert aufbricht.

00:16:58: in der Krise gehen einige Dinge zu Ende, andere starten auch neu.

00:17:04: Das heißt wir müssen uns ja alle weiterentwickeln und immer wieder auf den Prüfstand stellen.

00:17:09: wird dieser Job so wie ich ihn heute mache so noch lange gemacht werden?

00:17:13: Ich glaube es gibt auch ein Tool der Agentur verarbeitet hat habe ich mir sagen lassen da kann man das mal checken welche Zukunftsperspektiven der eigene job hat.

00:17:22: aber wie auch immer wir sind alle glaub ich gefordert Mich würde mal interessieren, wie du das so siehst.

00:17:29: Ist das schon in den Unternehmen angekommen?

00:17:31: Dass man nicht nur ein bisschen Weiterbildung macht, sondern dass wir alle irgendwie zu einer lernenden Unternehmenskultur auch hinkommen.

00:17:39: Wo stehen wir da?

00:17:40: Ich glaube, da stehen wir noch weit am Anfang.

00:17:42: Das ist auch sehr davon abhängig.

00:17:44: Bin ich jetzt im Konzernenumfeld unterwegs, wo ich mir im Prinzip Overhead-Abteilungen für sowas leisten kann oder bin ich wirklich mit kleineren Mittelstand unterwegs, bei der erste Linie um die Leistungsabbringung geht?

00:17:54: Und gerade diejenigen, die sich sehr auf die Leistungsabbringung fokussieren haben das Problem, dass sie diesen Punkt aus den Augen verlieren.

00:18:01: Da sehe ich das größte Risiko für die weitere wirtschaftliche Entwicklung.

00:18:04: ist es nicht nur der Wegfall der Industrie oder der Themen, die da hinten dranhängen.

00:18:09: Es ist ja nicht nur die Industrie, die dann geht und auch ganz viel ringsum noch die Nebendienstleistungen in Anspruch in Größenordnungen.

00:18:17: Sondern das Problem geht ja dann viel weiter, dass ich in der Gesellschaft einen eine große Menge an Menschen haben, die eine Qualifikation mitbringen.

00:18:25: Eine Qualifikationsnachweis also eigentlich ein Blatt Papier wo draufsteht, dass er irgendwas kann was aber keinem interessiert und das ist ja der spannende Knackpunkt.

00:18:35: Das ist eine Perspektive Die andere Perspektiven.

00:18:38: so ganz dramatisch wird es nicht werden weil wenn man Rollen nicht mehr nur als Prozessrolle denkt im Sinne von ich führe etwas durch sondern als Verantwortungsrolle.

00:18:47: Ich übernehme die Verantwortung dass sie Lohnaberechnung richtig ist mal als Beispiel.

00:18:51: Dann kann ich natürlich die Lohnabrechnung automatisieren und andere Mengengerüste schaffen.

00:18:55: Das ist richtig!

00:18:57: Aber als Human in the Loop das zu kontrollieren, dafür zu sorgen dass sich die Prozesse weiter verbessern, dass wir eventuell durch die freiwährende Ressourcen Verbesserungen mit unserem System einbauen was auch immer... Der Verantwortungsbereich wird ja bleiben, das muss jemand machen.

00:19:11: Und es wird ja nicht so sein, Wie nenn ich es jetzt?

00:19:16: Eine Hore von Unternehmen haben, die KI gesteuert sind.

00:19:19: Wo dann nur noch Abattare miteinander reden.

00:19:20: Das ist ja Quatsch!

00:19:21: Das baut ja keiner nach.

00:19:23: Es soll schon so sein dass der menschliche Dialog an Bedeutung, glaube ich sogar erst mal nochmal zunehmen wird weil es da sehr große Unterschiede zwischen den Unternehmen gibt und diese Dialogfähigkeit ist ein Unterschlüssel um dann eine Lernde-Gesellschaft in einer Lerndenorganisation zu werden.

00:19:40: Weil irgendwie hat man immer noch so den anderen im Deutschland viel Reden drüber dass wir das Problem mit Abwarten lösen.

00:19:48: Das ist aber... Aber gebe es sich natürlich auch extrem schwierig, ja?

00:19:51: Wenn jetzt jemand in die Weiterbildung geht und meine Mitarbeiter sollen in weiter Bildung gehen, dann machen wir eine ganze Menge!

00:19:56: Wir machen auch ne interne Akademie, wenn man demnächst auch ausrollen für externe Leute, dass sie da auch teilnehmen können, weil wenn ich's einmal produziert hab, ist der klassische ältere Mitarbeiter sehr erfahrener Mitarbeiter, der es nicht mehr so weit bis zur Rente hat, ist erzogen worden in einem Mindset, dass er das nicht braucht.

00:20:13: Da stelle ich immer wieder fest, dass die Menschen glauben das und ich kann doch was bereicht.

00:20:16: Warum wir jetzt noch etwas entwickeln?

00:20:17: Was zu noch lernen ist langweilig!

00:20:19: Und ständig treiben sie neue Säule durchs Dorf immer das Gleiche eigentlich.

00:20:22: Ich denke bis zum gewissen Punkt haben Sie da auch recht.

00:20:25: aber grundsätzlich Dinge völlig neu zu denken und aus neuen Perspektiven zu betrachten haben wir in den Generationen, die jetzt gerade arbeiten gehen nicht gelernt.

00:20:33: Das ist die Herausforderung erstmal diesen Acker vorzubereiten damit dann dieses lernendes System auf fruchtbaren Acker fallen kann.

00:20:40: Wie kriege ich das Mindset bei den Menschen hin, dass sie auf Veränderungen stehen und Freude daran empfinden?

00:20:45: Veränderungskompetenz

00:20:46: überhaupt mal auszubilden.

00:20:48: Das

00:20:48: wird es auch bei vielen nicht gelingen.

00:20:50: Wir sind ja alle tendenziell Gewohnheitstiere ... Und Veränderung bedeuten erst mal einen höheren Energieaufwand.

00:20:57: Und das wieder strebt uns natürlich zumal sich das ja auch nicht direkt aussahlt, wenn wir uns verändern.

00:21:02: Also nicht im ersten Moment.

00:21:03: Das braucht immer mal bis für die Effekte sehen!

00:21:06: Auch als Arbeitgeber gehe ich da große Investitionen ein.

00:21:08: Ich habe keine Garantie dafür, dass es fruchtet.

00:21:11: Ich hab keine Garanti dafür, das es im Tagesgeschäft ankommt.

00:21:14: Investiere nicht nur natürlich dann Gehälterinvestierer auch liegen gebliebene Arbeit in Form von Arbeitszeit und muss natürlich gucken, dass ist klappt?

00:21:21: Und wie kann man ein System bilden, wo derjenige, der lernen möchte, auch in einem Umfeld kommt, wo er das lernen darf und wo ihm die Möglichkeiten dazu gegeben werden und für sich leere Menschen geben, die wollen das nicht beschreiben?

00:21:36: Es gibt ja auch Menschen, die so vom Wesenstyp brauchen ihre festen Strukturen.

00:21:39: Und wenn ich morgen den Loch auf dem linken Schreibtischrand stelle, hast du einen schlechten Tag?

00:21:44: Katastrophe!

00:21:46: Wie gibt's?

00:21:47: Mit denen müssen wir doch in der Gesellschaft irgendwas anfangen.

00:21:50: Was können wir denen für Herausforderungen geben, wo sie im Prinzip diese Wesensart als stärker ausspielen können?

00:21:55: Ja,

00:21:55: finde ich gute Dinge da.

00:21:56: Das

00:21:56: sind eigentlich die richtigen Compliance-Leute.

00:21:59: Das muss halt so sein.

00:22:00: Tut mir leid zum Vorschriftpunkt.

00:22:01: Also es geht auch um Matching zu gucken, wer bringt was mit ...

00:22:05: Also es macht keinen Sinn jetzt ein Freigeist, ein Träumer.

00:22:09: Jemanden der ganz schlechter Nachverfolgung ist da ganz viele Projekte anfängt also einen richtigen Kreativmenschen jetzt auf irgendeine Stelle zu setzen wo's wirklich um Kontinuität und Konsistenz angeht.

00:22:19: das wird nicht funktionieren er wird ja nicht glücklich und der Arbeitgeber auch nicht.

00:22:23: Und dann ist der nächste Schritt den Arbeitgebers zu begleiten.

00:22:25: okay was hast du denn für Ressourcen?

00:22:28: Was bekommst Du denn für Menschen in deiner Region?

00:22:30: wie ticken die denn hier?

00:22:31: was sind denn die Menschen die jetzt zur Verfügung hast in deinem Unternehmen Unternehmer mit meiner Verantwortung aus dem Personal machen, was ich habe.

00:22:38: Wenn ich jetzt Prozesse automatisiere, fallen ja theoretisch auch Stellen weg.

00:22:41: Wenn wir das alle machen haben ein Problem weil wird die Wirtschaft nicht besser fahren?

00:22:45: Ja also wie kann ich denn die Verantwortungsbereiche und die Prozese im Unternehmen so schneiden dass sich den Menschen eine passende Aufgabe gebe unaufhängig davon was sie irgendwann mal für eine Ausbildung hatten?

00:22:54: Ja, das sind die Wesenszüge glaube ich und die Charakter-Eigenschaften.

00:22:57: Und eben die persönlichen Stärken.

00:22:59: ganz wichtig weil wie gesagt nach methodigen Fragen und wir wissen dazu aneignen.

00:23:04: dass lässt sich mit Kai sehr gut machen.

00:23:05: Jetzt haben wir auch schon viel über den Fachkräftemangel gesprochen in Deutschland.

00:23:11: Wie kommen wir da bloß?

00:23:12: Vorwärts, welche Möglichkeiten gibt's?

00:23:15: Dass wir das bewältigen.

00:23:16: Wir haben ja tatsächlich eine Arbeiterlosigkeit.

00:23:18: Ist nicht nur ein Fachkräftemangel, aber durch die demografische Entwicklung wird es eher noch schwieriger.

00:23:24: Wir hatten so wenig Kinder wie noch nie, hab ich kürzlich gelesen.

00:23:29: Wir sind Väter und haben unseren Teil

00:23:31: geleistet.

00:23:32: Ich hab Margelle.

00:23:34: Aber es ist ein normaler Thema, da brauchen wir natürlich auch Ideen.

00:23:39: Bist du dazu versichtlich ... langfristig in den Griff bekommen können.

00:23:44: Und wenn ja, wie?

00:23:46: Also ich glaube das ist ja nicht das erste Mal in der Geschichte dieses Landes.

00:23:50: Wenn man jetzt mal den kurzen Horizont nimmt dass sowas auftritt.

00:23:53: auch wir haben damals also vor unserer Zeit wurden schon mal Gastarbeiter ins Land geholt wenn man die bestimmten Arbeitskräfte bedarf nicht decken konnte.

00:23:59: Wir haben jetzt Migrationsthemen die uns irgendwie an Herzen liegen.

00:24:02: kriegen die Menschen nicht in Arbeit weil es merkwürdige Vorschriften gibt, die Integration verändern.

00:24:09: Ich persönlich bin in der Ansicht, Integration findet am Arbeitsplatz statt nicht zu Hause.

00:24:14: Also warum verhindern wir das?

00:24:15: Die Menschen, die hierher kommen und um Hilfe bitten versuchen irgendwelche Gemeinschaften zusammenfließen mit Menschen, wie deutsche Sprache sprechen, um hier anzukommen und integriert zu werden.

00:24:26: Das sind die Themen, an denen's klemmt.

00:24:28: Dann hätten wir auf die Erfase schon mal Menschen die erst mal arbeitsfähig sind auch weil sie die Sprache beherrschen.

00:24:32: Weil die sprachbeheure ist ein ganz großes Problem.

00:24:37: Der zweite Punkt ist, die Berufe, die einen großen Bedarf haben, sehr attraktiv machen.

00:24:44: Und ich glaube das es ein Prozess ergibt sich von alleine.

00:24:46: Das war schon immer so dass sich das dann irgendwann wenn der Bedarf groß genug ist wieder attraktif wird finanziell und durch die sonstigen Vergütungen.

00:24:53: Ein guter Handwerker verdient das hervorragendes Geld mittlerweile.

00:24:56: Wenn er ganz normal arbeiten geht und was er in seiner Freizeit macht, verdient noch mal gutes Geld.

00:25:02: Jetzt keine Unterstellung, nur eine Beobachtung.

00:25:04: Dass es gelegentlich stattfindet und da jetzt ein Ausbildungssystem zu finden einen Marketing-System.

00:25:10: Ich meine das Handwerk macht ja schon relativ nette Kampagnen die so ein bisschen ansprechend sind.

00:25:14: ich finde gar nicht verkehrt um da eben auch Nachwuchs zu schaffen.

00:25:18: Das ist ein Part.

00:25:18: Der zweite Part ist natürlich, es fängt bei den Eltern an.

00:25:22: Also auch die Kinder werden nur das tun was ich vorlebe und wenn ich da meine ob er nicht möchte einen Luxusleben leben und möchte nur eine vier Tage Woche und eigentlich auch nur Homeoffice dann wie soll ich ein Kind dazu kriegen dass der mal irgendwie früh um sieben und ne Baustelle steht?

00:25:33: Ja!

00:25:34: Wie können wir als Elternteiler unser Verantwortung gerecht werden, genau das passiert?

00:25:38: Ich versuch das Renoviere, saniere gerade das Haus in dem wir leben.

00:25:42: Und dann müssen die Kinder eben wieder anpacken und es ist Wochenende mal ... Wir haben jetzt die Dämmung aus dem Dachstuhl geholt weil sie verdorben war.

00:25:47: Da müssen die Kindern halt mit ran.

00:25:49: Kriegen Sie ja Tele-Tapikostümen?

00:25:50: Arbeitsschutz ist wichtig!

00:25:52: Dann haben Sie halt einen anstrengenden Tag.

00:25:54: Aber was ist der einzige Weg in meinen Augen, dass die auch zu Schätzen wissen, in welchem Luxus und welche Qualität die da leben dürfen?

00:26:01: Was würdest du dir auch aus deiner Position heraus von der Politik wünschen damit wir den Arbeitsmarkt in Deutschland positiv entwickeln?

00:26:09: Wir müssen ein Land werden, was Menschen entwickeln möchte.

00:26:12: Und wir müssen ein landwerden, das nicht nur von Wahl zu Wahl denkt und dann die Hälfte der Legislaturperiode damit verbringt, die Entscheidungen in der Vorgängerregierung rückgängig zu machen, damit dann in vier Jahren das gleiche nächste Variante wiedermacht.

00:26:24: Sondern wir müssen gucken, dass wir mal einen fünfzehn- zwanzig Jahresplan haben.

00:26:27: Was soll denn aus dem Land Deutschland werden?

00:26:29: Wie wollen man denn dastehen?

00:26:30: Was sind denn die Knackpunkte, wo wir uns hier mit den Ressourcen, mit den Umgebungen, die wir ja haben – den Rahmenbedingungen positionieren und darstellen können.

00:26:39: Und dann muss man eben mal konsistent an den Themen arbeiten, und die Konsistenz ist das Problem.

00:26:43: Der Futteralismus ist da nicht förderlich in meinen Augen, dass ihr seht, dass Bundesland sein eigenes Bildungssystem hat.

00:26:47: Wir haben doch alle die gleichen Ansprüche an die Menschen und die müssen doch im MAG bis gleiche Fertigkeit und Fähigkeiten haben.

00:26:53: Was mich am meisten erschreckt ist, dass meine Kinder jetzt in der Schule fast den gleichen Lehrplan hatten wie ich.

00:26:57: Die lesen die gleichen Bücher, die machen die gleichen Sachen, die müssen auch heute ganz andere Dinge wissen.

00:27:01: Es gibt nun mal KI-Wigensen.

00:27:03: damit um?

00:27:04: Bist du dafür, dass das schon früh in der Schule behandelt wird?

00:27:07: In China ist es ja eine Grundschule zum Beispiel.

00:27:10: In Deutschland erlebe ich aber auch oft, dass dann gesagt wird, nee bitte möglichst lange raushalten damit die Kinder sich erst mal entwickeln können weil das Gehirn braucht bis zum einigstens Lebensjahr um sich vollständig entwickelt zu haben.

00:27:22: und da haben viele Angst, dass KI da was kaputt machen könnte oder überhaupt das Digitale.

00:27:27: Aber ich denke mir, an irgendeiner Stelle müssen wir den Kindern die digitalen Kompetenzen beibringen.

00:27:31: Weil wenn wir den Kindern das selbst überlassen dann führt es ja zu TikTok-Sucht und Co.

00:27:38: Und den Krankheiten, die dazugehören.

00:27:41: Ich kann ja verschiedene Fertigkeiten wie kritisches Denken, kritisches Hinterfragen, methodisches Fragen nur leere, wenn ich eine Anwendung habe.

00:27:49: Wie soll es denn lernen, wenn's jetzt nur darum geht, theoretisches Wissen für eine Prüfung zu haben?

00:27:53: Sondern es ist im Ende des KI auch nur ein Bergzeug.

00:27:56: Wieder Axt!

00:27:57: Und das Gleiche gilt für KI – ich muss also geschult werden.

00:28:00: Diese Schulung muss eben auch im Bildungssystem stattfinden.

00:28:03: was mache ich mit der KI nicht?

00:28:05: wie gehe ich damit um und wie sorg' ich dafür dass die Kinder diesen Denkprozess verstehen und nicht alles glauben bloß was irgendwo heraus kommt?

00:28:13: Ja wo wollt ihr als Company noch

00:28:15: hin?

00:28:15: Bis zum Horizont und noch viel weiter wollen Deutschland bei ein Aufgestellt sein.

00:28:20: Also wir fahren gerade eine relativ straffeskalierungsprogramm im Sinne von, wir digitalisieren unsere Prozesse an den Stellen wo es Sinn macht damit wir mehr Zeit für die Menschen haben und dort besser an die Betreuung und besser in die Beratung gehen können, mehr Informationen verarbeiten können.

00:28:34: Und wenn das steht geht's drum um das ganze System so auszubauen dass wir flächendeckend deutschlandweit die Menschen beraten können und mitnehmen.

00:28:40: Das ist eigentlich unser Ziel.

00:28:41: bis zwanzig siebenundvierzig will ich das fertig haben weil dann bin ich fertig mit arbeiten.

00:28:45: Und zu tun wird genug sein?

00:28:47: in der Zukunft.

00:28:48: Definitiv, und ich glaube auch das Thema Arbeit wird noch eine ganz große Rolle spielen was ich sehr bedauere dass in dieser Gesellschaft nicht angekommen ist, dass Arbeit eigentlich die Sinnstiftung ist, die wir uns täglich holen können wo wir uns entwickeln entfalten können, wo wir etwas für die Gesellschaft tun können wenn man es weg auffüllen kann.

00:29:06: viele Menschen sehen Arbeit nur als Last weil sie den Sinn dahinter gar nicht sehen können oder wollen oder zu viel Medien konsumiert haben die das ausgerätet war.

00:29:13: auch deswegen bin ich da weggegangen.

00:29:15: Das ist ja mein Reden.

00:29:16: also Arbeit Kann auch diesen sozialen Zweck haben.

00:29:18: Wir kommen in Bekanntschaften, Freundschaften und Netzwerke.

00:29:22: Leute die lange zu Hause sind, denen fehlt das oft.

00:29:26: Die Kinder entstehen auf der Weihnachtsfeier.

00:29:28: Das ist so!

00:29:31: Ja, Arbeit hat oft einen schlechten Ruf.

00:29:33: Manche wird noch besser?

00:29:35: Wir sehen auch Trends von Selbstverwirklichungen ... Diese ganze New Work Bewegung war ja auch so ein bisschen der Wunsch.

00:29:42: Wir kommen mehr so dahin, was wir wirklich wollen.

00:29:44: Also

00:29:45: dem stehe ich ein bisschen kritisch gegenüber.

00:29:46: wenn ich das beobachte werden alle nur noch Trainer Coach und Ratgeber und weil dann mal selbst keine Verantwortung mehr tragen wollen ja erklären wie es geht.

00:29:53: Ja super!

00:29:54: Ich glaube davon kann die Gesellschaft langfristig auch nicht leben.

00:29:56: So man muss schon irgendwo Wertschöpfung betrieben werden indem Werte für die Gesellschaft und für das umfeld erzeugt werden.

00:30:02: Ich bin Star Trek Fan Und was mich an Star Trek immer so fasziniert hat ist dass Essen kommt ja aus der Maschine.

00:30:09: Das heißt, die Grundbedürfnisse sind alle gedeckt.

00:30:11: Die leben ja eigentlich nur zur Selbstverfüllung in irgendeiner Form und nehmen dort ihre Aufgaben wahr.

00:30:15: Und ich kann mir schon vorstellen dass wenn der Wohlstand den wir jetzt haben nicht rastisch zusammenbricht das Risiko besteht deutlich.

00:30:22: aber wenn uns da der Ausweg gelingt und wie unsere Richtung entwickeln wird es in diese Richtung gehen.

00:30:26: Dass ich eben schon gucke.

00:30:27: okay was Kunsthandwerk also?

00:30:29: was sind denn die großen die großen Errungenschaften der Menschheit?

00:30:32: Es ist ja Kunst im weitesten Sinne mit Musik und allen drum und dran.

00:30:35: Ich denke schon, dass wir uns Neuschwanstein noch lange Zeit angucken werden.

00:30:39: Aber die Blocks auf dem Prenzlauer Berg wahrscheinlich eher nicht.

00:30:42: Wir hatten hier in der Kunsthalle Rostock gerade kürzlich ein interessanter Veranstaltung und da war ich zu einer Panel-Diskursion eingeladen.

00:30:48: Da ging es auch um die Frage welche Rolle spielt KI zukünftig?

00:30:52: Und da hatten sie als Experiment Kunstwerk in Anführungszeichen geprintet und ausgestellt.

00:30:58: Man sollte dann mal erraten welcher von Menschen waren und welche von KI Und das war gar nicht so leicht.

00:31:09: Da

00:31:09: haben wir diskutiert, welche Rolle spielt Kunst eigentlich?

00:31:13: Es ist ja was Zutiefst Menschliches und es hat mit ... Nicht mit Logik unbedingt zu tun, sondern mit Intuitionen oder mit einer metaphysischen Ebene vielleicht sogar.

00:31:23: Das glaub ich auch, ist spannend da hinzugucken, weil da ist sehr viel Seele von uns drin.

00:31:28: Was die KI so nicht kann, nie können wird, glaube ich.

00:31:30: Ich bin fest davon überzeugt, wenn's uns gelingt!

00:31:33: den Menschen die Aufgaben zuzuordnen, mit dieser Seele, die du gerade angesprochen hast zu korrelieren.

00:31:39: Wo es einen Schnittmengen gibt?

00:31:40: Dann werden wir richtig gut und richtig stark und dann entwickeln sich die Menschen auch alleine weil sie eben eine intrinsische Motivation dafür haben da weiterkommen wollen, weil's ist interessiert.

00:31:49: Du kennst das, wenn du ein spannendes Projekt hast.

00:31:51: Da kannst du sich da stundenlang vertiefen und immer weitergehen.

00:31:53: Dann kommt der nächste Schritt ums Nächste.

00:31:55: Und du bist kaum zu bremsen!

00:31:57: Wie kann ich's schaffen?

00:31:58: Das ist unsere Aufgabe als Personaldienstleister.

00:32:01: Wie kann es schaffen, den Menschen genau in die Stelle zu setzen, wo so was erleben kann?

00:32:04: Und wie kann ich die eine oder andere dumme Entscheidung aus dem Jugend relativieren, indem man jetzt diese Chancen und Möglichkeiten kriegt?

00:32:12: Aber wie geht's los, wenn jemand arbeitet, der überhaupt keine Ahnung hat, der frustriert, ... noch irgendwie nicht so wirklich viel gerissen hat, weil ein paar Dinge schief gelaufen sind.

00:32:23: Vielleicht wie startet ihr dann?

00:32:24: Also guckt ihr... Es gibt ja also diese LinkedIn-Posts, Schau nach deinen Leidenschaften oder Schau was dich interessiert.

00:32:32: Ich glaube so einfach ist es nicht!

00:32:34: Aber wie startete ihr?

00:32:36: Wie geht das los?

00:32:37: Der erste Schritt ist schon rauszufinden will er oder muss auch.

00:32:40: Okay.

00:32:41: Weil unsere Erfahrung ist wenn er extrem sich motiviert ist aufgrund von Vorgaben seites Arbeitsagentur oder wem auch immer Okay, das ist meistens schief.

00:32:49: Das muss schon irgendwo ... Er muss selbst die Situation erkannt haben und reflektionsfähig sein.

00:32:53: Sonst hat man eigentlich keine Chance.

00:32:55: Wenn diese Reflektions- fähigkeit da ist, guckt mal mit demjenigen schon, was so grundsätzlich seine Ideen sind, was ihm ihr Leben schon mal Spaß gemacht habt, wo er gute Erfahrungen, schlechte Erfahrungen gemacht hat, woran es lag?

00:33:05: Und wenn man da ein bisschen reingegründet ist, ist der große Vorteil von Zeitarbeit, dass man immer auch Dinge ausprobieren kann.

00:33:11: Dann geht er eben mal in den Einsatz ... holt sich da, verdient sich die ersten Spuren, entwickelt sich dann Stück für Stück.

00:33:16: und mit dem nächsten Einsatz in der gleichen Richtung kann er schon mehr.

00:33:19: Oder stellt ihr eben fest... Du Schichtmodell habe ich jetzt probiert drei Wochen?

00:33:22: Ich krieg's nicht hin!

00:33:23: Ich kann nicht schlafen!

00:33:25: Gut, da müssen wir eben einen Einsatz finden.

00:33:26: oder hinpasst.

00:33:27: Schicht-Modell ist offensichtlich nicht, dann probieren wir woanders.

00:33:31: Das sind ja die schönen Möglichkeiten über Zeitarbeit.

00:33:34: Das ist einmalig in meinen Augen, dass ich eben auch dort verschiedenste Tätigkeitszweige, auch wenn ich keine Ahnung habe, ausprobieren kann.

00:33:40: Dass sie da nicht gleich als Chef-Einsteiger ist, ist klar.

00:33:42: Ich muss Dinge lernen und bereit sein zu lernen.

00:33:46: Was ich jetzt nicht übernehmen kann so komplett ist die Sozialisierung, Resozialisierung der Menschen.

00:33:50: das funktioniert auch nicht.

00:33:51: Die müssen schon im passenden Umfeld sein.

00:33:53: Und da sehr auch die Frage der eine ist eher introvertiert oder hat vielleicht Auch eine eigene neurodivergente Prägung, ADS.

00:34:02: ADHS ist ja auch gerade ein Thema das viel diskutiert wird.

00:34:04: Da muss man auch schauen was passt eigentlich grade für eine Umgebung vielleicht sogar für

00:34:09: einen Aufgabe?

00:34:11: Ich glaube dass es auch der Schlüssel der Zukunft sein würde und ich glaube auch dass viele Unternehmen, ob sie mit oder ohne unsere Hilfe sind die Bewertungskriterien für die Zukunft ändern.

00:34:21: Welche Fähigkeiten stecken denn in den Menschen unabhängig von der Ausbildung Und da rede ich jetzt nicht von der handwerklichen Ausbildung.

00:34:26: Das muss man immer lernen, denn es sind halt Handgriffe, das ist Gefühl, unbewusste Kompetenz so gesehen.

00:34:32: Das muß ich tausendmal gemacht haben.

00:34:33: und dann kann ich's aus dem FF.

00:34:35: Ich hab neulich eingesehen, da konnte Fliesen exakt mittig brechen mit den Händen, fand ich total faszinierend.

00:34:39: Von beiden Teilen immer gleich groß.

00:34:41: Kann mal eben nur wenn man das viele Jahre macht hat aber die Bereitschaft sich das auszuprobieren und zu machen und auch zu scheitern und sich das Scheidern einzugestehen, aber nicht als schlimm zu empfinden.

00:34:50: Scheider gehört dazu.

00:34:51: Die einzige Schule des Lebens ist das Scheitern.

00:34:54: Wenn's gut läuft, lerne ich nichts.

00:34:57: Und das sind ja die Punkte da und wir können den Gesprächen versuch mal.

00:35:02: Klappt natürlich auch nicht immer eben auch den Kopf des Kandidaten für zu öffnen wenn die Bereitschaft halt noch nicht da ist.

00:35:08: Und dann geht es auch darum die Vorlieben.

00:35:10: Der Herr ist ein schönes Thema.

00:35:12: Die Menschen sind sehr unterschiedlich.

00:35:13: obwohl es die gleiche Diagnose ist gibt ihm schon Menschen die wollen einfach nur Ruhe haben ... und wollen den ganzen Tag das Gleiche machen.

00:35:21: Ja, die sind ja eben für die Produktion oder für irgendwelche festen Prozesse.

00:35:24: Wir hatten jetzt eine Kundenfirma, die hat ... ... Obst importiert, exportiert, da musste ich immer noch einen ganzen Tag bei einer Handkisten packen, ne?

00:35:32: Der fand das super!

00:35:34: Also ich könnte mir auch gut vorstellen dass ich in meinem nächsten Leben werde U-Bahnfahrer.

00:35:38: Du sanierst Häuser dachte ich...

00:35:40: Das auch!

00:35:41: Das ist jetzt mein kreativer Bereich, aber ich glaube auch wenn man kreativere Geist ist, sich die Dinge im Kopf ausmalen brauchen wir auch mal Zeit.

00:35:48: Da muss man auch mal fünf Minuten aus dem Fenster gucken um das Bild fertig zu malen und das ist wieder der Bogen zur Kunst.

00:35:54: Wo fängt denn Kunst an?

00:35:55: Ist die Kunst das Handwerk dass ich in einem bestimmten Stil mittel Impressionismus meine Tupfen auf die Leinwand kriege?

00:36:02: oder ist die Kunst was ich das Bild im Kopf hatte Und in der Lage war mit meinen Fertigkeiten dieses Bild im Kopf auf eine Leinwand zu übertragen.

00:36:09: Das

00:36:09: war übrigens auch bei der Veranstaltung in der Kunsthalle Rostock, da war am Ende nämlich der Immendorf dieser berühmte Künstler und sein bestes Bild wäre das gewesen.

00:36:18: also ich bin kein Experte.

00:36:19: aber sagt man dass er selbst nicht mehr gemalt hat, dass er jemanden aber diktiert hat so wie er sich das vorgestellt hat und der andere Künstlern hat es dann am ende auf die Leinwand gebracht und das gilt als sein Bestesbild fand ich auch interessant.

00:36:31: Tobias, hast du abschließend noch ein Buch was du mit uns teilen kannst das dir gut gefallen

00:36:35: hat?

00:36:36: Ja mein Lieblingsbuch aktuell ist das von Pink heißt der Auto und das Buch heißt Drive.

00:36:46: Und in dem Buch geht's um das Thema intrinsische Motivation.

00:36:49: wie entsteht es denn?

00:36:50: was sind die Faktoren und wie kann ich intrinsische motivation kaputt machen und auch Motivations verhindern durch Gratifikationen?

00:36:58: Nicht jedes Leistungsmodell in der Bezahlung motiviert wirklich, gibt eben auch Varianten die einen demotivieren.

00:37:05: Wann entsteht das?

00:37:06: Und ich brauche ein Sinn, es müssen Sinnstiftende Tätigkeiten sein und ich muss den Sinn erkennen.

00:37:11: Das ist auch Aufgabe des Arbeitgebers dass mein Mitarbeiter den Sinn erkennt, was

00:37:14: erkennbar

00:37:15: ist.

00:37:15: Genau!

00:37:17: Ich brauche Mastery, ich muss die Möglichkeit haben mich weiterzuentwickeln Lernen, wachsen, weiterkommen größer werden und ich braue natürlich auch das Thema Autonomie.

00:37:27: Der Mensch als ich möchte schon selbstständig tätig sein für sich und möchte seinen kleinen Verantwortungsbereich haben.

00:37:32: Und wir haben unseren Mitarbeitern abgewöhnt Verantwortung zu tragen, das ist einer der größten Knackpunkte in dieser Arbeitswelt die wir aktuell haben dass die Menschen die Verantwortung nicht tragen wollen wobei es ja sehr schönes ist weil Verantwortung tragen heißt ich kann die Entscheidung enttreffen Ich kann mich frei bewegen und ich kann vor allen Dingen wie man das beschreiben ohne Angst vor den Konsequenzen Entscheidungen treffen und Themen umsetzen

00:37:55: Das, was wir ja im Privatleben und dem Ehrenamt und in der Vereinswelt auch

00:37:58: tun.

00:37:59: Genau!

00:38:00: Es gibt nichts anderes.

00:38:01: Es war ein schönes Ereignis neulich wenn es den Rahmen nicht sprengt.

00:38:06: Wir bauen jetzt Aufgaben-Pools.

00:38:09: Wir sind dezentrale Systeme mit sechzehn Standorten Und wollen das Aufgaben zentralisieren damit wir eben die Menschen durch KI rausfallen Durch Automatisierung oder Sachbearbeiter etc.

00:38:18: PPL Mit anderen Tätigkeiten auslasten

00:38:20: d.h.,

00:38:20: sie suchen unsere Unterkünfte.

00:38:22: Wir haben also ein eigenes kleines Reisebüro um den Mitarbeitern für ihre Einsätze an die passende Unterkunft zu suchen, finde ich gut.

00:38:28: Und der H-Effekt in den Augen der Mitarbeiterinnen sind alles Damen ... Als ich gesagt hab, da guck mal, wenn du privaten Urlaub fährst, machst du doch genau dasselbe?

00:38:38: Ja dann machst du einfach hier beruflich das ist doch super kannst du ja noch macht ihr doch Spaß?

00:38:42: Ja stimmt so habe ich es noch nie gemacht.

00:38:43: Muss man so mal frame!

00:38:45: Das ist der Knackpunkt.

00:38:47: Ich glaube das macht auch den Menschen im Ende des Tages Spaß.

00:38:50: Am Ende kommt's auch darauf an Wenn du Pech hast hast du nur ein Leben.

00:38:53: also

00:38:54: Spannend, wir tun das alles in die Show-Notes.

00:38:56: Also Tobias ist auf LinkedIn aktiv, das solltet ihr mal auschecken vernetzt euch da gerne und die Website natürlich auch.

00:39:02: Hast du abschließend noch ein Wort an unsere Hörer und Höreren?

00:39:05: Es gibt keine neue Arbeit, es gibt keine alte Arbeit und es gibt auch keine Wirk-Live Balance, harte Provokationen an der Stelle weil Wirk ist Bestandteil von Live, Weil Wirk sind Stiftung.

00:39:18: Und wenn ihr keine Sinnstiftung habt, dann sucht euch eine Arbeitwoher-Sinnstiftungen.

00:39:22: Weil das ist was ich am Ende des Tages glücklich macht.

00:39:24: Ein Fußabdruck hier zu hinterlassen der Menschen bewegt, der Gesellschaft nutzt und umfällt nutzt.

00:39:30: Das ist die Freude, die man am Ende eines Tages erleben kann und sollte.

00:39:34: Das is für mich die neue Arbeit.

00:39:36: Sehr gut Tobias vielen Dank.

00:39:37: schön dass du da warst.

00:39:39: dir weiterhin viel Freude bei der Arbeit oder natürlich auch Bamhaus modernisieren und Umbau weiterbauen.

00:39:47: Sie werde ich haben.

00:39:48: Herzlichen Dank und danke für die Einladung.

00:39:49: schön, dass ich hier sein durfte!

00:39:50: Danke dir!

00:39:51: Mach's gut bis bald ne?

00:39:52: Ciao!